Приказ об итогах аттестации

Протокол — документ комиссии: в нём записаны вопросы, ответы и голосование по каждому работнику. Приказ — распоряжение руководителя компании по итогам протокола: он закрепляет кадровые решения и поручения. Один без другого не работает.

Да, если положение об аттестации предусматривает оформление результатов приказом. Даже при полном соответствии приказ фиксирует итоги и служит основанием для записи в личные карточки и для решений о резерве и обучении.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности из-за недостаточной квалификации допускает пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, но только если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья, — в том числе на нижестоящую или нижеоплачиваемую. Предлагать вакансии в других местностях закон обязывает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Аттестацию, дающую право на такое увольнение, проводят по порядку, установленному трудовым законодательством и локальными актами.

Беременных женщин и работников с семейными обязанностями, перечисленных в статье 261 ТК РФ, нельзя уволить по несоответствию должности. Работника до 18 лет по этому основанию можно уволить при соблюдении общего порядка и с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Протоколы аттестационных комиссий хранят 50 лет, если делопроизводство закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет, если раньше, — по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Приказы по основной деятельности хранят постоянно; организации, не являющиеся источниками комплектования государственных или муниципальных архивов, — до ликвидации. Экземпляры, присланные для сведения, хранят до минования надобности. Приказы по личному составу об аттестации хранят по статье 434 перечня.

Составьте акт об отказе с датой, подписями составителя и свидетелей. Отказ не отменяет решения, но акт доказывает, что работодатель выполнил обязанность ознакомить работника.