Положение о комиссии: образец и бланк

Положение о комиссии — локальный акт, который описывает, зачем в компании создана комиссия, кто в неё входит, как она заседает и как оформляет решения. Ниже — бланк и образец заполнения для комиссии по трудовым спорам.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

приказом ООО «Ромашка»

от 16 ноября 2026 г. № 48

Положение о комиссии по трудовым спорам

ООО «Ромашка»

16 ноября 2026 г.

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания, состав, полномочия и порядок работы комиссии по трудовым спорам ООО «Ромашка» (далее — Комиссия). 1.2. Комиссия создаётся для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников с работодателем. 1.3. Комиссия в своей работе руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Состав Комиссии. 2.1. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. 2.2. Представители работодателя назначаются руководителем; представители работников избираются общим собранием или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. 2.3. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. 2.4. Срок полномочий Комиссии — три года.

3. Порядок работы. 3.1. Работник подаёт в Комиссию письменное заявление в трёхмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права. 3.2. Заявление регистрирует секретарь в день поступления. 3.3. Комиссия рассматривает спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. 3.4. Заседание правомочно, если на нём присутствует не менее половины членов Комиссии от каждой стороны. 3.5. Решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

4. Оформление решений. 4.1. Решение Комиссии оформляют протоколом, его подписывают председатель и секретарь. 4.2. Копию решения вручают работнику и представителю работодателя в течение трёх дней со дня принятия. 4.3. Решение Комиссии исполняют в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. 4.4. Делопроизводство Комиссии ведёт секретарь.

5. Заключительные положения. 5.1. Изменения в настоящее Положение вносят приказом руководителя по согласованию с представителями работников. 5.2. Положение вступает в силу со дня утверждения и действует до замены новым.

Утвердил

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужно положение о комиссии

Комиссия в компании — это группа сотрудников, которой поручено разбирать повторяющиеся вопросы: принимать решения по закупкам, рассматривать трудовые споры, проверять соблюдение требований к служебному поведению и урегулировать конфликт интересов, оценивать качество выполненных работ.

Приказ о создании комиссии фиксирует только факт: кто вошёл в состав и с какой даты. Положение — следующий документ: в нём описано, что комиссия вправе решать, сколько человек должно собраться для заседания, как голосуют, как оформляют протокол и что делать с решением. Без положения комиссия работает по устным договорённостям, и каждое её решение легко оспорить.

Какие комиссии создают в компаниях

Комиссия по трудовым спорам — рассматривает индивидуальные трудовые споры работника с работодателем.
Комиссия по закупкам — определяет поставщика по 44-ФЗ или по положению о закупке по 223-ФЗ.
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов — обязательна для государственных и муниципальных органов, в компаниях создаётся по решению руководства.
Комиссия по охране труда — организует проверки условий труда и разбор несчастных случаев.
Комиссия по приёмке объектов, работ и услуг — проверяет, соответствует ли результат договору, и подписывает акт.
Аттестационная и квалификационная комиссии — оценивают знания и квалификацию сотрудников.

Как составить положение о комиссии

Определите задачу комиссии. Опишите в первом разделе, какие вопросы комиссия рассматривает и какие документы её работы регулируют: закон, устав, приказ руководителя.
Опишите состав. Кто выдвигает членов, кто их утверждает, сколько человек в комиссии, кто председатель, заместитель и секретарь, на какой срок избирают.
Задайте порядок работы. Как подают и регистрируют заявления, в какой срок комиссия их рассматривает, сколько членов нужно для заседания, как голосуют и оформляют решение.
Пропишите решения. Кто подписывает протокол, в какой срок вручают копии, что происходит, если решение не исполнено, кто ведёт делопроизводство.
Утвердите приказом. Положение утверждает руководитель приказом или грифом утверждения на самом документе. Сотрудников знакомят с положением под подпись, если оно затрагивает их права.

Частые ошибки

Путают положение и приказ о создании комиссии: в положении не указаны фамилии, только требования к составу и порядок формирования.
Не описан кворум — заседание проводят при трёх членах из девяти, и решение легко оспорить.
Нет срока рассмотрения заявления: работник ждёт месяц, хотя по трудовому спору срок установлен законом.
Протокол не подписывает секретарь — потом невозможно доказать, что заседание вообще было.
Положение утверждено задним числом: дата приказа позже даты первого протокола.

Частые вопросы

Чем положение о комиссии отличается от приказа о её создании?

Приказ создаёт комиссию в конкретном составе и с конкретной даты. Положение — постоянный документ: в нём правила работы комиссии, состав описывают по должностям, а не по фамилиям. Меняется сотрудник — меняют приказ, а положение остаётся.

Обязательно ли положение о комиссии по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам создаётся по инициативе работников или работодателя. Если комиссия в компании есть, её работа должна опираться на правила: статья 384 Трудового кодекса РФ отсылает к порядку, который устанавливают сами стороны, а положение этот порядок фиксирует.

Можно ли включить в положение фамилии членов комиссии?

Можно, но тогда при каждой замене сотрудника придётся переутверждать весь документ. Практичнее описать должности и порядок выдвижения, а фамилии указать в приказе о создании комиссии и приложениях к нему.

Нужно ли знакомить работников с положением под подпись?

Да, если положение затрагивает права работников: например, порядок рассмотрения трудовых споров или аттестации. Факт ознакомления подтверждают листом ознакомления или подписью в трудовом договоре со ссылкой на локальный акт.

Что делать, если комиссия не может собраться?

В положении пропишите порядок замены члена комиссии и минимальное число участников для заседания. Если кворума нет, заседание переносят, а в протоколе фиксируют причину.

Когда комиссии принимают решения, а бумаги отстают

Чтобы протоколы и решения собирались сами

Заседания комиссий дают протоколы, выписки и поручения. Каждый документ надо подготовить, разослать и проконтролировать исполнение — на это уходят часы секретаря и председателя.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают протокол по шаблону из повестки и решений, готовят выписки участникам и напоминают об исполнении поручений.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»