Приказ об утверждении положения о премировании

Премия — это выплата сверх оклада за результат. Закон не требует платить её всегда: по статье 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, в том числе премией, и сам определяет порядок поощрения. Премии бывают частью системы оплаты труда и разовыми поощрениями. В положении определите показатели, размеры и условия выплат: если работник выполнит установленные условия обязательной премии, работодатель должен её выплатить.

Такой акт — положение о премировании. Оно начинает действовать, когда его утвердил руководитель. Приказ и есть документ утверждения: в нём пишут, какое положение утверждается, с какой даты оно вступает в силу, кто знакомит работников и кто отвечает за исполнение.

Если положения нет, а премии платятся, суд может посчитать их частью зарплаты и взыскать при споре. Приказ с приложенным положением закрывает этот вопрос.

Положение — это правила: что, кому и за что платят. Приказ — короткий документ, который вводит эти правила в действие и назначает ответственных. Положение прикладывают к приказу как приложение, а не пересказывают в нём.

Если правила меняются, положение утверждают в новой редакции отдельным приказом. Старый приказ при этом не отменяют целиком: в новом указывают, какие пункты прежнего приказа или положения прекращают действие.