Приказ о расследовании несчастного случая на производстве: образец

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве работодатель издаёт сразу после того, как стало известно о происшествии: он назначает комиссию, определяет её председателя и срок расследования. Ниже — бланк в Word и заполненный образец для несчастного случая средней тяжести.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

от 16 ноября 2026 г. № 48

Приказ

о расследовании несчастного случая на производстве

16 ноября 2026 г. № 48

14 ноября 2026 года в 10 часов 40 минут в цехе № 2 при перемещении заготовки на слесаря И. И. Иванова упал штабель металла, работник получил перелом голени. Пострадавший доставлен в городскую больницу № 3, о происшествии составлена справка.

На основании статьи 228 Трудового кодекса РФ и в соответствии со статьёй 229 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в составе: председатель — главный инженер П. П. Петров; члены комиссии — специалист по охране труда С. С. Сидорова и представитель профсоюзной организации М. М. Морозова.

2. Председателю комиссии провести расследование в срок до 20 ноября 2026 года и составить акт по форме Н-1.

3. Начальнику цеха № 2 А. А. Кузнецову подготовить и передать комиссии документы: наряд-задание, журнал инструктажей, личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты, справку о медицинском осмотре.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / В. В. Волков /

С приказом ознакомлены

Главный инженер

____________ / П. П. Петров /

Что такое приказ о расследовании несчастного случая

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве — распорядительный документ работодателя, которым он исполняет обязанность по статье 228 Трудового кодекса: сообщить о происшествии и организовать расследование. Приказом назначают комиссию, её председателя и срок работы.

Отдельного бланка закон не устанавливает. Работодатель оформляет приказ по правилам делопроизводства компании, а состав комиссии и сроки берёт из статей 229 и 229.1 Трудового кодекса. Формы документов для расследования утверждены приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н: в приложении № 2 находятся форма Н-1 и форма № 5 акта о расследовании группового несчастного случая.

Что указать в приказе

Дату, время и место происшествия, краткие обстоятельства и что известно о состоянии пострадавшего.
Ссылку на статьи 228 и 229 Трудового кодекса как основание.
Состав комиссии: председатель и члены с должностями и фамилиями.
Срок расследования — по статье 229.1 Трудового кодекса.
Поручения руководителям подразделений: какие документы и к какому сроку передать комиссии.
Кто контролирует исполнение приказа.

Кого включить в комиссию

Председателя — руководителя организации или его заместителя, а в отдельных случаях — должностное лицо федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.
Специалиста по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.
Представителя профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Руководителя подразделения привлекают для представления документов. Если на него непосредственно возложено обеспечение охраны труда на участке происшествия, включать его в комиссию нельзя.
Представителя страховщика — при расследовании страхового случая, если он участвует в работе комиссии.

Как издать приказ

Зафиксируйте происшествие. Запишите дату, время, место, обстоятельства и сведения о пострадавшем: они пойдут в приказ и в акт.
Определите состав комиссии. Возьмите председателя и членов по статье 229 Трудового кодекса; проверьте, что в составе есть специалист по охране труда и представитель работников.
Назовите срок. Посчитайте срок по статье 229.1 Трудового кодекса: он зависит от тяжести случая и от того, когда работодатель узнал о происшествии.
Перечислите документы. Поручите руководителю подразделения передать комиссии наряд-задание, журналы инструктажей, карточки выдачи средств индивидуальной защиты, медицинские документы.
Ознакомьте и передайте комиссии. Ознакомьте с приказом членов комиссии под подпись и передайте им копию: с этой даты идёт работа.

Сроки расследования

При лёгком несчастном случае, в том числе групповом, — в течение 3 календарных дней со дня издания приказа.
При тяжёлом, групповом с тяжёлыми последствиями и смертельном — в течение 15 календарных дней со дня издания приказа.
При несчастном случае, о котором работодатель узнал позже, — в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его представителя.
Для дополнительной проверки обстоятельств или получения заключений председатель комиссии может продлить срок не более чем на 15 календарных дней. Продление из-за экспертизы, следствия или суда оформляют по специальному порядку статьи 229.1 ТК РФ.

Частые вопросы

Чем приказ о расследовании отличается от приказа о создании комиссии по охране труда?

Приказ о создании комиссии по охране труда постоянный: комиссия работает в организации всё время, проверяет условия труда и организует мероприятия. Приказ о расследовании издают под конкретный случай, и комиссия в нём разовая — она работает, пока не подпишут акт.

Кто подписывает приказ?

Руководитель организации или лицо, которому уставом и доверенностью дано право издавать распорядительные документы. Если случай расследует комиссия под председательством должностного лица федерального органа, приказ издаёт этот орган.

Нужно ли знакомить пострадавшего с приказом?

Знакомят членов комиссии и тех, кому приказ даёт поручения. Пострадавший или его представитель вправе знакомиться с материалами расследования по статье 229.2 Трудового кодекса, в том числе с приказом.

Можно ли издать приказ задним числом?

Нет. Срок расследования считают со дня издания приказа, и дата должна совпадать с реальным днём, когда работодатель назначил комиссию. Если о случае своевременно не сообщили работодателю, расследование проводят по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления заявления.

Что делать, если случай оказался тяжёлым позже?

Комиссию переформируют по правилам для тяжёлых случаев: включают государственного инспектора труда, представителей органа субъекта или местного самоуправления по согласованию, территориального объединения профсоюзов и страховщика при застрахованном пострадавшем. Комиссию, как правило, возглавляет инспектор труда. Срок расследования становится 15 календарных дней, и приказ переиздают с новым составом.

Пока комиссия собирает бумаги, работа стоит

Чтобы приказы и акты собирались по шаблону

Приказ, протоколы опроса, акт по форме Н-1 — на каждый случай уходит несколько дней и стопка документов.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных о происшествии и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»