Положение о микротравмах по охране труда в 2023 году

Микротравма — ссадина, ушиб, порез, которые работник получил на работе и которые не привели к нетрудоспособности. С 1 марта 2022 года работодатель учитывает и расследует их по ст. 226 ТК РФ. Ниже — бланк положения, которое закрепляет порядок на предприятии, и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 68 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение о расследовании и учёте микроповреждений (микротравм) работников

в ООО «Ромашка»

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления, фиксации, расследования и учёта микроповреждений (микротравм), полученных работниками ООО «Ромашка» при исполнении трудовых обязанностей. 1.2. Микротравма — это повреждение здоровья работника, полученное на рабочем месте, которое не повлекло расстройства здоровья и утраты трудоспособности и не требует оформления больничного листа.

2. Кто расследует. 2.1. О происшествии работник сообщает непосредственному руководителю. 2.2. Руководитель в тот же день передаёт сведения специалисту по охране труда. 2.3. Расследование проводит специалист по охране труда с участием руководителя подразделения; при необходимости привлекают представителя профсоюза.

3. Сроки. 3.1. Расследование проводится в течение трёх календарных дней со дня, когда работник сообщил о микроповреждении. 3.2. При обстоятельствах, которые могут ухудшить состояние пострадавшего, осмотр проводят незамедлительно, до начала расследования.

4. Документы. 4.1. По итогам расследования оформляют справку о рассмотрении причин и обстоятельств микроповреждения. 4.2. Сведения вносят в журнал учёта микроповреждений. 4.3. Справку и запись в журнале подписывает специалист по охране труда, утверждает руководитель подразделения.

5. Меры. 5.1. По итогам расследования устраняют причину: поправляют ограждение, заменяют инструмент, меняют порядок работы. 5.2. Сведения о микроповреждениях учитывают при оценке профессиональных рисков и при пересмотре мероприятий по улучшению условий труда.

Утверждает

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Разработал

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно положение о микротравмах

С 1 марта 2022 года работодатель обязан учитывать микроповреждения работников — так требует ст. 226 ТК РФ. Микротравма — это ссадина, ушиб, порез или другое повреждение, полученное на рабочем месте, которое не привело к утрате трудоспособности и не требует больничного.

Закон не устанавливает, как именно вести учёт, и не требует отдельного локального акта. Положение переводит норму в понятный порядок: кто сообщает, кто расследует, за сколько дней, какими документами оформляют итог. С ним инспектор труда видит, что требование исполняется, а предприятие получает базу для оценки профессиональных рисков: каждая микроповреждение показывает неблагополучное место.

Что включить в положение

Общие положения: что считают микротравмой и на кого распространяется порядок.
Обязанность работника сообщить руководителю о микроповреждении в тот же день.
Кто проводит расследование: специалист по охране труда, руководитель подразделения, представитель профсоюза при его наличии.
Срок расследования — три календарных дня со дня сообщения.
Документы: справка о рассмотрении причин и обстоятельств микроповреждения и журнал учёта.
Меры по устранению причин и учёт сведений при оценке профессиональных рисков.

Как разработать и ввести положение

Соберите исходные данные. Посмотрите, какие микроповреждения уже случались, где и при каких работах. Это покажет, какие подразделения и должности охватить в первую очередь.
Напишите порядок под свою структуру. Укажите, кому работник сообщает о микроповреждении, кто ведёт журнал, кто утверждает справку. Чем конкретнее роли, тем меньше споров при происшествии.
Согласуйте с профсоюзом. Если профсоюз есть, положение согласуют с ним в порядке ст. 372 ТК РФ. Без профсоюза достаточно утвердить документ у руководителя.
Утвердите приказом. Руководитель утверждает положение и назначает ответственного за учёт. Ознакомьте с документом работников под подпись.
Введите в работу. Заведите журнал учёта, проверьте, что руководители знают порядок, и храните справки вместе с документами по охране труда.

Чем микротравма отличается от несчастного случая

Микротравма не приводит к расстройству здоровья и утрате трудоспособности, больничный не оформляют.
Несчастный случай — событие, в результате которого работник получил телесные повреждения и утратил трудоспособность либо получил тяжёлые последствия; его расследуют по ст. 227–231 ТК РФ.
Микротравму расследует работодатель своими силами, несчастный случай — комиссия по правилам Трудового кодекса.
Если микроповреждение ухудшилось и привело к нетрудоспособности, разбирательство переходит в расследование несчастного случая.
Итог по микротравме — справка и запись в журнале; итог по несчастному случаю — акт по форме Н-1 или акт о расследовании.

Частые вопросы

Обязателен ли отдельный документ о микротравмах?

Нет. Статья 226 ТК РФ требует учитывать микроповреждения, но форму учёта не задаёт. Положение — удобный способ закрепить порядок; можно ввести правила отдельным разделом в инструкцию по охране труда или приказом.

За сколько дней расследуют микротравму?

Минтруд рекомендует рассмотреть обстоятельства и причины микроповреждения в течение суток с момента обращения работника. При объективных препятствиях срок рекомендуется продлить не более чем на два календарных дня. Если обстоятельства могут ухудшить состояние пострадавшего, помощь оказывают незамедлительно.

Кого ознакомляют с положением?

Всех работников, которых оно касается: руководителей подразделений, специалиста по охране труда, работников на рабочих местах с риском мелких травм. Ознакомление подтверждают подписью в листе ознакомления.

Что грозит за отсутствие учёта микротравм?

Неисполнение требований охраны труда наказывают по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для организации штраф доходит до 80 000 ₽, для должностного лица — до 20 000 ₽; при повторном нарушении суммы выше.

Куда вносить сведения о микроповреждениях?

В журнал учёта микроповреждений и в справку по каждому случаю. Сведения также используют при оценке профессиональных рисков и при пересмотре мероприятий по улучшению условий труда.

Когда бумаги по охране труда собираются вручную

Чтобы положение и журналы велись без ручной писанины

Положение, справки и журнал учёта микротравм — это документы, которые надо заполнять по шаблону, проверять на полноту и хранить по срокам. Вручную это отнимает время у специалиста по охране труда и теряется при проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют обязательные поля и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»