Положение о порядке обеспечения работников СИЗ

Положение о порядке обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами — локальный акт, в котором работодатель описывает весь путь средства защиты: как выявляет потребность, чем выдаёт, как хранит, чистит и списывает. Ниже — бланк и образец заполнения по Правилам, утверждённым приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 73 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок обеспечения работников ООО «Ромашка» средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и разработано по Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённым приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, с учётом Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

1.2. Приобретение и эксплуатация средств индивидуальной защиты, не имеющих документа о подтверждении соответствия либо с истёкшим сроком действия такого документа, не допускается.

2. Кто за что отвечает. 2.1. Приказом руководителя назначается ответственное лицо за определение потребности в средствах индивидуальной защиты, их выбор, своевременную и полную выдачу, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации.

2.2. Руководители структурных подразделений подают сведения о численности работников и об опасностях на рабочих местах, следят за применением средств защиты и сообщают о повреждениях и утрате.

3. Потребность и закупка. 3.1. Потребность определяется отдельно по каждой профессии и должности на основании результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, численности работников и мероприятий по уходу за средствами защиты.

3.2. Закупка планируется заранее, до наступления срока выдачи, с учётом сроков эксплуатации и необходимости замены.

4. Выдача и учёт. 4.1. Средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно по нормам и в сроки, установленные Едиными типовыми нормами, с записью в личной карточке учёта выдачи.

4.2. Смывающие средства выдаются в соответствии с Едиными типовыми нормами; работник информируется о порядке их применения.

5. Хранение, уход и вывод из эксплуатации. 5.1. Работодатель организует хранение, стирку, чистку, ремонт и обеззараживание средств защиты; повреждённые и загрязнённые средства заменяются.

5.2. Средства защиты, пришедшие в негодность или утратившие защитные свойства, выводятся из эксплуатации и утилизируются в установленном порядке.

6. Информирование и контроль. 6.1. Работники знакомятся с настоящим Положением под подпись; о порядке применения средств защиты их информирует ответственное лицо.

6.2. Контроль исполнения Положения возлагается на руководителя службы охраны труда.

Утвердил

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Разработал

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно положение о СИЗ

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, требуют от работодателя установить порядок обеспечения СИЗ отдельным локальным актом. В Правилах этот акт назван положением об организации работы по обеспечению работников СИЗ.

Положение превращает требования Правил в рабочую схему конкретной компании: кто считает потребность, кто закупает, кто выдаёт, где хранится запас, что делать с испорченной курткой. Без такого документа обязанность по статье 214 ТК РФ выполнена формально: средства защиты есть, а порядка их выдачи, учёта и замены нет.

Что включить в положение

Порядок выявления потребности в СИЗ по каждой профессии и должности с учётом специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Планирование закупки, аренды или аутсорсинга СИЗ заранее, до срока выдачи.
Порядок выдачи и учёт в личных карточках.
Правила эксплуатации: когда работник обязан применить средство защиты и когда заменить.
Входной контроль: проверка документа о подтверждении соответствия при поступлении партии.
Хранение, стирка, чистка, ремонт и обеззараживание.
Вывод из эксплуатации и утилизация.
Информирование работников о порядке обеспечения СИЗ.
Распределение обязанностей и ответственности руководителей подразделений.

Как составить положение для своей компании

Соберите исходные данные. Возьмите результаты специальной оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, штатное расписание и Единые типовые нормы выдачи по своим профессиям.
Распишите цепочку от потребности до утилизации. По каждому этапу назовите должность, которая его выполняет, и документ, которым этап оформляется: заявка, карточка учёта, акт списания.
Назначьте ответственного. Приказом закрепите работника, отвечающего за определение потребности, выбор, выдачу, хранение, уход и вывод из эксплуатации.
Свяжите с закупкой. Опишите, как потребность превращается в заявку и как учитываются сроки эксплуатации при планировании закупки.
Ознакомьте работников. Каждый работник знакомится с положением под подпись; ответственное лицо объясняет, как применять выданные средства.
Утвердите и храните. Положение утверждает руководитель; храните его вместе с документами по охране труда и пересматривайте при изменении норм или процессов.

Кому обязательно, а кому достаточно порядка выдачи

Пункт 77 Правил № 766н обязывает оформлять положение об организации работы по обеспечению СИЗ все организации, кроме субъектов малого предпринимательства. Малому бизнесу достаточно установить порядок выдачи СИЗ и смывающих средств, но и ему придётся описать, кто считает потребность, кто выдаёт и как ведётся учёт.

Если компания растёт и переходит в следующую категорию МСП, положение придётся оформить. Проще завести его сразу: структура одна и та же, меняется только объём деталей.

Частые ошибки

Положение списано с чужого образца: в нём фигурируют профессии и подразделения, которых в компании нет.
Не указан ответственный за выдачу и хранение — при проверке неясно, с кого спрашивать.
Потребность считают «на глаз», без специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Нет входного контроля: партия принята без документа о подтверждении соответствия.
Не описаны стирка и ремонт — средства защиты возвращаются в работу загрязнёнными или повреждёнными.
Работники не ознакомлены с положением под подпись.

Частые вопросы

Обязательно ли положение о порядке обеспечения работников СИЗ?

Для организаций, кроме субъектов малого предпринимательства, — да: пункт 77 Правил, утверждённых приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, требует оформить такой локальный акт. Малому бизнесу достаточно установить порядок выдачи СИЗ и смывающих средств.

Какими документами руководствоваться при составлении?

Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н) и Едиными типовыми нормами выдачи (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н), а также результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Кто должен разрабатывать положение?

Обычно специалист по охране труда вместе с руководителями подразделений; утверждает руководитель организации. Конкретную должность разработчика компания определяет сама.

Что делать, если профессии или оборудование изменились?

Положение пересматривают: обновляют перечень профессий, нормы выдачи и ответственных лиц. Изменения утверждают тем же порядком, что и сам документ, и доводят до работников под подпись.

Нужно ли включать смывающие средства?

Да. Правила № 766н регулируют и СИЗ, и смывающие средства, поэтому удобнее описать их в одном положении: порядок выдачи, учёта и информирования о применении.

Положение есть, а выдача идёт самотеком

Чтобы учёт СИЗ не держался на памяти кладовщика

Заявки на средства защиты, личные карточки, сроки эксплуатации и замена — рутина, в которой легко потерять партию или выдать не то.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают потребность по подразделениям, сверяют её с нормами и карточками учёта и готовят заявку на закупку с напоминанием о сроках замены.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»