Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Если работник не прошёл обязательный медосмотр, допускать его к работе нельзя. Разберём, когда издаётся приказ об отстранении, что в нём указать и как оформить процедуру без нарушений.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 15-к

г. Москва

«16» ноября 2026 г.

Приказ об отстранении от работы

в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра

16 ноября 2026 г. № 15-к

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 220 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утверждённым приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н, и на основании докладной записки начальника отдела продаж от 15 ноября 2026 г.

1. Отстранить от работы водителя Иванова Петра Сергеевича (табельный номер 123) с 16 ноября 2026 года до прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

2. Допуск к работе разрешить после прохождения медицинского осмотра и получения заключения о пригодности к работе.

3. Главному бухгалтеру не начислять заработную плату за период отстранения, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

4. С приказом ознакомить работника под роспись. В случае отказа от ознакомления составить акт.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Водитель

____________ / П. С. Иванов /

Когда нужен приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Работодатель обязан отстранить работника, если тот не прошёл обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование (абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ). Это касается и тех случаев, когда осмотр не пройден без уважительной причины, и когда работник просто не успел его пройти.

Отстранение — временная мера. Она не прекращает трудовой договор и не меняет его условия. Работник не допускается к работе до тех пор, пока не пройдёт медосмотр и не получит заключение о пригодности к труду.

Какие пункты нужно включить в приказ об отстранении

Ссылка на основание: статья 76 ТК РФ, статья 220 ТК РФ, приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Фамилия, имя, отчество и должность работника, табельный номер.
Дата начала отстранения — день, с которого работник не может быть допущен к работе из-за непрохождения обязательного медосмотра.
Продолжительность отстранения: до прохождения медосмотра (без указания конкретной даты) или до определённой даты, если она известна.
Условие о допуске к работе после прохождения медосмотра и получения заключения.
Указание бухгалтерии о порядке оплаты периода отстранения (если вины работника нет — как простой; если вина есть — без оплаты).
Порядок ознакомления работника с приказом и подпись.

Как оформить отстранение от работы

Зафиксируйте факт непрохождения медосмотра. Подойдёт докладная или служебная записка об отстранении от работы за непрохождение медосмотра, объяснительная работника, акт об отказе пройти медосмотр или больничный лист.
Издайте приказ. Укажите основание, данные работника, срок отстранения и условие о допуске. Ознакомьте работника под роспись.
Внесите запись в табель. Отметьте период отстранения — с даты приказа до даты допуска.
Оплатите период. Если работник не виноват в непрохождении, оплатите время отстранения как простой: при вине работодателя — не ниже двух третей средней зарплаты, при причинах, не зависящих от сторон, — не ниже двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени. Если виноват работник, время отстранения не оплачивают.
Допустите к работе после медосмотра. Издайте отдельный приказ о допуске или укажите в приказе об отстранении, что допуск разрешён после получения заключения.

Частые ошибки

Не издают приказ, а просто не допускают до работы — это нарушение трудового законодательства.
Указывают в приказе конкретную дату окончания отстранения, хотя работник может пройти медосмотр позже.
Забывают ознакомить работника с приказом или не составляют акт при отказе от подписи.
Неверно оплачивают период: если вины работника нет, время отстранения оплачивается как простой.
Не вносят запись в табель или указывают неверный код.

Частые вопросы

Можно ли отстранить работника, если он не прошёл медосмотр по уважительной причине?

Да, отстранение обязательно в любом случае, пока нет заключения. Но если работник не виноват (например, заболел или не был уведомлён о дате осмотра), период отстранения оплачивается как простой.

На какой срок отстранять?

В приказе лучше указать не дату, а событие: «до прохождения медосмотра». Как только работник принесёт заключение, издайте приказ о допуске или укажите в первоначальном приказе, что допуск разрешён после осмотра.

Нужно ли знакомить работника с приказом под роспись?

Да, работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если отказывается — составьте акт об отказе.

Можно ли уволить за непрохождение медосмотра?

Отстранение — не увольнение. Уволить можно за дисциплинарный проступок, если работник без уважительной причины отказался от медосмотра (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но это отдельная процедура.

Как оплачивать период отстранения?

Если работник не виноват, время отстранения оплачивают как простой: при вине работодателя — не ниже 2/3 средней зарплаты, при причинах, не зависящих от сторон, — не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки пропорционально времени. Если виноват работник, время отстранения не оплачивается. Это указано в статье 76 ТК РФ.

Кадровые документы отнимают время

Автоматизируйте подготовку приказов и других кадровых документов

Каждый приказ, докладная или служебная записка требуют внимания и времени. Ошибки в оформлении приводят к спорам с работниками и проверкам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты кадровых документов по вашим шаблонам, проверяют данные и напоминают о сроках. Агент собирает документ, вам остаётся проверить и подписать.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»