Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о направлении на обучение

Приказ о направлении на обучение — документ, которым работодатель отправляет сотрудника на курсы, повышение квалификации или переподготовку. Ниже — бланк и образец заполнения с условиями оплаты и сохранения среднего заработка.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 15-к

г. Москва

Приказ о направлении на обучение

о направлении работника на повышение квалификации

16 ноября 2026 г.

Направить менеджера отдела продаж Иванова Ивана Ивановича на обучение по программе повышения квалификации «Управление продажами» в учебный центр «Знание» с 1 по 5 декабря 2026 года.

Сохранить за Ивановым И.И. место работы и средний заработок на время обучения.

Оплатить стоимость обучения в размере 30 000 рублей за счёт средств работодателя.

Бухгалтеру Петровой А.С. начислить средний заработок за дни обучения и отразить расходы в налоговом учёте.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Что такое приказ о направлении на обучение

Приказ о направлении на обучение — внутренний документ, которым работодатель направляет сотрудника на курсы, повышение квалификации, переподготовку или иное обучение. Такой приказ нужен, чтобы подтвердить производственную необходимость, оформить гарантии и компенсации по Трудовому кодексу и учесть расходы.

Закон не устанавливает единой формы приказа. Компания может разработать свой бланк и закрепить его в локальном акте, например в правилах направления на обучение. На практике в приказе указывают работника, программу, учебное заведение, сроки, условия оплаты и сохранения заработка.

Что указать в приказе о направлении на обучение

  • Ф.И.О. и должность работника, которого направляют на обучение.
  • Наименование и вид обучения: повышение квалификации, переподготовка, курсы, семинар.
  • Учебное заведение или организацию, где будет проходить обучение.
  • Сроки обучения: даты начала и окончания.
  • Условия оплаты: за счёт работодателя или работника, стоимость обучения.
  • Сохраняется ли за работником средний заработок и место работы на время обучения.
  • Ответственного за исполнение приказа и ознакомление работника.

Как оформить приказ о направлении на обучение

  1. Определите необходимость обучения. Обучение может быть обязательным по закону или инициативой работодателя. От этого зависят гарантии и компенсации.
  2. Выберите программу и учебное заведение. Проверьте наличие лицензии на образовательную деятельность, если обучение платное или обязательно.
  3. Согласуйте условия с работником. Если обучение за счёт работодателя с последующей отработкой, заключите ученический договор или дополнительное соглашение.
  4. Издайте приказ. Укажите все существенные условия: кто, где, когда, за чей счёт, сохраняется ли заработок.
  5. Ознакомьте работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Частые ошибки

  • Не указаны сроки обучения — невозможно проверить, когда работник должен вернуться.
  • Не указано, сохраняется ли средний заработок, — работник может потерять в оплате.
  • Не оформлен ученический договор, если обучение предполагает отработку.
  • Не проверена лицензия учебного заведения — расходы могут быть не приняты в налоговом учёте.

Частые вопросы

Чем приказ о направлении на обучение отличается от приказа об обучении сотрудников?

Приказ о направлении на обучение оформляют, когда работник едет учиться в стороннюю организацию. Приказ об обучении сотрудников на предприятии может касаться внутреннего обучения, инструктажа или повышения квалификации без выезда. Формы различаются, но оба документа фиксируют решение работодателя.

Обязательно ли сохранять средний заработок на время обучения?

Если обучение проходит с отрывом от работы и направлено на повышение квалификации, по ст. 187 ТК РФ за работником сохраняется место работы и средний заработок. Если обучение по инициативе работника или в свободное время, гарантии могут не применяться.

Нужно ли заключать ученический договор?

Ученический договор заключается, если работодатель оплачивает обучение и работник обязуется отработать определённый срок. Это регулируется главой 32 ТК РФ.

Можно ли направить на обучение без приказа?

Нет, приказ — основание для оплаты обучения, сохранения заработка и подтверждения расходов. Без него сложно доказать производственную необходимость и правомерность выплат.

Какие документы приложить к приказу?

Копию договора с учебным заведением, лицензию, программу обучения, документы об оплате. Если есть ученический договор — его копию.

Когда обучение сотрудников нужно оформлять быстро и без ошибок

Чтобы приказы и документы по обучению собирались автоматически

Каждый приказ о направлении на обучение требует согласования, проверки условий и подготовки сопутствующих документов. Это отнимает время у кадровой службы и руководителей.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по шаблону формируют приказы, проверяют сроки и условия, подтягивают данные из CRM и 1С и приносят на подпись готовый пакет.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы