Приказ о переводе работника на другую должность: образец

Нет. С 2013 года унифицированные формы необязательны, компания может утвердить свой бланк. Форма Т-5 удобна тем, что в ней уже есть все реквизиты, а для группы работников есть Т-5а.

Только в случаях по ст. 72.2 ТК РФ: без согласия возможен только перевод на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах (ч. 2 ст. 72.2), а также при простое, необходимости предотвратить порчу имущества или заменить отсутствующего работника — если эти случаи вызваны теми же чрезвычайными обстоятельствами; перевод на работу более низкой квалификации — только с письменного согласия; оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Во всех остальных случаях нужно письменное согласие.

Перевод меняет трудовую функцию или подразделение и требует согласия работника. Перемещение — это другое рабочее место, механизм или агрегат в той же местности и без изменения трудовой функции; согласия оно не требует.

При постоянном переводе — да, не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа по Порядку ведения трудовых книжек. При временном переводе запись не вносят. Сведения о переводе подают в СФР по форме ЕФС-1.

Зависит от того, есть ли письменное согласие. Если работник не дал согласия и не подписал дополнительное соглашение, перевод не состоится, и он продолжает работу на прежних условиях. Если соглашение уже подписано, отказ расписаться в приказе перевод не отменяет: составьте акт об отказе от ознакомления в присутствии свидетелей.