Приказ на майские праздники: образец и бланк

Приказ на майские праздники нужен, когда в начале мая компания работает: кто-то дежурит, у кого-то смены, а производство не останавливается. Ниже — бланк и образец приказа на май 2027 года, в котором видно, какие дни нерабочие, кто работает и как эта работа оплачивается.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о работе в майские праздники 2027 года

«19» апреля 2027 г.

В связи с производственной необходимостью и в соответствии со статьями 112, 113 и 153 Трудового кодекса РФ приказываю установить в 2027 году следующий порядок работы в майские праздники.

1. Считать нерабочими праздничными днями 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. Остальные дни мая 2027 года работники работают по графику с учётом переноса выходных, утверждённого постановлением Правительства РФ.

2. Утвердить график дежурств в праздничные дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая согласно приложению № 1. Дежурным выплатить компенсацию за работу в выходной или праздничный день по правилам статьи 153 ТК РФ.

3. Работникам, занятым по сменному графику, сохранить установленный режим работы. Работу в праздничные дни оплатить не менее чем в двойном размере сверх оклада, если день не входил в месячную норму рабочего времени.

4. Руководителям подразделений довести приказ до работников под подпись не позднее чем за три рабочих дня до начала дежурств и обеспечить учёт отработанного времени в табеле.

Приложение: график дежурств на 2 л. в 1 экз.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен приказ на майские праздники

Майские праздники — нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ: 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы. Вокруг них Правительство переносит выходные, и в календаре получаются длинные нерабочие отрезки.

Компания, которая в эти дни работает, оформляет приказ. В нём фиксируют, кто работает и в какие дни, как эта работа оплачивается и как считается время в табеле. Такой приказ защищает и работника, и работодателя: у инспектора труда не возникает вопроса, на каком основании человек был на работе в праздник.

Что указать в приказе

Нерабочие праздничные дни: 1 мая и 9 мая по статье 112 ТК РФ, а также перенесённые выходные по постановлению Правительства РФ на соответствующий год.
Кого касается приказ: подразделения, должности, фамилии работников с инициалами или ссылку на приложение со списком.
Режим работы в праздники: дежурство, сменный график, обычный график без изменений.
Оплату: работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по выбору работника компенсируется другим днём отдыха по статье 153 ТК РФ.
Согласие работников там, где оно нужно: привлечение к работе в выходной и праздник требует письменного согласия, кроме случаев части третьей статьи 113 ТК РФ.
Кто ведёт учёт: руководители подразделений и табельщик, с подписью об ознакомлении.
Приложения: график дежурств, список работников, согласия.

Как оформить приказ

Проверьте календарь. Откройте постановление Правительства РФ о переносе выходных на нужный год и производственный календарь: там видно, какие дни в мае нерабочие, а какие рабочие сокращённые.
Определите, кто работает. Составьте список дежурных или подразделений, которые работают в праздники. Сменный график не меняется, и приказ его только подтверждает.
Соберите согласия. Возьмите письменные согласия у тех, кого привлекаете к работе в выходной или праздничный день. Отдельным категориям работников нужны дополнительные гарантии по статье 113 ТК РФ.
Выберите оплату. Оплатите работу в выходной или праздник не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Издайте и ознакомьте. Подпишите приказ у руководителя и ознакомьте работников под подпись до начала дежурств.

Частые ошибки

Приказ издают после праздников: он должен быть до начала работы, иначе привлечение к работе в праздник ничем не подтверждено.
Путают праздничный день и перенесённый выходной: 1 мая и 9 мая — праздники по статье 112 ТК РФ, остальные нерабочие дни в мае — перенесённые выходные.
Не берут письменное согласие у работника, которого привлекают к работе в праздник, хотя случай не входит в исключения части третьей статьи 113 ТК РФ.
Не учитывают гарантии отдельных работников: инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и других категорий по статье 113 ТК РФ.
Забывают про сокращённый день: рабочий день перед нерабочим праздничным днём сокращается на один час по статье 95 ТК РФ.

Частые вопросы

Какие дни в мае нерабочие?

Праздничные дни — 1 мая и 9 мая, они нерабочие по статье 112 ТК РФ независимо от года. Остальные нерабочие дни в мае — перенесённые выходные: их устанавливает постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на соответствующий год. Поэтому набор длинных выходных в мае каждый год разный, и перед изданием приказа календарь проверяют по постановлению.

Нужно ли письменное согласие на работу в праздник?

Да, по общему правилу привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Без согласия можно привлекать в случаях части третьей статьи 113 ТК РФ: предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая, устранение их последствий и выполнение работ, где промедление грозит жизни и имуществу. Для отдельных категорий работников действуют дополнительные гарантии.

Как оплачивается работа в майские праздники?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ. Конкретные размеры компания устанавливает коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но не ниже двойной оплаты. По желанию работника вместо двойной оплаты можно дать другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Что делать, если в праздник работают сменщики?

При сменном графике работа в праздничный день оплачивается в двойном размере сверх оклада, если этот день не входил в месячную норму рабочего времени. Если работа в праздник уже учтена в норме, сверх оклада платят одинарную дневную или часовую ставку. Приказ в этом случае подтверждает график и порядок оплаты, а не меняет режим работы.

Можно ли обойтись без приказа?

Можно, если компания в майские праздники не работает и никто не дежурит. Как только появляется дежурство, сменная работа или привлечение к работе в праздник, приказ нужен: он фиксирует основание, согласие работника и порядок оплаты, а без него претензии инспектора труда и споры об оплате почти неизбежны.

Сколько хранить приказ?

Приказы по личному составу о работе в выходные и праздничные дни хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Компания закрепляет срок в номенклатуре дел; для приказов о привлечении к работе срок обычно не меньше пяти лет.

Праздничные приказы и графики съедают время руководителя

Чтобы кадровые документы собирались сами

Приказы, графики дежурств и согласия на майские праздники готовит кадровик или сам собственник: каждую бумагу надо собрать, сверить с календарём и разнести по людям.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют дни из производственного календаря и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»