Приказ об отстранении от работы иностранца при окончании действия патента

Когда срок патента закончился, а новый не оформлен, работодатель отстраняет иностранного работника от работы на месяц и только потом решает вопрос об увольнении. Ниже — образец приказа и порядок действий.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

Приказ

об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента

16 ноября 2026 г.

В связи с окончанием 15 ноября 2026 года срока действия патента на работу, выданного гражданину Республики Узбекистан Ахмедову Рустаму Шавкатовичу, на основании абзаца 3 части 1 статьи 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить с 16 ноября 2026 года от работы слесаря-сборщика Ахмедова Р. Ш. на срок один месяц — до 15 декабря 2026 года включительно.

2. За период отстранения от работы заработную плату не начислять, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Бухгалтерии не начислять заработную плату за период отстранения; табель учёта рабочего времени вести с отметкой «НБ».

4. Начальнику отдела кадров Ивановой И. И. ознакомить работника с приказом под подпись и до 15 декабря 2026 года доложить, оформлен ли новый патент.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Слесарь-сборщик

____________ / Р. Ш. Ахмедов /

Что происходит, когда патент закончился

Патент — документ, по которому временно пребывающий иностранный гражданин работает в России. Пока он действует, трудовой договор можно не трогать. Как только срок истёк, работник не вправе продолжать работу, и работодатель обязан его отстранить.

Основание — абзац 3 части 1 статьи 327.5 Трудового кодекса: к обстоятельствам, при которых работодатель отстраняет иностранца от работы, относится окончание срока действия патента. Это не увольнение: договор пока действует, работник числится в штате, но работу не выполняет.

Роструд в письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 разъясняет порядок так: сначала отстранение, и только если за месяц патент не переоформлен, трудовой договор прекращают по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Как отстранить иностранного работника: порядок

Проверьте дату окончания патента. Проверьте дату выдачи патента и периоды, за которые своевременно уплачен фиксированный авансовый платёж: на эти периоды патент продлевается. Заранее предупредите работника об окончании срока.
Издайте приказ об отстранении. Приказ подписывает руководитель. В нём — фамилия и должность работника, дата окончания патента, дата отстранения и срок: один месяц.
Ознакомьте работника под подпись. Работник ставит подпись и дату. Если отказывается — составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей.
Отметьте период в табеле. Дни отстранения отмечают в табеле учёта рабочего времени кодом «НБ» — невыход на работу без сохранения заработной платы.
Дождитесь конца месяца. Если работник принёс новый патент, отстранение прекращают приказом и допускают к работе. Если нет — оформляют увольнение по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Что указать в приказе

Название компании и номер приказа с датой.
Основание: окончание срока действия патента, дата окончания, реквизиты патента.
Ссылку на абзац 3 части 1 статьи 327.5 ТК РФ.
Фамилию, имя, отчество и должность работника.
Дату отстранения и срок — один месяц со дня окончания патента.
Указание о заработной плате за период отстранения и о ведении табеля.
Поручение кадровой службе проследить, оформлен ли новый патент, и доложить к концу срока.
Подпись руководителя и подпись работника об ознакомлении.

Платят ли за месяц отстранения

По общему правилу за время отстранения от работы заработная плата не начисляется — статья 157 ТК РФ относит такие периоды к времени, когда работник не работает. Исключения закон делает для случаев, прямо названных в Трудовом кодексе и других федеральных законах; окончание срока патента в их число не входит.

Если работник за месяц оформил новый патент, отстранение прекращают отдельным приказом и работник возвращается к своим обязанностям. Если нет — трудовой договор прекращают по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, причём по части 2 той же статьи увольнение по этому основанию возможно только по истечении одного месяца со дня окончания срока патента.

Частые вопросы

Можно ли уволить сразу, как закончился патент, без отстранения?

Нет. По части 2 статьи 327.6 ТК РФ договор по пункту 5 части 1 этой статьи прекращают только по истечении одного месяца со дня окончания срока патента. До этого работника отстраняют от работы по статье 327.5 ТК РФ.

Нужно ли отстранять, если работник уже получил новый патент?

Нет. Если новый патент оформлен до истечения срока старого, отстранение не требуется, работник продолжает работу. Если новый патент не успели оформить, работника отстраняют на месяц — за это время он может закончить оформление.

Что делать, если работник не подписывает приказ?

Составьте акт об отказе от ознакомления с приказом в присутствии двух свидетелей. Отказ не отменяет отстранение: приказ действует с даты, указанной в нём.

Как отметить отстранение в табеле?

Дни отстранения без сохранения заработной платы отмечают кодом «НБ». Если в компании свой порядок отметок, закрепите его в локальном акте.

Чем отстранение отличается от увольнения?

При отстранении трудовой договор действует, работник остаётся в штате, но не работает и не получает зарплату. При увольнении по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ договор прекращается — но не раньше чем через месяц после окончания патента.

Обязательно ли письменно уведомлять работника о конце патента?

Закон такого уведомления не требует. Но предупредить полезно: работник успеет подать документы на новый патент, и отстранения не будет вовсе.

Когда кадровые документы отнимают время у руководителя

Чтобы приказы и сроки собирались без ручной сверки

Сроки патентов, трудовых договоров и отпусков легко упустить: у одного работника патент, у другого испытательный срок, у третьего заканчивается срочный договор. Каждый срок приходится держать в голове или в таблице, которую никто не обновляет.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые следят за такими датами, готовят черновики приказов по шаблону и заранее приносят руководителю список того, что требует решения на этой неделе.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»