Трудовой договор с тренером

Тренер работает по трудовому договору с главой 54.1 ТК РФ: кроме обычных условий в договор входят тренировочные мероприятия, руководство состязательной деятельностью спортсменов и антидопинговые обязанности. Ниже — бланк и образец с тренером спортивной школы.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа «Вымпел»

в лице директора Соколова Андрея Петровича, действующего на основании устава,

и гражданин Ковалёв Дмитрий Сергеевич,

именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор с тренером

№ ____ от «___» __________ 20__ г.

«12» января 2026 г. № 3-лс

1. Общие положения. 1.1. Работодатель принимает Ковалёва Д. С. на должность тренера в отделение лыжных гонок. 1.2. Работа является для работника основной. 1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности — допустимые (2 класс). 1.4. Работник приступает к работе 12 января 2026 года. 1.5. Работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца.

2. Трудовая функция. 2.1. Работник проводит со спортсменами тренировочные мероприятия и осуществляет руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. 2.2. Работник готовит спортсменов к спортивным соревнованиям, ведёт планы подготовки и отчитывается об их выполнении. 2.3. Работник соблюдает общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утверждённые международными антидопинговыми организациями, принимает меры по предупреждению нарушения этих правил спортсменами и проходит антидопинговое обучение.

3. Оплата труда и время отдыха. 3.1. Работнику устанавливается оклад 42 000 рублей в месяц. 3.2. Работнику выплачивается компенсационная надбавка за работу со спортивным инвентарём и оборудованием в размере 10 процентов оклада. 3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск четыре календарных дня по статье 348.10 ТК РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. 3.4. Работодатель оплачивает проезд к месту проведения соревнований и обратно и суточные в размере, установленном локальным актом.

4. Расторжение договора. 4.1. Работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 4.2. Договор прекращается вследствие нарушения работником, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утверждённых международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Работодатель

Директор МБУ «Спортивная школа «Вымпел»

____________ / А. П. Соколов /

Работник

Тренер

____________ / Д. С. Ковалёв /

Чем договор с тренером отличается от обычного трудового

Тренер — работник из главы 54.1 ТК РФ, поэтому к договору с ним применяются и общие правила статьи 57, и специальные требования статьи 348.2. Главное отличие в трудовой функции: тренер проводит со спортсменами тренировочные мероприятия и руководит их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Второе отличие — антидопинговые обязанности. Тренер соблюдает общероссийские антидопинговые правила и правила, утверждённые международными антидопинговыми организациями, и проходит антидопинговое обучение по правилам соответствующей организации. Нарушение этих правил, даже однократное, признанное решением антидопинговой организации, — самостоятельное основание прекратить договор с тренером по статье 348.11-1 ТК РФ.

Что обязательно указать в договоре с тренером

Фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность, и о представителе, подписавшем договор.
Место и дату заключения, место работы, а для приёма в филиал или представительство — подразделение.
Трудовую функцию: должность по штатному расписанию, отделение или вид спорта, работу со спортсменами какого уровня подготовки.
Дату начала работы, а для срочного договора — срок его действия и причину, по которой он срочный.
Условия оплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, порядок и сроки выплаты.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для тренера он отличается от общих правил работодателя.
Гарантии и компенсации за вредную работу по результатам специальной оценки условий труда.
Условие об обязательном социальном страховании и другие условия по статье 57 ТК РФ.
Обязанность соблюдать антидопинговые правила, принимать меры по предупреждению их нарушения спортсменами и проходить антидопинговое обучение.

Когда с тренером заключают срочный договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить с тренерами, которых принимают проводить со спортсменами тренировочные мероприятия и руководить их состязательной деятельностью для достижения результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Это прямо названо в статье 348.2 ТК РФ.

С тренером детско-юношеской школы, секции или фитнес-клуба, где такой цели нет, срочный договор заключают только по общим основаниям статьи 59 ТК РФ — например, на время отсутствия основного работника или на сезонные работы. Если оснований нет, договор бессрочный, и переписать его в срочный задним числом нельзя: суд признает отношения бессрочными.

