Отпуск с последующим увольнением: заявление, образец

Работник может попросить отпуск и увольнение одним заявлением: с такого-то числа отпуск, в последний его день — расторжение договора. Ниже — образец и порядок оформления: что написать, какие даты поставить, что выдать в последний рабочий день.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 54 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

И. И. Иванову

от менеджера отдела продаж

П. П. Петрова

Заявление

о предоставлении отпуска с последующим увольнением

3 августа 2026 г.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 17 августа 2026 года по 30 августа 2026 года с последующим увольнением по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

С приказом об увольнении и трудовой книжкой прошу ознакомить меня до начала отпуска.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / П. П. Петров /

Что такое отпуск с последующим увольнением

Это ежегодный оплачиваемый отпуск, последний день которого становится днём увольнения. Право работника просить такой отпуск закреплено статьёй 127 Трудового кодекса: при увольнении неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим расторжением договора.

Слово «могут» здесь важно: работодатель не обязан отпускать работника в отпуск перед увольнением. Если отпуск не согласован, работника увольняют в обычном порядке и выплачивают компенсацию за неиспользованные дни.

День увольнения — последний день отпуска, даже если работник в этот день на работе не появляется. Окончательный расчёт и документы работнику выдают перед отпуском.

Что указать в заявлении

Кому адресовано: должность и фамилия руководителя, название компании.
От кого: должность, подразделение, фамилия и инициалы работника.
Просьбу об отпуске: вид отпуска, число календарных дней, даты начала и окончания.
Просьбу об увольнении: «с последующим увольнением по собственному желанию» и пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ как основание.
Дату заявления и подпись работника с расшифровкой.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Проверьте заявление. В нём должны быть обе просьбы — отпуск и увольнение — и точные даты. Если написано только про отпуск, последний день отдыха днём увольнения не станет.
Соблюдите срок предупреждения. Об увольнении по собственному желанию работник предупреждает не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Этот срок идёт до дня увольнения, то есть до последнего дня отпуска, а не до его начала.
Издайте приказ на отпуск. Отпуск оформляют приказом по форме, принятой в компании, или по унифицированной форме № Т-6. Работника знакомят с приказом под подпись.
Издайте приказ об увольнении. Основание — то же заявление. В приказе дата увольнения — последний день отпуска, основание — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Выдайте документы и расчёт. Трудовую книжку с записью об увольнении и другие документы, связанные с работой, выдают в последний рабочий день перед отпуском. Тогда же производят окончательный расчёт; отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Частые ошибки

В заявлении одна просьба — только об отпуске. Тогда увольнения после отпуска не будет, придётся писать отдельное заявление.
Дата увольнения стоит в первый день отпуска или за его пределами. Правильно — последний день отпуска.
Работник отзывает заявление об увольнении после начала отпуска. По статье 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно до начала отпуска, если на это место в порядке перевода не приглашён другой работник.
Работодатель считает, что обязан отпустить в отпуск. Обязанности нет: без согласия — увольнение с компенсацией за неиспользованные дни.
Проверьте отпускной стаж и число неиспользованных дней. Ежегодный отпуск за текущий рабочий год может быть предоставлен и авансом; при окончательном расчёте учитывают правила об удержании за неотработанные дни.

Частые вопросы

Можно ли написать два заявления — на отпуск и на увольнение?

Можно. Закон не запрещает, но тогда в заявлении на отпуск должно быть прямо сказано, что отпуск предоставляется с последующим увольнением, иначе последний день отдыха не станет днём увольнения.

Нужно ли отрабатывать две недели перед отпуском с последующим увольнением?

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Он отсчитывается до дня увольнения, а им считается последний день отпуска. Поэтому отпуск обычно и закрывает эти две недели, но если отпуск короче, работник должен предупредить заранее.

Когда выдают трудовую книжку и расчёт?

Документы, связанные с работой, и окончательный расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском. Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением не по собственному желанию?

Статья 127 ТК РФ допускает отпуск с последующим увольнением по разным основаниям, включая увольнение по инициативе работодателя. Исключение — увольнение за виновные действия.

Что будет, если работник заболел в отпуске перед увольнением?

Отпуск с последующим увольнением на дни болезни не продлевается, дата увольнения остаётся последним днём отпуска по приказу. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают по общим правилам.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?

Нет. Статья 127 ТК РФ говорит, что неиспользованные отпуска «могут быть предоставлены». Если работодатель против, работника увольняют с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Когда увольнения превращаются в управленческий хаос

Чтобы уход сотрудника не останавливал работу отдела

Отпуск с последующим увольнением — точка, где сходятся кадровые документы, передача дел и расчёт. Если процесс не описан, сроки срываются, а задачи уходят в никуда.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые берут на себя повторяющиеся кадровые и рабочие процессы: собирают документы по шаблону, напоминают о сроках и передают задачи по цепочке.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»