Предварительный трудовой договор о намерениях: образец и бланк

Предварительный трудовой договор о намерениях фиксирует договорённости с будущим сотрудником до его выхода: должность, оклад, дату начала работы и условия, на которых стороны готовы заключить трудовой договор. Ниже — бланк в Word и заполненный образец для менеджера по продажам.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов,

паспорт серии 45 12 № 345678, выдан 12 марта 2018 г.

Предварительный трудовой договор о намерениях

о заключении трудового договора с менеджером по продажам

16 ноября 2026 г. № 3

Стороны договорились заключить трудовой договор, по которому работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж с 1 декабря 2026 года.

Работнику устанавливается оклад 120 000 рублей в месяц до вычета налога на доходы физических лиц, надбавки и премии — по положению об оплате труда.

Работа для работника является основной, режим — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 9:00 до 18:00.

Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.

Работник обязуется выйти на работу в согласованную дату и представить документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса, в первый рабочий день.

Настоящий документ фиксирует намерения сторон. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Зачем нужен предварительный трудовой договор

Предварительный трудовой договор о намерениях подписывают, когда кандидат согласился на предложение, но выйти сразу не может: дорабатывает на прежнем месте, переезжает или ждёт окончания проекта. Документ фиксирует то, о чём договорились на собеседовании, и обе стороны видят условия до первого рабочего дня.

Трудовые отношения такой договор не запускает. Права и обязанности работника и работодателя возникают из трудового договора, который стороны заключают письменно (ст. 56 и 67 Трудового кодекса). Предварительный документ работает как согласование условий и защищает от спора о том, что именно было обещано.

Что закрепить в документе

Стороны: полное наименование работодателя, должность и фамилию подписанта, паспортные данные работника.
Должность, подразделение и дату, с которой работник выходит.
Оклад до вычета налога на доходы физических лиц и порядок премий по локальным актам.
Режим работы и место работы.
Испытательный срок, если его устанавливают.
Условия, от которых зависит выход: например, прохождение медосмотра или закрытие проекта на прежнем месте.
Оговорку, что документ фиксирует намерения и не является трудовым договором.

Как оформить договорённости

Соберите условия. Выпишите то, что уже согласовано: должность, оклад, дату выхода, режим. Всё, что не обсуждали, в документ не переносите.
Проверьте дату выхода. Она должна быть реальной для обеих сторон: работник успевает уволиться, а подразделение готово его принять.
Сверьте оклад с МРОТ. Месячная зарплата при полной норме времени не может быть ниже МРОТ, с 1 января 2026 года это 27 093 ₽ (ст. 133 Трудового кодекса, 429-ФЗ от 28.11.2025).
Подпишите два экземпляра. По одному каждой стороне. Отметьте получение на своём экземпляре.
Заключите трудовой договор. В день выхода подпишите трудовой договор и оформите приём по статье 68 Трудового кодекса.

Чем предварительный договор отличается от трудового

Трудовой договор порождает права и обязанности: зарплату, отпуск, взносы, дисциплинарную ответственность. Предварительный фиксирует намерения и таких последствий не даёт.
Трудовой договор обязателен письменно (ст. 67 ТК). Предварительный — документ доброй воли: закон его не требует, но и не запрещает.
В трудовом договоре обязательны условия статьи 57 ТК: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата. В предварительном эти же сведения нужны, чтобы стороны понимали, о чём договорились.
Приём на работу оформляют трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению (ст. 68 ТК). Предварительный договор приказ не заменяет.

Частые ошибки

Пишут «трудовой договор» в заголовке, хотя документ только о намерениях: работник потом ждёт зарплату до выхода.
Не ставят дату выхода или ставят её под условием, которое не наступит.
Устанавливают месячную зарплату ниже МРОТ при полностью отработанной норме и выполненных обязанностях: проверять нужно оклад вместе с выплатами, которые разрешено учитывать при сравнении с МРОТ.
Обещают премии в твёрдой сумме, хотя положение об оплате труда их не предусматривает.
Забывают оговорку о том, что документ не является трудовым договором.

Частые вопросы

Обязателен ли предварительный трудовой договор по закону?

Нет. Трудовой кодекс требует письменного трудового договора, а предварительный документ закон не устанавливает. Его подписывают, когда нужно закрепить договорённости до выхода сотрудника.

Возникают ли трудовые отношения из предварительного договора?

Нет. Трудовые отношения возникают из трудового договора (ст. 16 и 56 ТК). Предварительный документ фиксирует намерения и не даёт работнику права требовать зарплату до выхода.

Можно ли взыскать убытки, если кандидат передумал?

Если в документе есть условие об ответственности, стороны решают вопрос по правилам обязательственного права. Без такого условия предварительный договор сам по себе убытки не возмещает: это документ о намерениях.

Нужно ли указывать испытательный срок?

Да, если его планируют установить. Условие об испытании включают в трудовой договор. Если работника допустили к работе до оформления договора, испытание можно включить в него, когда стороны до начала работы оформили отдельное соглашение об испытании (ст. 70 ТК).

Может ли работник выйти раньше согласованной даты?

Может, если обе стороны согласны. Дату выхода в документе меняют дополнительным соглашением или сразу указывают в трудовом договоре.

Что делать, если работодатель передумал брать кандидата?

Сообщить об этом до выхода и не подписывать трудовой договор. Предварительный документ не обязывает работодателя заключить трудовой договор, но репутационные и судебные риски зависят от того, что в нём написано.

Когда наём повторяется, а бумаги собираются вручную

Чтобы документы по кандидатам готовились сами

Предварительные договоры, заявки на подбор и офферы собираются по шаблону, и на каждого кандидата уходит час кадровика.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые заполняют такие документы по данным из CRM, проверяют оклад по МРОТ и приносят на подпись готовый файл.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»