Приложение к трудовому договору: образец и бланк

Приложение к трудовому договору — часть договора с той же силой. Им уточняют или меняют отдельные условия: оклад, режим работы, обязанности, материальную ответственность. Ниже — образец заполнения и бланк, по которому можно оформить своё приложение.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и Иванов Иван Иванович

Приложение к трудовому договору

№ 2 от 16 ноября 2026 г. к трудовому договору № 14-ТД от 12 января 2026 г.

16 ноября 2026 г. № 2

Настоящее приложение — часть трудового договора № 14-ТД от 12 января 2026 года и действует наравне с ним.

Пункт 4.2 договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад 95 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за месяц».

Пункт 5.1 договора дополнить абзацем: «Работнику устанавливается гибридный режим работы: три дня в неделю в офисе, два дня — удалённо, по графику, утверждённому руководителем отдела».

Изменения вступают в силу с 1 декабря 2026 года. Остальные условия трудового договора не меняются.

Приложение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Экземпляр работника получен.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / 16.11.2026 /

Что такое приложение к трудовому договору

Приложение — документ, который подписывают вместе с трудовым договором или позже и который становится его частью. В нём расписывают то, что в самом договоре дано коротко: перечень обязанностей, график работы, положение об оплате, порядок работы с материальными ценностями, список оборудования для удалённой работы.

Сила у приложения та же, что у договора. Статья 57 Трудового кодекса требует включать в договор условия об оплате, режиме работы и отдыха, обязанностях, а недостающие сведения и условия переносят в приложения. Работник знакомится с приложением под подпись так же, как с договором, и экземпляр получает на руки.

Приложение и дополнительное соглашение: в чём разница

Приложением уточняют условия договора: раскрывают обязанности, приводят график, описывают порядок выплат. Дополнительным соглашением меняют уже согласованные условия: повышают оклад, переводят на другую должность, сокращают рабочую неделю.

Если приложение меняет пункт договора, в нём пишут, какой пункт и в какой редакции действует дальше, и с какого дня. Без такой записи приложение только поясняет договор, а при расхождении действует текст самого договора.

Если срок срочного договора истёк, ни одна сторона не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок. Изменение оформляют дополнительным соглашением.

Что указать в приложении

Название и номер приложения, дату и город, где его подписали.
Реквизиты трудового договора, частью которого приложение становится: номер и дату.
Стороны: работодателя в лице руководителя и работника с фамилией, именем и отчеством.
Какие пункты договора уточняются или меняются — с номерами пунктов и новой редакцией текста.
Дату, с которой изменения действуют.
Число экземпляров и запись о том, что работник свой экземпляр получил.
Подписи сторон с расшифровкой и датой.

Как оформить приложение

Сверьтесь с договором. Откройте договор и найдите пункты, которые нужно уточнить или изменить. Номера пунктов переносите в приложение без ошибок: по ним потом сверяют условия.
Напишите новую редакцию. Формулируйте пункт целиком, как он должен читаться дальше, а не отдельными словами. Так не останется места для двух толкований.
Поставьте дату вступления в силу. Укажите день, с которого условие работает. Если условие улучшает положение работника, оно может действовать и с более ранней даты, чем подписание.
Ознакомьте работника под подпись. Работник подписывает приложение и ставит дату. Свой экземпляр он получает на руки, а на экземпляре работодателя делают отметку о вручении.
Храните вместе с договором. Приложение подшивают к договору в личное дело: отдельно от договора оно теряет смысл при проверке и в споре.

Частые ошибки

Приложение меняет пункт договора, но не указывает, какой именно и с какого дня, — условие повисает без силы.
Приложением пытаются продлить срочный договор: срок меняют только перезаключением.
Нет подписи работника об ознакомлении — работодателю нечем подтвердить, что работник знал о новых условиях.
Условия договора изменили без письменного соглашения работника и без оснований и порядка, предусмотренных Трудовым кодексом.
Приложение хранят отдельно от договора, и при проверке инспектор труда видит договор без изменений.

Частые вопросы

Обязательно ли приложение к трудовому договору?

Закон требует, чтобы все обязательные условия были в договоре. Если они помещаются в текст договора, приложение не нужно. Его делают, когда условий много: должностные обязанности, график, положение об оплате, перечень оборудования.

Можно ли приложением изменить оклад?

Можно, если работник согласен: стороны подписывают письменное соглашение. Если сохранить прежние условия невозможно из-за организационных или технологических изменений, работодатель может изменить их по правилам статьи 74 ТК, письменно предупредив работника и указав причины, как правило, не позднее чем за два месяца.

Нужна ли печать на приложении?

Нет. Приложение подписывают стороны, печать на трудовых документах не обязательна, если компания не решила иначе.

Сколько экземпляров делают?

Два: по одному для работника и работодателя. Экземпляр работника — его документ, и запись о вручении на экземпляре работодателя подтверждает, что он получен.

Что делать, если приложение противоречит договору?

Действует текст договора. Поэтому в приложении прямо пишут, какой пункт договора и в какой редакции действует дальше, и с какого дня. Без такой записи приложение остаётся пояснением.

Сколько хранится приложение?

Столько же, сколько трудовой договор. Сроки хранения трудовых договоров компания закрепляет в номенклатуре дел по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Когда приложения и соглашения к договорам копятся быстрее, чем их успевают готовить

Чтобы кадровые документы собирались по шаблону

Приложения к договорам, дополнительные соглашения и приказы повторяются из месяца в месяц: меняются только фамилия, оклад и дата. Каждую бумагу надо составить без ошибок в пунктах, распечатать в двух экземплярах и провести через подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании, подставляют данные работника и условия из задачи и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»