Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Характеристика на сторожа для награждения Почётной грамотой: образец

Характеристика на сторожа для награждения — документ от организации: кто такой работник, сколько лет в должности, что входит в его дежурства и почему его представляют к Почётной грамоте. Ниже — готовый образец и бланк, по которому такую характеристику собирают в кадровой работе.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

В трудовой коллектив ООО «Ромашка»

Характеристика

на сторожа для представления к награждению Почётной грамотой

6 ноября 2026 г.

Сидоров Пётр Николаевич, 1968 года рождения, работает в ООО «Ромашка» сторожем с 12 марта 2018 года. Общий стаж работы в должности — более восьми лет, в организации — непрерывно с момента приёма.

В должностные обязанности входят охрана территории и производственных помещений, обход зданий по установленному маршруту, контроль пропускного режима, приём и сдача дежурства, проверка целостности замков, дверей, окон и ограждения, включение и выключение освещения и сигнализации, запись в журнале дежурств о выявленных замечаниях.

За время работы замечаний по качеству дежурств не имеет. Обходы территории проводит по графику, о повреждениях ограждения и неисправностях освещения сообщает руководству в тот же день. За время его дежурств не допущено проникновения на территорию посторонних лиц и случаев утраты имущества организации.

Правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда соблюдает, дисциплинарных взысканий не имеет. К поручениям относится ответственно, при необходимости подменяет коллег по смене. В коллективе пользуется уважением, с работниками и посетителями вежлив, конфликтных ситуаций не создаёт.

За добросовестный труд и многолетнюю работу Сидоров П. Н. представляется к награждению Почётной грамотой ООО «Ромашка».

Руководитель организации

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / И. И. Иванов /

Согласовано

Начальник отдела кадров

____________ / А. А. Смирнова /

Зачем сторожу характеристика для награждения

Характеристика нужна, когда организацию просят обосновать награждение: она показывает, за что именно работника представляют к Почётной грамоте. Документ готовит непосредственный руководитель или кадровая служба, подписывает руководитель организации.

У сторожа работа внешне однообразная — дежурства, обходы, пропускной режим. Задача характеристики — показать за этим конкретный результат: сколько лет человек держит смену, что ни разу не было проникновения на территорию, что о поломках он сообщает сразу, а не через неделю.

Что написать в характеристике на сторожа

  • Фамилию, имя, отчество, год рождения и должность.
  • Дату приёма на работу и стаж в должности: общий и в организации.
  • Перечень обязанностей: охрана территории и помещений, обход по маршруту, пропускной режим, приём и сдача дежурства, проверка замков, окон и ограждения, журнал дежурств.
  • Результат работы: отсутствие замечаний по дежурствам, своевременные сообщения о неисправностях, отсутствие случаев проникновения и утраты имущества.
  • Отношение к дисциплине: соблюдение трудового распорядка и требований охраны труда, отсутствие взысканий, готовность подменить коллегу.
  • Личные качества: ответственность, внимательность, вежливость с работниками и посетителями.
  • Формулировку о представлении к награждению — с названием грамоты.

Как составить характеристику

  1. Возьмите данные из личной карточки. Фамилию, год рождения, дату приёма и стаж сверьте с трудовой книжкой и личной карточкой работника — расхождения в этих строках портят документ.
  2. Опишите обязанности по факту. Перечислите то, что сторож действительно делает по должностной инструкции и графику дежурств, без общих слов про «охрану объекта».
  3. Приведите измеримый результат. Годы работы без замечаний, отсутствие проникновений и утрат, своевременные заявки на ремонт — это и есть основание для награждения.
  4. Добавьте дисциплину и качества. Отметьте соблюдение распорядка, отсутствие взысканий, отношения в коллективе.
  5. Подпишите и заверьте. Характеристику подписывает руководитель, согласовывает кадровая служба; если документ уходит за пределы организации, ставят дату и при необходимости печать.

Частые ошибки

  • Общие фразы без фактов: «добросовестно исполняет обязанности» без указания стажа и результата ничего не доказывает.
  • Перечисление обязанностей вместо результата: важно не что сторож должен делать, а что он сделал за годы работы.
  • Ошибки в датах приёма и стаже — их сверяют с трудовой книжкой.
  • Смешение характеристики для награждения с представлением к награде: это разные документы, хотя характеристика входит в пакет к представлению.
  • Отсутствие формулировки о награждении: без неё непонятно, зачем составлен документ.

Частые вопросы

Кто подписывает характеристику на сторожа?

Руководитель организации, а согласовывает непосредственный руководитель или кадровая служба. Если характеристика уходит в стороннюю организацию, её заверяют печатью и указывают дату.

Нужна ли характеристика, если грамоту вручает сама организация?

Для внутренней Почётной грамоты достаточно приказа о поощрении, но характеристику часто готовят как основание к нему: она объясняет, за что работника поощряют. Для ведомственных и отраслевых наград характеристика входит в обязательный пакет документов.

Можно ли указать в характеристике благодарности и поощрения?

Да, если они подтверждены приказами. Это усиливает представление к награде: перечислите даты и виды поощрений.

Что делать, если у сторожа есть дисциплинарное взыскание?

Снятое взыскание не упоминают. Действующее взыскание — основание отложить представление к награде до его снятия; писать характеристику с умолчанием о нём не стоит.

Отличается ли характеристика для награждения от обычной характеристики с места работы?

Структура та же, но акцент смещён на достижения и основания для поощрения, а в конце добавляют формулировку о представлении к награждению.

Когда бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы характеристики и представления собирались по шаблону

Характеристики, представления к наградам и служебные записки пишутся вручную, хотя отличаются друг от друга парой абзацев. На каждого работника это часы кадровой службы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных о работнике, подставляют стаж и поощрения и приносят руководителю готовый текст на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы