Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о премировании генерального директора: образец

Премию генеральному директору платит не он сам, а собственник: решение принимает общее собрание участников или единственный учредитель, а приказ оформляет назначенный им орган. Ниже — образцы решения и приказа и порядок, в котором эти бумаги появляются.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 7

г. Москва

Приказ о премировании генерального директора

о выплате премии по итогам работы за 2026 год

16 ноября 2026 г.

На основании решения общего собрания участников ООО «Ромашка» от 16 ноября 2026 г. № 3 о премировании генерального директора по итогам работы за 2026 год

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выплатить генеральному директору Петрову Петру Петровичу премию по итогам работы за 2026 год в размере 300 000 (трёхсот тысяч) рублей. 2. Бухгалтерии выплатить премию в срок, установленный решением общего собрания участников, и удержать налог на доходы физических лиц по правилам статьи 224 Налогового кодекса. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: решение общего собрания участников ООО «Ромашка» от 16 ноября 2026 г. № 3, положение о премировании генерального директора.

Председатель общего собрания участников

Председатель общего собрания участников

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Кто решает вопрос о премии директора

Генеральный директор — наёмный руководитель, и премия ему положена за результаты работы, а не по его собственному желанию. Решение о выплате принимает тот, кто его назначил: общее собрание участников или единственный учредитель. В ООО это закреплено статьёй 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: к компетенции общего собрания относится образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий, а условия вознаграждения директора определяет договор с ним и устав.

Поэтому бумаг обычно две: сначала решение собственника о премировании, затем приказ о выплате. Если директор — единственный учредитель и сам себе назначает премию, решение он оформляет как единственный участник, письменно, с подписью и датой: иначе выплата выглядит как расход без основания.

Что указать в решении и приказе

  • Кто премируется: должность, фамилия, имя, отчество генерального директора.
  • За что: конкретный результат — рост выручки, запуск направления, выполнение показателей за период.
  • Сколько: сумма премии цифрами и прописью, в рублях.
  • Когда: срок выплаты, привязанный к дате решения или к дате расчёта.
  • На основании чего: пункт трудового договора или положение о премировании генерального директора.
  • Кто подписал: председатель собрания или единственный участник — в решении; уполномоченное лицо — в приказе.

Как оформить премию генеральному директору

  1. Проверьте трудовой договор. В договоре с директором должна быть строка о премировании или ссылка на положение о премировании. Нет её — премию оформляйте как разовую выплату решением собственника.
  2. Зафиксируйте результат. Опишите, за что платите: выполнение плана, закрытие сделки, выход на новые показатели. Общая формулировка «за добросовестный труд» вызывает вопросы у проверяющих.
  3. Оформите решение собственника. Общее собрание участников или единственный учредитель оформляет решение письменно: кто, сколько, за что, когда выплатить.
  4. Издайте приказ. Приказ подписывает председатель собрания или уполномоченное решение лицо; директор ставит на нём подпись об ознакомлении.
  5. Начислите и удержите налог. Премия директора — доход по трудовому договору: с неё удерживается НДФЛ по прогрессивной шкале статьи 224 Налогового кодекса и начисляются страховые взносы по общим правилам.

Положение о премировании генерального директора

Положение о премировании задаёт правила игры заранее: за какие показатели директор получает премию, в каком размере и кто её считает. Утверждает положение собственник — общее собрание участников или единственный учредитель, — а директор с ним знакомится под подпись.

В положении хватает четырёх частей: показатели премирования и способ их измерения, размер премии или формула расчёта, период и срок выплаты, порядок принятия решения. Показатели берите те, на которые директор реально влияет: выручка, маржинальность, срок запуска проекта, выполнение бюджета.

Если положение не принято, разовую премию всё равно можно выплатить — решением собственника с указанием конкретного результата. Но системная премия без положения превращается в цепочку решений по каждому случаю, и каждый раз приходится заново доказывать, за что заплатили.

Частые ошибки

  • Директор сам подписывает приказ о своей премии без решения собственника — выплата остаётся без основания.
  • В приказе нет ссылки на решение собрания или положение о премировании.
  • Сумма указана только цифрами, без расшифровки прописью, — при споре трудно доказать, какая сумма согласована.
  • Премию оформили как материальную помощь, чтобы не платить взносы: при проверке такая выплата переквалифицируется в оплату труда.
  • Показатели премирования в положении не измеримы: «улучшение работы компании» не позволяет посчитать премию.

Частые вопросы

Кто подписывает приказ о премировании генерального директора?

Председатель общего собрания участников или единственный учредитель — тот, кто принял решение о премии. Директор подписывает приказ об ознакомлении. Если директор сам является единственным участником, он оформляет решение как участник, а приказ подписывает как руководитель.

Нужно ли решение общего собрания, если премия есть в трудовом договоре?

Если трудовой договор или положение о премировании прямо предусматривают премию за измеримый результат и порядок её расчёта, отдельное решение на каждую выплату не требуется — достаточно приказа по установленной форме. Когда размер премии определяет собственник, решение нужно.

Облагается ли премия директора налогами?

Да. Премия — часть оплаты труда: с неё удерживается НДФЛ по шкале статьи 224 Налогового кодекса и начисляются страховые взносы. Единая предельная база взносов на 2026 год — 2 979 000 рублей, сверх неё тариф ниже.

Можно ли выплатить директору премию без положения о премировании?

Можно, если оформить её как разовую выплату решением собственника с указанием конкретного результата. Систематические премии лучше закрепить в положении — тогда порядок и размер понятны заранее и не требуют отдельного решения каждый раз.

Как оформить премию, если директор — единственный учредитель?

Решение оформляется письменно от единственного участника: кто, за что, сколько и когда. Затем издаётся приказ о выплате. Трудовой договор с директором при этом заключается как обычно, и премия облагается налогами и взносами на общих основаниях.

Читать в журнале

Когда премии и регламенты держатся на одном человеке

Чтобы решения о выплатах собирались сами

Решение о премии, приказ, положение о премировании — каждую бумагу собственник готовит вручную и согласовывает по памяти.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подтягивают показатели из учётной системы и приносят собственнику готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы