Приказ на обучение по охране труда 2023: образец и бланк

Приказ об обучении по охране труда фиксирует решение работодателя: кого учить, по каким программам, в какие сроки, где и кто отвечает за проверку знаний. Обязательной формы Минтруд не установил, поэтому ниже — бланк и заполненный образец по Правилам, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12-от

Приказ

об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, в целях допуска работников к самостоятельной работе приказываю:

1. Направить на обучение по охране труда с проверкой знания требований охраны труда в учебном центре ООО «Учебный комбинат» работников согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить программы обучения: «А» и «Б» — для руководителей структурных подразделений, «Б» — для рабочих, «В» — для исполнителей и ответственных за работы повышенной опасности и членов комиссии, проверяющих знания по программе «В». Освобождение от программы «Б» применяется в случаях, предусмотренных пунктом 54 Правил № 2464.

3. Установить срок обучения — с 1 по 15 декабря 2026 года, срок проверки знания требований охраны труда — 16 декабря 2026 года.

4. Работников, впервые принимаемых на работу, направить на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

5. Назначить ответственным за организацию обучения и оформление протокола проверки знания требований охраны труда специалиста по охране труда С. С. Сидорова.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Специалист по охране труда

____________ / С. С. Сидоров /

Зачем нужен приказ об обучении по охране труда

Работодатель обязан обучать работников охране труда и проверять их знания — это часть третья статьи 219 Трудового кодекса. Порядок обучения установлен Правилами, утверждёнными постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Сам приказ — документ работодателя: он показывает, что решение об обучении принято, кто именно учится, по каким программам, в какие сроки и кто отвечает за проверку знаний. Без обучения и проверки знаний работника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Обязательной формы Минтруд не разработал. Компания составляет приказ по своим правилам делопроизводства, а нормы Правил № 2464 задают содержание: категории работников, программы, сроки.

Что указать в приказе

Ссылку на статью 219 ТК РФ и Правила № 2464 — основание приказа.
Список работников, которых направляют на обучение, — отдельным приложением, если их много.
Программы обучения: «А» для руководителей подразделений, «Б» для рабочих, «В» для ответственных за работы повышенной опасности и членов комиссии по проверке знаний.
Место обучения: у работодателя, в учебном центре или у ИП, оказывающего услуги по обучению.
Сроки обучения и дату проверки знания требований охраны труда.
Ответственного за организацию обучения и оформление протокола проверки знаний.
Отдельным пунктом — обучение по оказанию первой помощи и по применению средств индивидуальной защиты для новых работников.

Как составить приказ

Определите, кого учить. Проверьте, кто из работников не проходил обучение или у кого подошёл срок очередной проверки знаний. Новых работников включайте сразу.
Выберите программы. Руководителям подразделений — программы «А» и «Б», рабочим — «Б», исполнителям и ответственным за работы повышенной опасности, а также членам комиссии, проверяющим знания по программе «В», — «В». Освобождение от программы «Б» предусмотрено пунктом 54 Правил.
Решите, где учить. Обучение можно провести у работодателя или в организации, оказывающей услуги по обучению охране труда. Выбор зависит от того, есть ли у компании свои программы и комиссия.
Поставьте сроки. Для впервые принятых работников обучение по первой помощи и по применению средств индивидуальной защиты проводят не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Назначьте ответственного. Специалист по охране труда готовит списки, следит за сроками и оформляет протокол проверки знаний.
Ознакомьте работников. Работники ставят подпись об ознакомлении с приказом — это подтверждает, что их направили на обучение.

Частые ошибки

В приказе нет списка работников — непонятно, кого именно направили учиться.
Не указаны программы обучения: проверяющий не увидит, по какому объёму требований проверяли знания.
Забыли про обучение по первой помощи и по применению средств индивидуальной защиты для новых работников.
Нет ответственного за проверку знаний — протокол некому оформить, обучение остаётся без подтверждения.
Приказ издан, а обучение не проведено: допуск к работе без проверки знаний — нарушение требований охраны труда.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ об обучении по охране труда?

Форму приказ не имеет, но решение об обучении работодатель оформляет документом. Приказ фиксирует списки, программы, сроки и ответственных, а также служит доказательством, что обучение организовано.

Какие программы обучения указать в приказе?

По Правилам № 2464 обучение идёт по программам «А», «Б» и «В». Руководители структурных подразделений проходят «А» и «Б», рабочие — «Б», ответственные за работы повышенной опасности и члены комиссии по проверке знаний — «В». Освобождение от программы «Б» предусмотрено пунктом 54 Правил.

В какой срок обучать новых работников?

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию средств индивидуальной защиты проводят не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Срок устанавливает работодатель в приказе.

Можно ли провести обучение без учебного центра?

Можно, если у работодателя есть свои программы и комиссия по проверке знаний. Обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению охране труда, — второй вариант, его выбирают, когда своих ресурсов нет.

Как часто повторять обучение?

Периодичность зависит от программы и вида требований. Плановое обучение по программе «В» проводят в сроки, установленные специальными нормативными актами, а при их отсутствии — не реже раза в 3 года. Повторный инструктаж на рабочем месте проводят не реже раза в 6 месяцев.

Что оформляют по итогам обучения?

Протокол проверки знания требований охраны труда. Удостоверение выдают, если этого требует нормативный акт либо работодатель сам решил его выдавать.

Когда обучение и допуски держатся на одном человеке

Чтобы приказы, сроки и протоколы не терялись

Списки на обучение, сроки проверки знаний и приказы по охране труда обычно ведёт один специалист. Стоит ему уйти в отпуск — и часть работников остаётся без допуска.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, следят за сроками обучения и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»