Приказ о прикомандировании работника в другую организацию

Прикомандирование — временная служба работника в другой организации или органе с сохранением места в своём ведомстве. В Трудовом кодексе такого института нет: он живёт в специальных законах о службе. Ниже — образец приказа для случая, когда прикомандирование предусмотрено законом, и разбор, что делать коммерческой компании.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ

о прикомандировании работника в другую организацию

16 ноября 2026 г.

В связи с направлением работника для выполнения служебного задания вне места постоянной работы приказываю:

1. Прикомандировать начальника отдела режима Петрова Петра Петровича с 1 декабря 2026 года по 31 мая 2027 года к принимающей организации с сохранением должности и денежного довольствия в ООО «Ромашка».

2. Установить Петрову П. П. на время прикомандирования режим работы принимающей организации с сохранением продолжительности рабочего времени по трудовому договору.

3. Главному бухгалтеру Смирновой А. А. сохранить начисление денежного довольствия Петрову П. П. в прежнем порядке и отразить период в табеле учёта рабочего времени.

4. Начальнику отдела кадров Кузнецовой М. И. ознакомить Петрова П. П. с приказом под подпись и выдать ему копию для предъявления по месту прикомандирования.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Начальник отдела режима

____________ / П. П. Петров /

Что такое прикомандирование

Прикомандирование — временная служба работника в другой организации или органе с сохранением должности и выплат в своей организации. Работник остаётся в штате своего ведомства, а задачи выполняет на чужой площадке.

В Трудовом кодексе термина нет. Прикомандирование предусматривают специальные законы о службе: например, статья 32 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» — сотрудника органов внутренних дел прикомандируют к федеральному органу власти или организации с сохранением в кадрах ведомства.

Для обычной коммерческой компании такого механизма закон не даёт. Когда руководитель говорит «прикомандируем сотрудника в дочернюю компанию», юридически это командировка или временный перевод, и оформлять надо их.

Чем прикомандирование отличается от командировки и перевода

Прикомандирование: работник служит в другом органе или организации по специальному закону, должность и выплаты сохраняет своё ведомство, срок может быть длительным.
Командировка: поездка по поручению работодателя на ограниченный срок, работа в другом месте идёт по заданию своей компании; оформляют приказом о направлении в командировку.
Временный перевод по статье 72.2 ТК РФ: по письменному соглашению работник переходит на другую работу у того же работодателя на срок до года либо до выхода замещаемого сотрудника. Для временного перевода к другому работодателю в 2026 году действует специальный порядок постановления Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131.
Совместительство: работник выполняет другую работу в свободное от основной время по отдельному трудовому договору.

Как оформить приказ о прикомандировании

Проверьте основание. Прикомандирование должно быть предусмотрено законом о службе, который распространяется на работника. Для коммерческой организации основания нет.
Возьмите согласие и обращение. Получите письменное согласие работника и обращение принимающей организации с указанием срока и задач.
Укажите срок и место. В приказе пишите даты начала и окончания, полное наименование принимающей организации и должность, на которую прикомандируют.
Сохраните выплаты. Пропишите, что должность, денежное довольствие или зарплата и стаж сохраняются за работником в своей организации.
Ознакомьте под подпись. Работник знакомится с приказом под подпись, копию он предъявляет по месту прикомандирования.

Что написать в приказе

Наименование своей организации и название документа с номером и датой.
Ссылку на норму специального закона, по которой прикомандирование допускается.
Фамилию, имя, отчество работника, его должность и подразделение.
Наименование принимающей организации и период прикомандирования с датами.
Условие о сохранении должности и выплат, порядок их начисления.
Режим работы на время прикомандирования, если он отличается от обычного.
Поручение кадровой службе ознакомить работника и выдать копию приказа.
Подпись руководителя и подпись работника об ознакомлении.

Если прикомандирования в вашем случае нет

Коммерческая компания, которой нужен сотрудник на площадке партнёра или в дочерней фирме, оформляет командировку: приказ о направлении в командировку, срок и место, суточные и возмещение расходов. Работник продолжает выполнять трудовую функцию своей компании.

Если работа на новом месте становится постоянной и подчиняется другому работодателю, оформляют перевод по статье 72.1 ТК РФ с письменным согласием работника либо увольнение и приём в новую организацию. Подменять эти процедуры словом «прикомандирование» нельзя: у работника не будет ни приказа, ни гарантий, а у компании — документального основания.

Частые вопросы

Можно ли прикомандировать работника коммерческой компании в другую фирму?

Нет. Трудовой кодекс такого института не содержит, а специальные нормы о прикомандировании действуют для службы в отдельных органах. Для коммерческих компаний есть командировка и временный перевод.

На какой срок прикомандируют работника?

Срок задаёт специальный закон о службе и решение органа, который прикомандирует. В приказе указывают конкретные даты начала и окончания.

Кто платит прикомандированному работнику?

Выплаты сохраняет организация, в штате которой работник состоит. Принимающая организация обеспечивает рабочие место и задачи, а порядок возмещения расходов определяют соглашением между организациями.

Нужно ли согласие работника на прикомандирование?

Согласие берут письменно: прикомандирование меняет место службы и круг задач. Условия и сроки согласуют до издания приказа.

Чем прикомандирование отличается от перевода?

При переводе работник меняет работу, а часто и работодателя, и это оформляют по статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ с письменным согласием. При прикомандировании он остаётся в своём ведомстве и возвращается по окончании срока.

Когда приказы и переводы оформляют вручную и теряют сроки

Чтобы кадровые документы собирались сами

Приказы о командировках, переводах и прикомандировании похожи: меняются даты, фамилии и основания. Вручную их готовят часами, а ошибка в сроке или должности возвращает документ на переделку.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие приказы по шаблону из данных о работнике, проверяют даты и основания и приносят руководителю готовый документ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»