Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты: образец

Расширение зоны обслуживания — один из видов временного поручения по ст. 60.2 Трудового кодекса: сотрудник наряду со своей работой обслуживает дополнительный участок или группу клиентов. От совмещения профессий это отличается тем, что человек остаётся на своей должности, а от совместительства — тем, что работу делает в своё рабочее время, а не в свободное.

Дополнительную работу поручают только с письменного согласия работника. Срок поручения стороны определяют сами; работник вправе отказаться от него досрочно, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня, а работодатель — отменить поручение так же, предупредив работника.

За дополнительную работу положена доплата по ст. 151 ТК. Её размер устанавливают по соглашению сторон с учётом объёма и содержания дополнительной работы — закон конкретную сумму не задаёт.

Размер доплаты закон не ограничивает: стороны определяют его по соглашению с учётом объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК). На практике берут фиксированную сумму в месяц, процент от оклада или оплату по фактически обслуженным объектам.

Доплата входит в заработную плату, поэтому с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы в обычном порядке. Если участок добавляют на постоянный срок, условие о доплате стоит закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору, а приказ оформить как основание.