Положение о стажировке

С 1 марта 2027 года стажировка выпускников и студентов оформляется срочным трудовым договором, а не договором без оплаты. Ниже — бланк положения о стажировке и заполненный образец, по которому можно оформить стажёра и наставника.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение о стажировке в сфере труда

в ООО «Ромашка»

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации стажировки в сфере труда в ООО «Ромашка» и распространяется на лиц, получивших или получающих среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также прошедших профессиональное обучение. 1.2. Стажировка проводится для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.

2. Договор со стажёром. 2.1. Стажировка оформляется срочным трудовым договором не позднее одного года после получения стажёром соответствующего образования или прохождения профессионального обучения. 2.2. Срок договора — не больше шести месяцев. 2.3. Испытание стажёру не устанавливается.

3. Оплата и режим труда. 3.1. Труд стажёра оплачивается в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием. 3.2. Стажёру предоставляются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, включая оплачиваемый отпуск и оплату больничного.

4. Наставник и программа стажировки. 4.1. За стажёром закрепляется наставник из числа опытных работников приказом руководителя. 4.2. Программа стажировки утверждается руководителем структурного подразделения и включает перечень задач, сроки и порядок проверки знаний.

5. Приостановление и окончание стажировки. 5.1. Течение годичного срока после получения образования, в который со стажёром можно заключить договор о стажировке, приостанавливается на период призыва на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, ухода за больным членом семьи. 5.2. По окончании стажировки работодатель оформляет отзыв о её прохождении.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Согласовал

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Что изменил закон о стажировке

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ впервые закрепил в Трудовом кодексе понятие стажировки в сфере труда. Это трудовая деятельность по срочному трудовому договору между стажёром и работодателем: цель — первичный опыт по специальности и адаптация к работе, а не бесплатный труд под видом практики.

Договор заключается не позднее одного года после получения стажёром образования или прохождения профессионального обучения. Предельный срок самого договора — шесть месяцев. С момента вступления закона в силу стажёр получает все гарантии обычного работника: оплату труда, отпуск, оплату больничного.

Что прописать в положении о стажировке

Кого принимаете стажёром: выпускников и студентов среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение.
Условие о сроке договора: не позднее одного года после получения образования и не больше шести месяцев самой стажировки.
Запрет испытательного срока, когда после стажировки работника принимают на работу к тому же работодателю, и отказ от испытания в самом договоре со стажёром — выпускникам в течение года после учёбы его и так нельзя устанавливать (ст. 70 ТК РФ).
Оплату труда стажёра и порядок её установления в трудовом договоре.
Наставника: кто закрепляет, из числа каких работников, какие у него задачи.
Программу стажировки: перечень задач, сроки, порядок проверки знаний и отзыв по итогам.
Случаи приостановления годичного срока, в который со стажёром можно заключить договор: военная служба, в том числе по мобилизации, контракт о прохождении военной службы, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, уход за больным членом семьи.

Как оформить стажировку

Проверьте образование. Убедитесь, что у выпускника есть документ об образовании или о профессиональном обучении и с его получения прошло не больше года, а студента закон 246-ФЗ прямо допускает к стажировке по специальности, которую он осваивает.
Составьте срочный трудовой договор. Укажите в нём вид стажировки, срок не больше шести месяцев и оплату труда. Испытание не устанавливайте.
Назначьте наставника. Приказом закрепите за стажёром опытного работника и утвердите программу стажировки.
Ведите учёт. Отмечайте в табеле и кадровых документах начало, приостановление и окончание стажировки.
Оформите итог. По окончании стажировки подготовьте отзыв о её прохождении и решите вопрос о дальнейшей работе.

Частые вопросы

С какого дня действует новый порядок стажировки?

Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ меняет Трудовой кодекс, но вступает в силу не сразу — новый порядок заработает с 1 марта 2027 года. До этой даты положение можно готовить и утверждать заранее: так к моменту вступления закона в силу все документы уже будут на месте.

Можно ли взять стажёра без оплаты?

Нет. Стажировка оформляется срочным трудовым договором, а значит, труд оплачивается и стажёр получает все гарантии Трудового кодекса: отпуск, оплату больничного и прочее.

Кому нельзя устанавливать испытание?

Стажёру. Закон о стажировке запрещает испытание, когда после стажировки работника принимают на работу к тому же работодателю. В самом договоре о стажировке испытание нельзя устанавливать выпускнику, который в течение года после учёбы впервые идёт работать по специальности, а в остальных случаях при договоре на срок от двух до шести месяцев оно не может быть дольше двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Можно ли продлить договор со стажёром?

Предельный срок договора — шесть месяцев. Если течение срока приостанавливалось (военная служба, болезнь, отпуск по беременности и родам и другие случаи из закона), это касается только годичного срока после получения образования, в который договор о стажировке можно заключить; срок самого договора закон не приостанавливает и сверх шести месяцев не продлевает.

Нужно ли положение о стажировке, если стажёров в компании нет?

Пока стажёров нет, положение не обязательно. Но если компания берёт стажёров по договору о стажировке, порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра закон требует закрепить локальным нормативным актом (ст. 351.9 ТК РФ).

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы положение и договоры со стажёрами собирались по шаблону

Положение, договор, приказ о наставнике и отзыв — четыре документа на каждого стажёра. Если стажёров несколько, кадры тратят на это дни.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные из заявки и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»