Приказ на совмещение должностей: образец

Обязательного бланка нет. Форма приказа не менялась: в 2020 году и сейчас его составляют в произвольной форме по ст. 60.2 ТК РФ. Берите любой образец и подгоняйте под свою компанию — важно, чтобы в нём были работник, работа, срок, доплата и основание.

Нет. Статья 151 ТК РФ говорит, что при совмещении должностей работнику производится доплата. Размер стороны определяют по соглашению, но нулевой он быть не должен.

Закон размер не устанавливает: его согласуют стороны с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). На практике берут фиксированную сумму, процент оклада по совмещаемой должности или разницу в окладах. Пропорция по отработанному времени — если так записано в соглашении и приказе.

Да, но оно уже есть — в его заявлении. Совмещение по ст. 60.2 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника, поэтому заявление и будет этим согласием.

Да. Совмещение не требует вводить должность в штатное расписание: достаточно поручить обязанности по другой должности, которая в нём есть, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

И он, и работодатель вправе отказаться от дополнительной работы досрочно, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Издайте приказ об отмене совмещения с даты окончания предупреждения.

И то и другое — дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ, но при замещении временно отсутствующего работника доплата идёт за исполнение его обязанностей, а при совмещении — за работу по другой должности на постоянной основе или на срок.