Ст. 141 ТК РФ: заявление родственников о выплате зарплаты умершего работника — образец

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Так звучит ст. 141 ТК РФ. Работодатель выплачивает эти суммы не позднее недельного срока со дня, когда получил от заявителя документы.

Вместе с зарплатой выдают и другие начисленные, но не полученные суммы: компенсацию за неиспользованные дни отпуска и прочие выплаты, которые уже причитались работнику. Оплату за дни, которые работник не отработал, не выдают.

Выплата идёт по заявлению, а не по свидетельству о наследстве. Наследственное дело здесь ни при чём: ст. 141 ТК РФ даёт родственникам отдельное основание получить деньги напрямую от работодателя.

Трудовой кодекс не расставляет родственников по очереди: кому именно выдать деньги, ст. 141 ТК РФ не говорит. Государственная инспекция труда считает, что работодатель вправе выдать суммы первому обратившемуся члену семьи или иждивенцу.

Если родственники пришли одновременно, порядок выплаты решают соглашением, а при споре — в суде. Чтобы не платить дважды, работодателю стоит зафиксировать, кто получил деньги: в заявлении, расходном ордере или платёжном поручении.

Перечислять зарплату умершего на его банковский счёт нельзя: такое перечисление уже не будет выплатой работнику и создаёт риск административной ответственности. Если зарплату выдавали из кассы и она внесена в ведомость, но не выдана, сумму депонируют.

Сроки и порядок выплаты работодатель нарушает не по своему усмотрению: неделя на выплату идёт со дня подачи документов, а не со дня смерти. Требования о выплате предъявляют в течение четырёх месяцев со дня открытия наследства — после этого суммы включаются в наследственную массу и получают их у нотариуса.