Приказ о дресс-коде в организации: образец

Дресс-код вводят приказом руководителя: в нём перечисляют требования к внешнему виду, называют, кого они касаются, и назначают ответственного. Ниже — бланк и заполненный образец для офиса с клиентами.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

Приказ

об утверждении требований к внешнему виду работников

16 ноября 2026 г. № 27

С 1 декабря 2026 года ввести в действие требования к внешнему виду работников, которые работают с клиентами в офисе и на выезде: отдела продаж, клиентской службы и приёмной.

Утвердить Положение о внешнем виде работников (приложение № 1) и ознакомить с ним работников под подпись до 30 ноября 2026 года.

Начальникам отделов продаж и клиентской службы обеспечить соблюдение требований и разъяснить работникам, что деловой стиль обязателен в рабочие дни при встречах с клиентами и в дни приёма посетителей в офисе.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен приказ о дресс-коде

Требования к одежде и внешнему виду работника — часть правил внутреннего трудового распорядка или отдельный локальный акт. Одного устного пожелания мало: чтобы требование действовало и его можно было предъявить работнику, его закрепляют документом, а приказ вводит документ в действие и назначает ответственных.

Приказ не заменяет само положение о внешнем виде. В приказе — дата введения, круг работников, утверждение положения и ознакомление; в положении — конкретные требования: что носить, что недопустимо, как выглядит деловой стиль в жару и в холод, что с татуировками и ярким маникюром.

Что прописать в приказе

Дату, с которой требования действуют.
Кого они касаются: отделы, должности, работа с клиентами или все работники.
Название и реквизиты положения о внешнем виде, которое утверждает приказ.
Срок ознакомления работников под подпись.
Кто отвечает за соблюдение требований и кто контролирует приказ.
Порядок на случай нарушения: замечание, беседа, лишение премии в пределах, которые задаёт локальный акт.

Что можно и чего нельзя требовать

Можно установить деловой стиль: костюм, рубашка, закрытая обувь, аккуратная причёска, сдержанный макияж и маникюр.
Можно ввести форменную одежду и значки с именем для тех, кто встречает клиентов.
Можно запретить спортивную и пляжную одежду, шорты, открытую обувь, яркие принты в дни встреч с клиентами.
Нельзя требовать покупки одежды за счёт работника, если её нет в его гардеробе, а также удерживать её стоимость из зарплаты без письменного согласия.
Нельзя опускать требования, которые унижают достоинство или касаются личных особенностей человека, не связанных с работой.
Нельзя вводить разные требования для мужчин и женщин без деловой необходимости: разумнее описать стиль одинаково для всех.

Как ввести дресс-код

Опишите требования. Составьте положение о внешнем виде: общий стиль, детали по отделам, исключения для выездов и жаркой погоды.
Согласуйте с работниками. Ознакомьте с проектом руководителей отделов и, если есть, профсоюз: требования, которые работники считают невыполнимыми, лучше поправить до приказа.
Издайте приказ. Утвердите положение приказом, назовите дату введения и ответственных.
Ознакомьте под подпись. Каждый работник, которого касаются требования, ставит подпись и дату в листе ознакомления или в самом приказе.
Проверьте через месяц. Посмотрите, что работает на практике: где требования мешают, где их не соблюдают, и внесите поправки новым приказом.

Частые вопросы

Обязателен ли дресс-код по закону?

Закон не обязывает вводить дресс-код. Работодатель вправе установить требования к внешнему виду правилами внутреннего трудового распорядка или отдельным локальным актом, если они связаны с деловой обстановкой и не унижают работника. Для некоторых профессий форму задают ведомственные акты, например для работников транспорта и медицины.

Можно ли уволить за нарушение дресс-кода?

Нет, за одну неверную рубашку не увольняют. Нарушение требований к внешнему виду — это неисполнение локального акта; за него возможно замечание или выговор по ст. 192 ТК РФ, а повторное нарушение при действующем взыскании может стать основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На практике чаще ограничиваются беседой.

Можно ли лишить премии за нарушение дресс-кода?

Можно, если положение о премировании или трудовой договор называет соблюдение требований к внешнему виду среди условий премии. Лишать оклада нельзя: оклад платят за работу, а не за одежду.

Кто покупает форменную одежду?

Если форменная одежда обязательна и работник не может использовать её вне работы, расходы несёт работодатель: он выдаёт её бесплатно или компенсирует покупку. Удерживать стоимость формы из зарплаты без письменного согласия работника нельзя.

Нужно ли знакомить с приказом всех работников?

Только тех, кого касаются требования. Если дресс-код вводят для отдела продаж, подписи остальных не нужны. При приёме нового работника в этот отдел его знакомят с положением до начала работы.

Как часто пересматривать положение о внешнем виде?

Строгого срока нет. Положение пересматривают, когда меняется характер работы, открывается новый офис или требования перестают соблюдаться. Поправки вводят новым приказом, а не правкой старого задним числом.

Когда правила есть, а соблюдения нет

Чтобы требования работали без ежедневных напоминаний

Положение о внешнем виде и приказ — только начало: дальше руководителю приходится каждый день следить за соблюдением, напоминать и разбирать спорные случаи.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые берут на себя повторяющиеся задачи компании: отвечают сотрудникам по внутренним документам, собирают заявки и напоминают о правилах в нужный момент.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»