Приказ о вакцинации: образец и бланк

Приказом о вакцинации работодатель организует прививки в компании: утверждает список сотрудников, назначает ответственного, собирает согласия и отказы. Ниже — образец и бланк, а также разбор, когда прививка обязательна, а когда остаётся делом работника.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

Приказ

об организации вакцинации работников

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статьёй 214 Трудового кодекса РФ и календарём профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, в целях предупреждения инфекционных заболеваний среди работников

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить список работников, подлежащих вакцинации, согласно приложению № 1. 2. Назначить ответственным за организацию вакцинации специалиста по охране труда П. П. Петрова. 3. Ответственному собрать письменные согласия и отказы работников до 30 ноября 2026 года, передать списки в медицинскую организацию по договору.

4. Начальникам подразделений обеспечить явку работников в медицинскую организацию в согласованные сроки без ущерба для работы. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

Специалист по охране труда

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужен приказ о вакцинации

Приказ о вакцинации — распорядительный документ компании, которым работодатель организует профилактические прививки сотрудников: утверждает список, назначает ответственного, определяет порядок сбора согласий и отказов.

Сам по себе приказ прививку не делает обязательной. Обязанность вакцинироваться возникает из закона — для отдельных профессий и при угрозе инфекции, — а приказ лишь исполняет эту обязанность внутри компании.

Что указать в приказе

Основание: закон и санитарные правила, по которым вводится вакцинация, либо решение главного санитарного врача.
Список работников, подлежащих вакцинации, — приложением к приказу.
Ответственного: кто собирает согласия, ведёт переписку с медорганизацией и хранит документы.
Сроки: когда работники проходят осмотр и прививку.
Порядок действий с теми, кто отказался: письменный отказ, беседа, при обязательной вакцинации — отстранение.
Подпись руководителя и отметки об ознакомлении работников.

Когда прививка обязательна, а когда добровольна

Вакцинация в России добровольная, кроме случаев, прямо названных в законе. Статья 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ и статья 214 Трудового кодекса обязывают работодателя не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательные прививки, если этого требуют санитарные правила или решение главного санитарного врача.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 перечисляет работы с высоким риском инфекционных заболеваний, для которых нужны прививки, — например, отдельные работы в медицине, образовании и животноводстве. Для работников общепита и транспорта основания вакцинации проверяют отдельно, в том числе по санитарным правилам и решениям главного санитарного врача. Если для работника нет обязательной вакцинации ни по характеру работы, ни по действующему решению главного санитарного врача, приказ остаётся организационным: работник вправе отказаться, согласие или отказ оформляется письменно.

Как оформить приказ о прививках

Проверьте основание. Уточните, есть ли для вашей отрасли обязательная вакцинация: смотрите постановление № 825 и действующие санитарные правила.
Составьте список. Включите работников по должностям и участкам, где есть риск: приложение к приказу с фамилиями, должностями, датой рождения.
Соберите согласия и отказы. Письменное согласие или отказ оформляется до прививки. Отказ при обязательной вакцинации — основание для отстранения.
Передайте списки в медорганизацию. Прививки проводит медицинская организация с лицензией; работодатель организует осмотр и явку.
Ознакомьте работников. Каждый работник подписывает лист ознакомления с приказом; копию приказа и согласия храните в личном деле.

Отказ от прививки и отстранение

Если вакцинация обязательна, отказ работника влечёт отстранение от работы без сохранения заработной платы — так предписывает статья 76 Трудового кодекса. Основание — отсутствие прививки, а не сам отказ как дисциплинарный проступок.

Если обязательной вакцинации для должности нет, отказ ничем не грозит: приказ о прививках в такой ситуации — организационная мера, а не основание для отстранения. Увольнять за отказ от добровольной прививки нельзя.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о вакцинации в 2023 году?

Обязанность вводить приказ для всех работников закон не устанавливает. Приказ нужен, когда работодатель организует прививки по санитарным правилам или для профессий из постановления № 825: без документа неясно, кто проходит вакцинацию и кто отвечает за сбор согласий.

Можно ли уволить за отказ от прививки?

Уволить за отказ от добровольной прививки нельзя. При обязательной вакцинации работника отстраняют от работы без оплаты по статье 76 ТК РФ, а увольнение возможно только при отсутствии другой подходящей работы и в порядке, установленном законом.

Нужно ли согласие работника на прививку?

Да. Статья 11 закона № 157-ФЗ требует добровольного согласия; отказ тоже оформляется письменно. Без согласия прививку не делают, даже если она обязательна по профессии, — в этом случае работника отстраняют.

Кто проводит вакцинацию в компании?

Медицинская организация с лицензией на медицинскую деятельность, с которой у компании заключён договор. Работодатель обеспечивает явку и условия, но сам прививки не делает.

Сколько хранить приказ о вакцинации?

Срок зависит от содержания: приказы по основной деятельности хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Компания закрепляет срок в номенклатуре дел.

Когда приказы и согласия собираются вручную

Чтобы бумаги по охране труда собирались без вас

Приказы, списки, согласия и отказы по каждому подразделению отнимают время у кадров и охраны труда: документы теряются, сроки срываются.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, следят за сроками и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»