Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец и бланк

Заявление о приеме на работу по совместительству — не обязательный документ по Трудовому кодексу, но многие компании просят его написать: так фиксируют намерение человека и дату выхода. Ниже — бланк и заполненный образец для внешнего и внутреннего совместителя, а также разбор, чем совместительство отличается от совмещения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от Иванова Ивана Ивановича

проживающего по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 5, кв. 12

Заявление о приеме на работу по совместительству

на должность менеджера по продажам

16 ноября 2026 г.

Прошу принять меня на работу по совместительству на должность менеджера по продажам в отдел продаж с 1 декабря 2026 года с окладом согласно штатному расписанию, на 0,5 ставки.

Основное место работы — ООО «Василёк», должность менеджера. Режим работы по совместительству прошу установить: понедельник, среда, пятница с 18:00 до 21:00.

Приложение: копия паспорта на 2 л. в 1 экз., копия диплома на 2 л. в 1 экз., справка о характере и условиях труда по основному месту работы на 1 л. в 1 экз.

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Нужно ли заявление о приеме на работу по совместительству

По Трудовому кодексу заявление при приеме на работу не обязательно: статья 65 ТК РФ перечисляет документы, которые работник предъявляет работодателю, и заявления в этом списке нет. Основание для приема — заключенный трудовой договор, а приказ издается на его основе (ст. 68 ТК РФ).

Но компании часто просят написать заявление: оно фиксирует дату выхода, должность и режим работы, а руководитель ставит на нем резолюцию. Компании могут просить заявление для кадрового учёта. Приём оформляют трудовым договором; приказ на его основании работодатель вправе издать.

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство — это регулярная работа в свободное от основной занятости время. Она оформляется отдельным трудовым договором, даже если человек остается в той же компании (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357). В договоре прямо указывают, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Совмещение — это дополнительная работа в основное рабочее время без отдельного договора: достаточно дополнительного соглашения к действующему (ст. 60.2, 72 ТК РФ). Заявление на совместительство пишут, когда оформляют вторую должность по отдельному договору; при совмещении пишут заявление о согласии на дополнительную работу, и это другой документ.

Что указать в заявлении

  • Адресата: руководителя компании или того, кто принимает решение о приеме.
  • Свои данные: фамилию, имя, отчество и адрес проживания.
  • Должность и структурное подразделение, на которое принимают.
  • Дату, с которой человек готов приступить к работе.
  • Условие о совместительстве и размер ставки: например, 0,5 ставки.
  • Режим работы, если он отличается от общего: дни и часы.
  • Приложения: копии документов, которые требует статья 283 ТК РФ для совместителей.

Как оформить прием совместителя

  1. Получите заявление. Работник пишет заявление на имя руководителя; если в компании бланк утвержден, используйте его.
  2. Проверьте документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, а для внешнего совместителя — справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа требует особых условий (ст. 283 ТК РФ).
  3. Заключите трудовой договор. В договоре укажите, что работа является совместительством, и пропишите режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 4 ст. 282, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
  4. Издайте приказ. Работодатель вправе издать приказ о приеме на основании трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
  5. Внесите запись. Запись о совместительстве в трудовую книжку вносят по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ).

Частые ошибки

  • Требуют заявление как обязательный документ, хотя по ТК РФ основание для приема — трудовой договор.
  • Путают совместительство и совмещение: при совмещении отдельный трудовой договор не заключают.
  • Забывают указать в договоре, что работа является совместительством.
  • Не прописывают режим работы совместителя, хотя он обычно отличается от общего.
  • Не берут справку о характере и условиях труда у внешнего совместителя, когда это требуется по статье 283 ТК РФ.

Частые вопросы

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству?

Нет. Статья 65 ТК РФ не включает заявление в перечень документов при трудоустройстве, а основание для приема — трудовой договор (ст. 68 ТК РФ). Заявление может быть предусмотрено локальным актом компании или традицией делопроизводства.

Чем заявление на совместительство отличается от заявления на совмещение?

Совместительство оформляют отдельным трудовым договором, и заявление пишут при приеме на вторую должность. Совмещение — дополнительная работа в основное время без отдельного договора, достаточно дополнительного соглашения (ст. 60.2, 72 ТК РФ).

Какие документы приложить внешнему совместителю?

Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, а если работа требует особых условий — справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Трудовую книжку совместитель не предъявляет, если она ведется по основному месту работы.

Можно ли принять на работу по совместительству без заявления?

Да. Трудовой кодекс не требует заявления о приеме: прием оформляют трудовым договором, а приказ работодатель вправе издать дополнительно.

Нужно ли в заявлении указывать режим работы?

Желательно. Режим работы совместителя обычно отличается от общего, и его нужно прописать в трудовом договоре (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Заявление помогает заранее согласовать дни и часы.

Когда кадровые документы отнимают время у руководителя

Чтобы типовые кадровые документы собирались сами

Заявления, приказы и договоры по каждому приему отнимают часы: их надо проверить, согласовать и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют данные и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы