Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока: образец

Приказ о прекращении трудового договора из-за неудовлетворительного результата испытания издают по ст. 71 ТК РФ. До него работнику вручают письменное уведомление не позднее чем за три дня. Ниже — бланк приказа и заполненный образец с основанием и приложениями.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ о прекращении трудового договора

в связи с неудовлетворительным результатом испытания

16 ноября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 3 августа 2026 г. № 41 с менеджером по продажам Соколовой Анной Игоревной (табельный номер 018) 19 ноября 2026 года.

Уволить Соколову А. И. по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Основание: уведомление о неудовлетворительном результате испытания от 13 ноября 2026 г. № 12; служебная записка руководителя отдела продаж от 10 ноября 2026 г.; отчёт о выполнении плана за октябрь 2026 г.

Бухгалтерии выплатить Соколовой А. И. все суммы, причитающиеся при увольнении, в день увольнения.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Менеджер по продажам

____________ / А. И. Соколова /

Когда издают такой приказ

Приказ нужен, когда работника приняли с испытанием, а к концу срока руководитель признал результат неудовлетворительным. Основание — часть 1 статьи 71 ТК РФ: работодатель вправе расторгнуть договор до истечения испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня и указав причины.

Если в компании нет своей формы приказа, берут форму Т-8 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Собственная форма тоже годится: главное — реквизиты, основание и ссылка на статью.

Что указать в приказе

  • Наименование организации и номер приказа с индексом «к» — по кадровым приказам.
  • Дату издания и место издания.
  • Фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер работника.
  • Дату прекращения трудового договора — она наступает не раньше чем через три дня после вручения уведомления.
  • Основание: часть 1 статьи 71 ТК РФ и формулировку «в связи с неудовлетворительным результатом испытания».
  • Ссылку на уведомление, служебные записки и документы, которыми подтверждён неудовлетворительный результат.
  • Подпись руководителя, а ниже — подпись работника об ознакомлении с датой.

Как оформить увольнение по шагам

  1. Зафиксируйте результат испытания. Соберите документы: отчёты о выполнении заданий, служебные записки руководителя, письменные замечания. Факты невыполнения обязанностей должны быть видны из бумаг, а не только из слов руководителя.
  2. Вручите уведомление. Составьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания с причинами и вручите работнику под подпись не позднее чем за три дня до даты увольнения. При отказе подписать составьте акт.
  3. Издайте приказ. Оформите приказ по форме Т-8 или по своей форме, укажите статью 71 ТК РФ и перечислите документы-основания.
  4. Ознакомьте работника. Дайте работнику прочитать приказ под подпись. При отказе сделайте на приказе отметку и составьте акт об отказе.
  5. Внесите запись и рассчитайте. Внесите запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, выплатите расчёт в день увольнения, выдайте документы, связанные с работой, по письменному заявлению.

Что подтверждает неудовлетворительный результат

  • Письменные задания с чёткими критериями и сроками, выданные работнику в начале испытания.
  • Отчёты о работе и служебные записки непосредственного руководителя с конкретными фактами: какие задачи не выполнены, что сделано неверно, к какому сроку.
  • Акты об отказе ознакомиться с заданием или дать объяснения.
  • Должностная инструкция и локальные акты, требования которых нарушены, с подписью работника об ознакомлении.

Сроки и ограничения

Предупредить об увольнении нужно письменно не позднее чем за три дня — так устанавливает часть 1 статьи 71 ТК РФ. Три дня считают календарными.

Уволить в период болезни или отпуска работника нельзя: это увольнение по инициативе работодателя, а статья 81 ТК РФ запрещает расторгать договор в такое время. Испытание в эти дни не течёт, и срок его окончания сдвигается.

Испытание не устанавливают беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам, принятым по переводу, и другим категориям из части 4 статьи 70 ТК РФ. Если условие об испытании установлено незаконно, приказ по статье 71 ТК РФ отменят.

Частые вопросы

Можно ли уволить в последний день испытательного срока?

Да. Закон разрешает расторгнуть договор до истечения испытания и в день его завершения, если уведомление вручено не позднее чем за три дня до даты увольнения.

Нужно ли указывать причины в приказе?

Причины указывают в уведомлении — этого требует часть 1 статьи 71 ТК РФ. В приказе достаточно сослаться на уведомление и приложенные документы, но перечислить их стоит: так основание видно без чтения папки.

Что делать, если работник отказался подписывать приказ?

На приказе поставьте отметку об отказе и составьте акт в присутствии двух свидетелей. Отказ от подписи не отменяет увольнения, но акт понадобится, если работник обратится в суд или инспекцию труда.

Какие выплаты положены при таком увольнении?

Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск — как при любом увольнении. Выходное пособие за непрохождение испытания законом не предусмотрено.

Можно ли оформить увольнение раньше, если работник согласен?

Да. Работник может написать заявление и уйти по собственному желанию раньше — тогда приказ издают по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а не по статье 71.

Когда увольнение держится на честном слове руководителя

Чтобы кадровые документы собирались без ошибок

Уведомление, приказ, акты и записи в трудовой — на каждое увольнение их несколько, и любая пропущенная подпись превращает дело в спор.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют сроки и подставляют данные из вашей системы, а руководителю приносят готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы