Согласие на работу в выходной день в командировке: образец

Командировка — это поездка по распоряжению работодателя, и если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку, возвращается или находится в пути в свой выходной, этот день оплачивают по правилам ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной в командировке — это когда сотрудник в месте командировки в свой выходной по графику выполняет трудовые обязанности: проводит переговоры, подписывает документы, ведёт монтаж, и она также подлежит оплате по этим правилам.

По ст. 113 ТК РФ привлечь к работе в выходной можно только с письменного согласия работника. Без согласия — лишь в исключительных случаях, перечисленных в той же статье: предотвращение катастрофы или аварии, устранение их последствий, продолжение работ при чрезвычайных обстоятельствах. Поездка на переговоры к ним не относится.

Если в компании есть профсоюз, порядок привлечения к работе в выходной нужно согласовать с его выборным органом в случаях, которые названы в ст. 113 ТК РФ и коллективном договоре. Для отдельных работников — инвалидов, женщин с детьми до трёх лет — действуют свои ограничения: их можно привлечь, только если работа не запрещена им по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом отказаться.

Работа в выходной оплачивается по ст. 153 ТК РФ: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы, и не менее двойной, если норма превышена. Конкретные размеры компания устанавливает сама — коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но не ниже нормы статьи.

Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха — тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор делает работник, и лучше зафиксировать его в согласии или заявлении.

Суточные за выходные в командировке платят на общих основаниях: они компенсируют расходы, а не работу, и от привлечения к труду не зависят. Средний заработок за дни командировки сохраняется по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, но выходной, отработанный по приказу, оплачивают по ст. 153 ТК РФ, а не по среднему.