Трудовой договор с подсобным рабочим

Подсобный рабочий — тот, кто выполняет вспомогательные работы: подносит материалы, убирает участок, помогает основным рабочим. Ниже — образец договора и бланк, в котором видно, какие условия заполнять и почему от формулировки трудовой функции зависит всё остальное.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с подсобным рабочим

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

1. Работник принимается на должность подсобного рабочего в строительный участок. Работа для Работника является основной.

2. Место работы — строительный участок по адресу: г. Москва, ул. Полевая, д. 12.

3. Дата начала работы — 17 ноября 2026 года.

4. Работнику устанавливается испытание продолжительностью один месяц.

5. Работник выполняет следующие работы: подносит строительные материалы и инструмент к рабочим местам, убирает мусор и снег с участка, помогает каменщикам и монтажникам, выполняет отдельные поручения производителя работ.

6. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя: пять рабочих дней с 8:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Выходные — суббота и воскресенье.

7. За выполнение работы Работнику устанавливается оклад 45 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца — за первую половину, 10-го числа следующего месяца — за вторую.

8. Работник подчиняется производителю работ.

9. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

10. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / 16.11.2026 /

Когда нужен трудовой договор

Трудовой договор заключают, когда подсобный рабочий работает в компании постоянно: подчиняется мастеру или прорабу, ходит по графику и получает оклад или сдельную оплату. Договор оформляют письменно в двух экземплярах — по одному каждой стороне.

Договор подряда или оказания услуг здесь не подходит: если человек каждый день выполняет указания руководителя и включён в рабочий процесс, отношения трудовые, и компания обязана оформить трудовой договор, платить взносы и вести кадровый учёт.

Что прописать в договоре

Трудовую функцию: какие именно работы выполняет подсобный рабочий, а не общая фраза «выполняет поручения руководства».
Место работы: адрес участка, склада или объекта, где человек работает.
Дату начала работы и срок договора, если он срочный.
Режим работы и отдыха: рабочая неделя, часы, перерыв.
Оплату: оклад или сдельные расценки, сроки выплаты — не реже двух раз в месяц.
Испытательный срок, если он нужен: для подсобного рабочего он не может превышать трёх месяцев.
Подчинённость: кому подчиняется рабочий — мастеру, прорабу, начальнику участка.
Отпуск: 28 календарных дней в год, если нет права на удлинённый или дополнительный.
Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки.

Как оформить приём

Проверьте документы. Паспорт, СНИЛС, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта для военнообязанных, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если человек работает не впервые.
Ознакомьте с локальными актами. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, инструкцию по охране труда — под подпись до начала работы.
Подпишите договор. Договор подписывают обе стороны; один экземпляр передают работнику, получение он подтверждает подписью на экземпляре работодателя.
Издайте приказ о приёме. Приказ работодатель издаёт по своему решению на основании договора; знакомить с ним работника под подпись статья 68 ТК РФ не требует.
Внесите запись о работе. Сведения о приёме вносят в трудовую книжку, если она ведётся на бумаге, либо подают в СФР сведения о трудовой деятельности.
Проведите инструктаж. Вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте — до допуска к работе.

Частые ошибки

В трудовой функции пишут «выполняет поручения руководителя»: проверить объём работы и обосновать увольнение за неисполнение обязанностей по такому договору трудно.
Не указывают место работы — при споре о переводе на другой объект неясно, изменились ли условия договора.
Оформляют договор подряда с человеком, который ходит по графику и подчиняется мастеру: инспекция труда переквалифицирует отношения в трудовые.
Забывают про специальную оценку условий труда: условия труда на рабочем месте — обязательное условие договора.
Не выдают экземпляр договора работнику или не берут подтверждение получения.
Не проводят инструктаж по охране труда перед допуском к работе.

Частые вопросы

Можно ли заключить с подсобным рабочим срочный трудовой договор?

Можно, если есть основание из статьи 59 ТК РФ: работы заведомо определены на срок, сезонные работы, временные работы до двух месяцев и другие случаи. Просто так, без основания, срочный договор заключать нельзя.

Какой испытательный срок можно установить подсобному рабочему?

До трёх месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — до шести месяцев, для договоров на срок от двух до шести месяцев — до двух недель, для более коротких договоров испытание не устанавливают.

Нужно ли знакомить работника с приказом о приёме?

Нет. Приём оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению; обязанности знакомить с ним под подпись статья 68 ТК РФ не устанавливает.

Что делать, если подсобный рабочий выполняет ещё и работы грузчика?

Либо включить эти работы в трудовую функцию в договоре, либо оформить совмещение профессий с письменного согласия работника и доплатой. Дополнительную работу оформляют с письменного согласия работника и устанавливают доплату; фактически выполненную работу необходимо оплатить.

Можно ли принять подсобного рабочего на неполное время?

Да, по соглашению сторон или по инициативе работника в случаях статьи 93 ТК РФ. Неполное время прописывают в договоре, оплата идёт пропорционально отработанному времени, а отпуск и стаж считаются как при полной норме.

Обязательна ли специальная оценка условий труда для подсобного рабочего?

Да, рабочее место оценивают, а условия труда на нём указывают в договоре. Сроки и порядок проведения оценки установлены законом № 426-ФЗ.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы договоры и приказы собирались сами

Договоры, приказы и заявления по каждому новому сотруднику отнимают у кадровика и руководителя часы: шаблон надо найти, подставить данные, проверить условия и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону компании, подставляют данные работника и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»