Образец заявления по уходу за ребенком до полутора лет

Заявление пишут работодателю, чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие до достижения им полутора лет. Ниже — бланк и заполненный образец с приложениями.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 55 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Заявление

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия

16 ноября 2026 г.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком — Ивановой Марией Сергеевной, 3 августа 2026 года рождения, первым ребенком в семье, — с 1 декабря 2026 года до достижения ею возраста трех лет.

Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 1 декабря 2026 года.

Приложение: копия свидетельства о рождении Ивановой М. С.; справка с места работы отца ребенка Иванова А. П. от 12 ноября 2026 г. № 47 о том, что отпуск по уходу он не использует и пособие не получает.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванова /

Кто пишет заявление

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и ежемесячное пособие до полутора лет положены не только матери. В отпуск вправе уйти отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком, — об этом говорит статья 256 Трудового кодекса.

Заявление пишут на имя работодателя по месту своей работы. Мать, которая уже получает пособие, заявление не пишет второй раз: отпуск и пособие она оформила один раз.

Что указать в заявлении

Адресата: должность и фамилию с инициалами руководителя или название компании.
Свои данные: должность, фамилию, имя, отчество.
Ребёнка: фамилию, имя, отчество, дату рождения и каким по счёту он родился в семье.
Дату начала отпуска и его конец — до достижения ребёнком трёх лет.
Просьбу о пособии: назначить и выплачивать ежемесячное пособие до полутора лет.
Способ получения пособия, если в компании он выбирается в заявлении.
Приложения: свидетельство о рождении ребёнка. Справку с работы второго родителя о неполучении пособия прикладывать не требуется — эти сведения проверяет СФР.
Дату и подпись.

Как оформить отпуск и пособие

Напишите заявление. Укажите ребёнка, дату начала отпуска и просьбу о пособии до полутора лет. Отпуск оформляют на срок до трёх лет, пособие платят только до полутора.
Приложите свидетельство о рождении. Копии свидетельства хватает, если работодатель уже получал его при других выплатах. Сверьте фамилию и имя ребёнка с приложением.
Сведения о втором родителе проверит СФР. СФР самостоятельно проверяет, получает ли пособие другой родитель. Справку с его места работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия прикладывать не требуется.
Передайте заявление работодателю. Работодатель издаёт приказ об отпуске и передаёт сведения в СФР, который назначает и выплачивает пособие.
Проверьте расчёт. Пособие считают по среднему заработку за два календарных года перед годом начала отпуска. Если отпуск начинается в 2026 году, обычно берут доходы 2024 и 2025 годов; в предусмотренных законом случаях годы можно заменить.

Когда назначат пособие

С 2022 года ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивает Социальный фонд России напрямую работнику. Работодатель только передаёт в фонд сведения об отпуске, а деньги приходят на карту или счёт.

Пособие назначают в течение 10 рабочих дней со дня получения фондом сведений от работодателя. Срок установлен статьёй 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Размер пособия — 40 % среднего заработка за два календарных года перед годом начала отпуска, но не меньше установленного законом минимума. Пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Частые ошибки

Путают срок отпуска и срок пособия. Отпуск можно оформить до полутора лет или сразу до трёх лет и использовать по частям; ежемесячное пособие платят до достижения ребёнком полутора лет.
Откладывают заявление ради справки от второго родителя: для назначения пособия она не требуется, сведения проверяет СФР.
Пишут заявление задним числом: отпуск начинается с даты, указанной в заявлении, и раньше дня подачи его обычно не оформляют.
Не указывают способ получения пособия, и деньги приходят не туда, куда ждали.
Не проверяют, что в свидетельстве о рождении ребёнок записан на заявителя, — при смене фамилии нужны документы о браке.

Частые вопросы

Может ли в отпуск по уходу уйти отец ребёнка?

Да. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и пособие до полутора лет вправе получить отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком. Он подаёт заявление по месту своей работы. Справку с работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия прикладывать не требуется — сведения проверяет СФР.

До какого возраста ребёнка платят пособие?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком платят до достижения им полутора лет. Сам отпуск по уходу длится до трёх лет, но с полутора до трёх лет пособие уже не выплачивают.

Можно ли работать и получать пособие?

Да. Если выйти из отпуска на полное или неполное рабочее время, право на ежемесячное пособие сохраняется до достижения ребёнком полутора лет. Это правило закреплено в статье 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

В какой срок работодатель передаёт сведения в фонд?

Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд в течение трёх рабочих дней со дня получения заявления. Фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений.

Нужно ли писать заявление на пособие до трёх лет?

Нет. Отдельного пособия до трёх лет федеральный закон не устанавливает. Отпуск до трёх лет оформляют тем же заявлением, а выплаты в этот период зависят от региона и категории семьи.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Отказ незаконен: отпуск по уходу за ребёнком предоставляют по заявлению работника. Обратитесь с письменным заявлением под отметку о получении, а при отказе — в государственную инспекцию труда или в суд.

Когда бумаги отнимают время у собственника

Чтобы кадровые заявления собирались сами

Заявления, справки и приказы по сотрудникам отнимают часы: каждое надо проверить, сверить с документами и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют приложенные данные и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»