Заявление на перечисление зп на карту

По статье 136 Трудового кодекса заработную плату выплачивают в месте выполнения работы, а перечислять её на банковский счёт можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работник пишет заявление, когда хочет получать деньги на счёт выбранного банка, а не в кассе и не на карту зарплатного проекта.

Заявление фиксирует реквизиты, по которым бухгалтерия будет переводить деньги. Без него перечисление на счёт сотрудника в стороннем банке делать нельзя: способ выплаты должен быть согласован с работодателем и закреплён в документах.

Зарплата перечисляется на банковский счёт, а карта — только способ распоряжаться деньгами с этого счёта. Если указать в заявлении номер карты, бухгалтерия не сможет оформить платёж: в платёжном поручении нужны счёт получателя и реквизиты банка. Перевод в таком случае задержится или не пройдёт.

Реквизиты своего счёта работник берёт в мобильном приложении банка или в отделении: там есть и номер счёта, и БИК, и корреспондентский счёт.

Если в компании действует зарплатный проект, деньги перечисляют на карты банка-партнёра. Работник вправе отказаться от зарплатной карты и получать зарплату на счёт другого банка: для этого он пишет заявление с новыми реквизитами. Работодатель не может обязать сотрудника пользоваться конкретным банком.

Сменить банк можно в любой момент. Заявление пишут заранее, чтобы бухгалтерия успела изменить реквизиты до следующей выплаты. С какого числа перечислять деньги по новым реквизитам, лучше указать в заявлении: «с 1 декабря 2026 года».

Работник может попросить перечислять зарплату на счёт другого человека — родственника или знакомого. Для этого он пишет заявление с реквизитами чужого счёта и данными владельца. Работодатель вправе согласиться или отказать: закон не обязывает его перечислять зарплату третьим лицам.

Если работодатель согласен, в заявлении указывают реквизиты счёта получателя и его фамилию, имя, отчество. Согласие самого получателя тоже стоит приложить — это снимет вопросы при проверке.