Особенности работы тренера, которые переносят в договор

Тренировочные мероприятия и соревнования идут по календарному плану, поэтому в договоре или локальном акте стоит описать, как тренера привлекают к работе в выходные и праздники и как это компенсируют.
Разъездной характер: поездки на сборы и соревнования, оплата проезда, проживания и суточных — условия договора или отдельного локального акта.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск тренера — не менее четырёх календарных дней. При установленном ненормированном рабочем дне дополнительно предоставляют отпуск по этому основанию.
Повышение квалификации и аттестация: тренер проходит обучение и подтверждает квалификацию в сроки, установленные работодателем и отраслевыми требованиями.
Материальная ответственность за спортивный инвентарь и оборудование — по договору о полной материальной ответственности, если должность входит в утверждённый перечень.

Как оформить приём тренера

Проверьте документы. Паспорт, документ об образовании и квалификации, сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учёта, справку об отсутствии судимости, если работа с детьми её требует.
Ознакомьте с локальными актами. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, антидопинговые правила, инструкции по охране труда — до подписания договора.
Подпишите договор. Два экземпляра: один работнику, второй работодателю с отметкой о получении. Договор вступает в силу со дня подписания или с даты, указанной в нём.
Издайте приказ. Приказ о приёме работодатель издаёт по своему решению на основании договора; знакомить работника с приказом под подпись статья 68 ТК РФ не требует.
Внесите запись о работе. Сведения о трудовой деятельности подайте в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или заключения договора.

Частые ошибки

Срочный договор с тренером секции без основания из статьи 348.2 или 59 ТК РФ — суд делает договор бессрочным.
В трудовой функции написано только «тренер», без вида спорта, отделения и группы спортсменов: при споре нечем подтвердить, какую работу человек обязан выполнять.
Не описаны антидопинговые обязанности и обучение, а потом работодателю не на что сослаться при отстранении или увольнении.
Условия о разъездах и работе на соревнованиях остались в устной договорённости — доплаты и суточные потом приходится доказывать в суде.
Не проведена специальная оценка условий труда, хотя класс вредности нужно указать в договоре.

Частые вопросы

Можно ли принять тренера по гражданско-правовому договору?

Можно, если работа разовая и не похожа на постоянную должность. Когда тренер подчиняется распорядку, ведёт группы по расписанию и получает оклад, отношения трудовые, и договор подряда или услуг суд переквалифицирует по статье 19.1 ТК РФ.

За сколько тренер предупреждает об увольнении по собственному желанию?

По статье 348.12 ТК РФ спортсмен и тренер предупреждают работодателя письменно не позднее чем за один месяц, кроме случаев, когда договор заключён на срок менее четырёх месяцев.

Обязателен ли испытательный срок для тренера?

Нет, это условие по соглашению сторон. Если его включают, для тренеров, как и для других работников, он не может превышать трёх месяцев, а для руководителей — шести, если иное не установлено законом.

Что будет, если тренер нарушил антидопинговые правила?

Трудовой договор с тренером прекращается по статье 348.11-1 ТК РФ, если нарушение, в том числе однократное, признано решением соответствующей антидопинговой организации. Это дисциплинарное увольнение, и порядок статьи 193 ТК РФ соблюдают.

Нужно ли указывать в договоре спортивную федерацию и её регламенты?

В договоре достаточно сослаться на обязанность соблюдать правила вида спорта и регламенты федерации, а сами документы — ознакомить под подпись. Переписывать регламенты в договор не нужно: они меняются чаще, чем договор.

Когда тренеров и наставников становится больше, чем успеваешь контролировать

Чтобы рутина с документами и заявками шла без вас

Договоры, заявки на сборы, графики тренировок и отчёты тренеров повторяются каждую неделю и забирают время у руководителя школы или клуба.

Я собираю ИИ-агентов под одну понятную задачу: агент разбирает заявку, сверяет данные с CRM или 1С, готовит документ по шаблону и приносит его на подпись. Проверяю на ваших настоящих случаях, а не на презентации.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»