Приказ 29н направление на медосмотр: образец

Направление на медосмотр — документ, который работодатель выдаёт работнику перед периодическим или предварительным осмотром. Состав сведений в направлении устанавливает приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Ниже — бланк и заполненный образец для сотрудника, работающего во вредных условиях.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456

г. Москва, ул. Промышленная, д. 5, стр. 2

Код по ОКВЭД 25.62

Направление на медицинский осмотр

по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

16 ноября 2026 г. № 45-МО

Выдано Иванову Петру Сергеевичу, дата рождения: 12.03.1985, пол: мужской, слесарю-сборщику, табельный номер 1024, для прохождения периодического медицинского осмотра. Полис ОМС № 0000000000000000.

Место работы: ООО «Ромашка», цех № 2, участок сборки.

Вредные и (или) опасные производственные факторы: шум, локальная вибрация, тяжесть трудового процесса.

Основание: пункт 3.2.1 приказа Минздрава № 29н, карта специальной оценки условий труда № 12 от 10.02.2026.

Медицинская организация: ГБУЗ «Городская поликлиника № 5», г. Москва, ул. Здоровья, д. 10, лицензия № ЛО-77-01-123456 от 01.03.2024.

Работник с направлением ознакомлен, экземпляр получил: Иванов П. С., 16.11.2026.

Руководитель (или уполномоченное лицо)

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Слесарь-сборщик

____________ / П. С. Иванов /

Зачем нужно направление по приказу 29н

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвердил порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Направление — документ, который работодатель выдаёт работнику перед осмотром. Без него врач не знает, какие факторы проверять, а работник не может пройти осмотр за счёт работодателя.

Направление составляют с обязательными сведениями, перечисленными в пункте 9 порядка. В нём указывают работодателя, работника, вредные факторы и медицинскую организацию. Заполняет направление работодатель, подписывает уполномоченное лицо, работник ставит подпись об ознакомлении.

Что указать в направлении

Наименование работодателя, ИНН, ОГРН, адрес и код по ОКВЭД.
Фамилию, имя, отчество, год рождения, должность (профессию) и табельный номер работника.
Структурное подразделение, где работает сотрудник.
Вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда.
Основание выдачи: пункт приказа № 29н и номер карты специальной оценки.
Наименование медицинской организации, её адрес и данные лицензии.
Подпись работника и дату получения экземпляра.

Как заполнить и выдать направление

Составьте список работников. Определите, кому положен медосмотр: сотрудники с вредными условиями, водители, пищевое производство и другие категории по приказу Минтруда и Минздрава № 988н/1420н.
Заполните направление. Внесите данные работодателя и работника, укажите вредные факторы из карты специальной оценки и медицинскую организацию, с которой заключён договор.
Подпишите у руководителя. Направление подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Если подписывает заместитель, проверьте, есть ли у него доверенность.
Выдайте работнику под подпись. Работник ставит подпись и дату в направлении. Один экземпляр остаётся у работника, второй хранится у работодателя.
Сохраните документ. Направления хранят вместе с актами медосмотра. Срок — не менее 5 лет, если в номенклатуре дел не установлен дольше.

Частые ошибки

Не указаны вредные производственные факторы — врач не знает, что проверять, осмотр приходится повторять.
Направление подписал сотрудник, которому работодатель не предоставил соответствующие полномочия.
Работник не поставил подпись о получении — нельзя доказать, что направление выдано.
В направлении нет данных лицензии медицинской организации — проверяющие могут счесть осмотр недействительным.
Направление выдали после начала осмотра — нарушен порядок, установленный приказом № 29н.

Частые вопросы

Кто должен подписывать направление на медосмотр?

Руководитель организации или уполномоченное лицо. Если подписывает заместитель или начальник отдела кадров, у него должна быть доверенность или приказ о праве подписи.

Можно ли выдать направление в электронном виде?

Да, если в компании внедрён электронный документооборот и работник ознакомлен с направлением под электронную подпись. Бумажный экземпляр нужен, если медучреждение требует бумагу.

Что делать, если работник отказался от медосмотра?

Отказ фиксируют актом. Работника нельзя допускать к работе, если по закону он обязан пройти осмотр. За отказ без уважительной причины возможна дисциплинарная ответственность.

Сколько хранить направления на медосмотр?

Не менее 5 лет. Если в компании утверждена номенклатура дел с более длительным сроком, храните дольше. Направления относятся к документам по личному составу.

Нужно ли направление при предварительном медосмотре?

Да, при предварительном осмотре направление также оформляют. В нём указывают те же сведения, что и при периодическом, но цель — приём на работу.

Когда оформление направлений отнимает время у кадров

Чтобы кадровые документы собирались без задержек

Направления на медосмотр, акты, списки — рутина, которая съедает часы кадровика. Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют данные и приносят на подпись.

Агент подключается к вашей базе и формирует направления по приказу 29н, а вы проверяете и подписываете.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»