Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 ноября 2014 г. N 882н

Приказ Минтруда России от 08.04.2025 № 188н утверждает особенности специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, чьи профессии и должности перечислены в постановлении Правительства от 28.04.2007 № 252. Документ зарегистрирован в Минюсте 12.12.2014 под номером 35162.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Зарегистрировано в Минюсте России 12 декабря 2014 г. N 35162

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 ноября 2014 г. N 882н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252

14 ноября 2014 г. № 882н

В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и пунктом 7 перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 290, приказываю:

1. Утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Министр

Министр труда и социальной защиты

____________ / Российской Федерации /

О чём приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 ноября 2014 г. N 882н

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 ноября 2014 г. N 882н издан по части 7 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон разрешает проводить спецоценку с особенностями на отдельных рабочих местах — там, где обычная методика даёт искажённый результат.

Приказ утверждает такие особенности для работников, чьи профессии и должности входят в перечень, утверждённый постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252. Это рабочие места в организациях отдельных видов деятельности, и оценивают их не по общему порядку, а с учётом правил приказа.

Документ входит в перечень нормативных актов с обязательными требованиями, утверждённый постановлением Правительства от 31.12.2020 № 2467. Для работодателя это значит: если рабочие места попадают под перечень № 252, отступить от особенностей нельзя.

Что учесть, если рабочие места попадают под перечень № 252

Сверьте профессии и должности с перечнем постановления № 252: особенности действуют только для тех рабочих мест, что в нём названы.
Проверьте, кто проводит оценку: у организации, которая выполняет работы, должна быть аккредитация, а у экспертов — допуск к спецоценке.
Заложите в договор с оценщиком, что рабочие места из перечня № 252 оценивают по особенностям приказа № 188н, а не только по общей методике.
Проследите, чтобы в отчёте о спецоценке было видно, какие особенности применили к каждому такому рабочему месту.
Храните отчёт и материалы: они подтверждают, что оценка проведена по правилам, когда инспектор труда или фонд проверяют условия и льготы.

Как приказ связан с законом о спецоценке

Закон № 426-ФЗ задаёт общий порядок: кто проводит оценку, как измеряют вредные факторы, как присваивают класс условий труда и что попадает в отчёт. Приказ № 882н этот порядок не отменяет, а уточняет для узкой группы рабочих мест.

Поэтому в отчёте по таким рабочим местам действуют и общие требования закона, и особенности приказа. Если особенность меняет ход оценки, она должна быть видна в материалах: иначе неясно, почему класс условий труда отличается от соседнего участка с похожими факторами.

Частые вопросы

На все ли рабочие места распространяется приказ № 882н?

Нет. Особенности касаются только рабочих мест, чьи профессии и должности входят в перечень, утверждённый постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252. Остальные рабочие места оценивают по общему порядку закона № 426-ФЗ.

Кто проводит спецоценку по особенностям?

Организация, которая выполняет работы по спецоценке и соответствует требованиям статьи 19 закона № 426-ФЗ: у неё есть аккредитация, а в штате — эксперты с допуском. Работодатель выбирает оценщика и заключает с ним договор.

Нужно ли указывать в отчёте, что применены особенности?

Да. Отчёт должен показывать, как проведена оценка на каждом рабочем месте. Если рабочее место попадает под перечень № 252, из материалов должно быть видно, какие особенности приказа № 882н применены.

Что будет, если оценить такие рабочие места по общему порядку?

Отчёт не подтвердит, что оценка проведена с учётом обязательных особенностей. При проверке инспектор труда вправе потребовать переделать её, а результаты по этим рабочим местам окажутся под вопросом.

Где проверить, действует ли приказ сейчас?

Текст приказа № 882н опубликован в справочных правовых системах и на официальных ресурсах. Перед заказом оценки сверьте действующую редакцию: в документ могли внести изменения.

Спецоценка по особенностям — это отдельная работа с документами

Чтобы оценка условий труда не встала на проверке

Особенности по приказу № 882н требуют, чтобы оценщик знал перечень № 252, применил нужные правила и показал это в отчёте. Ошибка в оформлении обходится дороже самой оценки: результаты приходится переделывать.

Я собираю ИИ-агента, который разбирает документы по спецоценке, сверяет рабочие места с перечнями и приносит руководителю готовую сводку — где особенности применены, а где нет.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»