Договор с исполнительным директором

Исполнительный директор — наёмный руководитель, который ведёт текущую деятельность компании: производство, продажи, закупки, персонал. Его нанимает собственник, чтобы самому не разбирать ежедневные задачи, но сохранить контроль над ключевыми решениями.

Закон отдельной должности «исполнительный директор» не вводит. Это название должности в штатном расписании и трудовая функция в договоре. Права действовать от имени общества без доверенности появляются только у того, кто указан в ЕГРЮЛ как лицо, имеющее право действовать без доверенности, — обычно это генеральный директор. Поэтому исполнительного директора либо наделяют полномочиями через доверенность, либо совмещают его должность с единоличным исполнительным органом.

Если исполнительный директор не значится в ЕГРЮЛ, сам по себе договор не даёт ему права подписывать сделки от имени общества. Полномочия передают доверенностью по статье 185 ГК: в ней перечисляют, какие договоры он заключает, на какую сумму и до какого срока.

Доверенность от имени общества подписывает руководитель или лицо, уполномоченное на это уставом и законом. Печать на такой доверенности не требуется. Если директору нужны полномочия на сделки сверх лимитов, их каждый раз согласует совет директоров или общее собрание — это записывают в договоре или в положении о закупках и договорной работе.

Руководитель организации отвечает за прямой действительный ущерб, причинённый обществу его виновными действиями, — так устанавливает статья 277 ТК. Полную материальную ответственность за ущерб можно возложить на директора договором. Убытки, которые собственник понёс из-за невыгодной сделки, взыскивают через суд по правилам статьи 53.1 ГК — там другой состав и другой порядок.

Трудовой договор с руководителем прекращают по общим основаниям, а также по пункту 2 статьи 278 ТК — по решению уполномоченного органа. При таком прекращении статья 279 ТК требует компенсации не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, если договор не устанавливает больший размер. Если директор одновременно единственный участник, трудовой договор с ним не заключают: он не может подписывать договор сам с собой.