Трудовой договор медицинской сестры: образец и бланк

Трудовой договор медицинской сестры — письменный документ, которым медорганизация принимает сотрудника на должность и закрепляет его обязанности, условия труда и оплату. Ниже — бланк в Word и образец заполнения для палатной медсестры.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ГБУЗ «Городская поликлиника № 4»

в лице главного врача Соколова Андрея Петровича, действующего на основании устава,

и гражданка Ковалёва Мария Ильинична,

именуемые в дальнейшем «Работодатель» и «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с медицинской сестрой

11 сентября 2026 г. № 47/2026

1. Работник принимается на должность медицинской сестры палатной в отделение терапии.

2. Работа для Работника является основной.

3. Работник обязан выполнять лечебные и профилактические процедуры по назначению врача, готовить пациентов к исследованиям, вести медицинскую документацию, обеспечивать инфекционную безопасность и уход за пациентами.

4. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», сертификат (аккредитация) специалиста, стаж работы по специальности не менее одного года.

5. Условия труда по результатам специальной оценки: класс 3.1, вредные условия труда первой степени. Работнику предоставляется сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, доплата за вредность не менее 4 процентов оклада.

6. Работнику устанавливается оклад 34 000 рублей в месяц, доплата за вредность 4 процента оклада, надбавка за стаж работы в учреждении 10 процентов оклада.

7. Режим работы: пятидневная рабочая неделя, смена с 8 до 14 часов, сменный график утверждается графиком сменности и доводится до сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие.

8. Работник несёт ответственность за сохранность вверенного имущества и соблюдение врачебной тайны в соответствии с законодательством.

Работодатель

Главный врач

____________ / А. П. Соколов /

Работник

Медицинская сестра палатная

____________ / М. И. Ковалёва /

Что регулирует трудовой договор медсестры

Трудовой договор медсестры — это соглашение между медицинской организацией и работником, по которому работник выполняет обязанности по должности, а организация обеспечивает условия труда и платит вознаграждение. Документ составляют в двух экземплярах, по одному для каждой стороны (ст. 67 ТК РФ).

Договор опирается на Трудовой кодекс, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и локальные акты медорганизации: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о защите персональных данных пациентов.

Что прописать в договоре с медсестрой

Должность по штатному расписанию: медицинская сестра, палатная, процедурная, операционная или старшая — от неё зависят обязанности.
Требования к квалификации: среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», действующий сертификат или аккредитация специалиста.
Трудовую функцию: конкретные процедуры, подготовка пациентов, ведение медицинской документации, инфекционная безопасность и уход.
Условия труда по результатам специальной оценки: класс вредности и положенные за него гарантии.
Оплату труда: оклад, доплату за вредность, надбавку за стаж, стимулирующие выплаты по эффективному контракту.
Режим работы и отдыха: сменный график, продолжительность смены, порядок ознакомления с графиком.
Виды и условия страхования: обязательное медицинское страхование, социальное страхование от несчастных случаев.
Ответственность за сохранность вверенного имущества и соблюдение врачебной тайны.

Как оформить договор с медсестрой

Проверьте документы. Паспорт, документ об образовании, сертификат или аккредитацию, трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, СНИЛС. Медицинские противопоказания к работе проверяют обязательным медосмотром.
Определите должность и обязанности. Возьмите должность из штатного расписания и квалификационных характеристик, а обязанности — из профстандарта и должностной инструкции.
Опишите условия труда. Перенесите класс вредности из карты специальной оценки: от него зависят сокращённое время, дополнительный отпуск и доплата.
Согласуйте оплату. Укажите оклад, компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. В эффективном контракте пропишите критерии и размер выплат.
Подпишите и выдайте экземпляр. Оформите приём трудовым договором; приказ работодатель издаёт по своему решению. Экземпляр договора передайте работнику.

Частые ошибки

Не указан класс вредности и не прописаны гарантии — медсестра теряет сокращённое время, дополнительный отпуск и доплату.
Обязанности описаны общо, без перечня процедур и документации, — при споре нельзя доказать, что работник нарушил трудовую функцию.
В договоре нет надбавки за стаж и критериев стимулирующих выплат — эффективный контракт превращается в обычный оклад.
Не указан сменный график и порядок ознакомления с ним — работа в ночную смену оформляется без согласования.
Забыли про ответственность за сохранность имущества и врачебную тайну — взыскать ущерб или наказать за разглашение сложнее.

Частые вопросы

Можно ли принять медсестру без сертификата или аккредитации?

Нет. Медицинская деятельность требует допуска: сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации по специальности. Без допуска работник не может выполнять медицинские procedures, а договор с ним оформляют на другую должность.

Какие гарантии положены медсестре за вредные условия труда?

Гарантии зависят от условий труда и должности. При вредных условиях положена повышенная оплата не менее 4 процентов ставки или оклада за работу в нормальных условиях. Дополнительный отпуск за вредность не менее 7 календарных дней предоставляют при подклассах 3.2–3.4 и опасных условиях. Продолжительность рабочего времени определяют по нормам для медицинских работников и условиям рабочего места.

Обязателен ли эффективный контракт для медсестры?

Эффективный контракт — это трудовой договор с уточнёнными обязанностями, условиями оплаты и критериями оценки. Его вводят по решению работодателя; при введении условия оплаты прописывают в договоре и дополнительных соглашениях.

Можно ли установить медсестре сменный график?

Да. Сменный режим вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. График сменности доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Что будет, если в договоре не указаны вредные условия труда?

Работник вправе требовать установления гарантий и компенсаций, а инспекция труда — привлечь к ответственности за нарушение. Условия труда, установленные специальной оценкой, включают в договор обязательно.

Сколько хранить трудовой договор медсестры?

Трудовые договоры хранят в составе личных дел работников: 75 лет при завершении делопроизводства до 01.01.2003 и 50 лет после этой даты. Срок установлен перечнем типовых архивных документов, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Кадровые документы отнимают время у главной медсестры и отдела кадров

Чтобы договоры и допсоглашения собирались по шаблону

Трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы по медорганизации собираются вручную: каждую строку сверяют с картой спецоценки, штатным расписанием и положением об оплате.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по утверждённому шаблону, подставляют данные работника и условия труда и приносят кадровику готовый файл на проверку и подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»