Планирование обучения по охране труда по новым правилам 2464: образец

План обучения по охране труда — документ, по которому видно, кого в компании учат, по какой программе, когда и кто проверяет знания. Ниже — образец плана на год по Правилам, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, и порядок его составления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«___» __________ 20__ г.

План обучения по охране труда

на 2027 год

№ 3 от 15 декабря 2026 г.

Обучение по охране труда проходят все работники организации, включая руководителя, его заместителей, руководителей подразделений, специалистов и рабочих. Обучение проводится по программам А, Б и В, разработанным на основании Порядка обучения по охране труда, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Программа А — для руководителей организации и филиалов, их заместителей, на которых возложены обязанности по охране труда, руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов по охране труда и членов комиссий по проверке знаний. Продолжительность — не менее 16 часов. Плановое обучение — не реже одного раза в три года, если специальные правила не устанавливают иной срок.

Программа Б — для каждой должности и профессии по видам работ, выполняемых в организации. Программа В — для работ повышенной опасности, перечень которых утверждает работодатель, и для работ, обучение по которым проводится по отраслевым правилам охраны труда.

Проверку знания требований охраны труда проводит комиссия организации. Результат оформляют протоколом; работнику, успешно прошедшему проверку, выдаётся удостоверение, если это предусмотрено нормативным актом или решением работодателя.

Ответственный за выполнение плана — специалист по охране труда. Контроль исполнения оставляю за собой.

Специалист по охране труда

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Что требует Порядок № 2464

Планирование обучения по охране труда — обязанность работодателя: пункт 80 Порядка, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, прямо предписывает составлять план. Без плана компания не докажет, что сроки обучения соблюдены и никого не пропустили.

Учить нужно всех, с кем заключён трудовой договор, включая микропредприятия и индивидуальных предпринимателей с работниками. Обучение идёт по трём видам программ: А — общая для руководителей и специалистов, Б — для каждой должности и профессии, В — для работ повышенной опасности и работ по отраслевым правилам охраны труда.

Что включить в план

Список работников по должностям и профессиям с указанием программы: А, Б или В.
Продолжительность обучения по каждой программе; для программы А — не менее 16 часов.
Сроки планового обучения: дата начала и дата окончания по каждому работнику или группе.
Формат обучения: в организации, в учебном центре или дистанционно.
Даты проверки знаний и состав комиссии.
Ответственного за выполнение плана — как правило, специалиста по охране труда.
Отметки о выполнении: номер протокола проверки знаний и дату выдачи удостоверения.

Как составить план на год

Соберите список работников. Выпишите работников по должностям и определите для каждого обязательные программы с учётом его функций, условий труда и выполняемых работ. Одному работнику может требоваться обучение по нескольким программам.
Проверьте сроки прошлого обучения. Возьмите протоколы и удостоверения за прошлые годы. Плановое обучение по программам А и Б проводят не реже одного раза в три года. Для программы В периодичность устанавливают соответствующие нормативные акты, а при отсутствии в них срока — не реже одного раза в три года.
Поставьте даты. Разнесите обучение по месяцам так, чтобы в один месяц не попали сразу все подразделения. Учтите отпуска и сменный график.
Заложите проверку знаний. После каждого обучения — проверка знаний комиссией и протокол. Без протокола обучение не считается пройденным.
Утвердите и доведите до людей. Подпишите план у руководителя, ознакомьте ответственных и храните вместе с протоколами и удостоверениями.

Частые ошибки

План есть, но в нём только рабочие: руководители и специалисты учатся по программе А, и их тоже включают в план.
Программы Б и В не разработаны под конкретные должности и виды работ — план ссылается на документы, которых нет.
Сроки указаны общими словами («в течение года») без дат — по такому плану нельзя проверить исполнение.
Нет проверки знаний и протоколов: обучение провели, а подтвердить нечем.
План не обновляют при приёме новых работников и изменении перечня работ повышенной опасности.

Частые вопросы

Обязателен ли план обучения по охране труда?

Да. Пункт 80 Порядка № 2464 прямо требует планировать обучение. План — локальный документ работодателя, единой формы закон не устанавливает, поэтому компания составляет его в удобном виде и утверждает у руководителя.

Как часто учат по программе А?

Плановое обучение по программе А проводят не реже одного раза в три года, если специальные нормативные акты не устанавливают более частый срок. Продолжительность программы А — не менее 16 часов.

Кого учат по программе Б и кто определяет программу В?

По программе Б учат каждую должность и профессию по видам выполняемых работ. Перечень работ повышенной опасности для программы В определяет сам работодатель; обучение по отраслевым правилам охраны труда также идёт по программе В.

Можно ли учить дистанционно?

Да, Порядок № 2464 допускает обучение с применением дистанционных технологий. Проверка знаний при этом проводится комиссией организации, а результат оформляют протоколом.

Что подтверждает пройденное обучение?

Протокол проверки знания требований охраны труда. Удостоверение выдают, если это предусмотрено нормативным актом либо решением работодателя; в плане отмечают и протокол, и дату выдачи удостоверения.

План обучения есть, а собирать его каждый год некому

Чтобы план и протоколы собирались сами

Список работников меняется, сроки обучения сдвигаются, протоколы и удостоверения лежат в разных папках. Специалист по охране труда тратит на это дни.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые ведут список работников по программам, считают сроки следующего обучения и готовят план и напоминания к подписи.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»