Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением проверки знаний

Если работник показал на проверке знаний по охране труда неудовлетворительный результат, к работе его допускать нельзя. Отстранение оформляют приказом: ниже бланк и заполненный образец с основанием, сроком и порядком допуска обратно.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Приказ № 47-к

г. Москва

Приказ

об отстранении от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда

16 ноября 2026 г.

В соответствии с абзацем третьим части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ и пунктом 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в связи с неудовлетворительным результатом проверки знания требований охраны труда, оформленным протоколом от 13.11.2026 № 9, приказываю:

1. Отстранить от работы с 16 ноября 2026 года до прохождения повторной проверки знания требований охраны труда слесаря-ремонтника Петрова Петра Петровича.

2. Оплату периода отстранения определить с учётом причин непрохождения проверки: если работник не прошёл её не по своей вине, оплатить время отстранения как простой. За период отстранения без начисления заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

3. Специалисту по охране труда Ивановой И. И. обеспечить Петрову П. П. условия для освоения программы обучения и провести повторную проверку знания требований охраны труда в течение 30 календарных дней после неудовлетворительного результата.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Слесарь-ремонтник

____________ / П. П. Петров /

Когда работника отстраняют от работы

Отстранение — это временный запрет работать. Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не допускать к работе того, кто не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Проверку знаний проводят по Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Результат фиксируют протоколом: при неудовлетворительной оценке работник проверку не прошёл.

Отстранение действует, пока работник не пройдёт проверку успешно. Издавать приказ или ждать, пока сотрудник сам пересдаст, работодатель не выбирает: пока знания не подтверждены, человек к работе не допускается.

Что указать в приказе

Наименование организации и место составления — по принятому в компании шаблону распорядительных документов.
Дату и номер приказа по журналу регистрации приказов по личному составу.
Основание: неудовлетворительный результат проверки знания с реквизитами протокола — номер и дата.
Ссылку на абзац третий части первой статьи 76 ТК РФ и пункт Правил № 2464, по которому работника отстраняют.
Должность, фамилию, имя и отчество работника полностью.
Дату начала отстранения и условие о том, до чего оно длится, — до успешной повторной проверки знаний.
Условие об оплате с учётом причины непрохождения проверки: если работник не прошёл её не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой.
Кто обеспечивает повторную проверку и в какой срок, кто контролирует исполнение приказа.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника с датой.

Как оформить отстранение

Зафиксируйте результат проверки. Комиссия оформляет протокол проверки знания требований охраны труда с отметкой «неудовлетворительно» и вносит сведения в реестр обученных лиц на сайте Минтруда.
Издайте приказ. В тот же день или на следующий издайте приказ об отстранении: с какого числа работник не допускается к работе и до какого события.
Ознакомьте работника. Дайте работнику прочитать приказ и расписаться с датой. При отказе составьте акт об отказе от ознакомления.
Организуйте повторную проверку. Дайте работнику условия освоить программу обучения и проведите повторную проверку знания в течение 30 календарных дней после неудовлетворительного результата.
Оформите допуск. После успешной проверки издайте приказ о допуске к работе с даты, следующей за протоколом, и внесите сведения в реестр обученных лиц.

Срок отстранения и что делать при повторной неудаче

Закон не устанавливает отдельного порядка пересдачи, но Правила № 2464 дают работнику 30 календарных дней после неудовлетворительного результата, чтобы освоить программу и пройти проверку снова. Отстранение на это время продолжается.

Если повторная проверка снова закончилась неудовлетворительно, шаги повторяют: фиксируют результат протоколом, дают ещё 30 календарных дней на подготовку и назначают следующую проверку. Приказ об отстранении при этом не прекращает действовать, пока знания не подтверждены.

Работника, который так и не прошёл проверку знаний, к работе не допускают. Дальнейшее решение — перевод на другую работу, где таких знаний не требуется, или расставание по правилам Трудового кодекса — принимает работодатель, и каждое из них оформляют отдельно.

Оплата на время отстранения

По общему правилу за время отстранения заработная плата не начисляется. Если работник не прошёл обучение и проверку знаний не по своей вине, всё время отстранения оплачивают как простой. Условие об оплате укажите в приказе с учётом причины непрохождения проверки.

За период отстранения, когда заработная плата не начисляется, пособие по временной нетрудоспособности не назначают.

Отстранение не прекращает трудовой договор. При расчёте стажа для ежегодного основного отпуска учитывайте причину отсутствия: статья 121 ТК РФ исключает из него время отсутствия без уважительных причин.

Частые вопросы

Обязательно ли отстранять работника, если он не прошёл проверку знаний?

Да. Абзац третий части первой статьи 76 ТК РФ обязывает работодателя не допускать такого работника к работе. Отстранение длится, пока проверка не пройдена успешно.

На какой срок издают приказ об отстранении?

На неопределённый срок — до успешной повторной проверки знаний. Конкретную дату окончания в приказе не ставят: она зависит от того, когда работник сдаст проверку. На подготовку к повторной проверке Правила № 2464 отводят 30 календарных дней.

Платят ли зарплату за время отстранения?

По общему правилу зарплата за время отстранения не начисляется. Если работник не прошёл обучение и проверку знаний не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой. За период отстранения без начисления зарплаты больничное пособие не назначают.

Нужно ли знакомить работника с приказом под подпись?

Да, работника знакомят с приказом под подпись с датой. Если он отказывается, составляют акт об отказе — он подтверждает, что работодатель сделал всё, что требовалось.

Каким документом работника возвращают к работе?

Отдельным приказом о допуске к работе после успешной проверки знаний. В нём указывают реквизиты нового протокола и дату, с которой работник снова допускается к работе.

Можно ли уволить работника сразу после первой неудачи?

Нет. Сначала работнику дают 30 календарных дней на подготовку и повторную проверку. Увольнение возможно, когда он так и не подтвердил знания, и оформляют его отдельным приказом по правилам Трудового кодекса.

Пока приказы ходят по рукам, работа стоит

Чтобы кадровые документы собирались без задержек

Приказ об отстранении, протокол проверки, приказ о допуске — на каждого работника свой набор. В потоке таких бумаг теряются сроки повторной проверки, а работа простаивает.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят кадровые документы по шаблону, следят за сроками повторной проверки и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»