Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания: образец

Замечание снимают двумя путями: досрочно — приказом по инициативе работодателя, просьбе работника или ходатайству руководителя, либо автоматически через год, если новых взысканий не было. Ниже — образец приказа о снятии замечания и бланк, который можно заполнить.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 10-к

«11» августа 2026 г.

Приказ

о снятии дисциплинарного взыскания

г. Москва

В связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей менеджером Васильковым Ю. Ю.

ПРИКАЗЫВАЮ: снять с менеджера Василькова Ю. Ю. дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом № 7-к от 22.03.2026, с 11 августа 2026 года.

Считать менеджера Василькова Ю. Ю. не имеющим дисциплинарного взыскания.

Основание: служебная записка руководителя отдела продаж Ромашова И. И. от 10.08.2026.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер

____________ / Ю. Ю. Васильков /

Когда замечание снимают приказом

Дисциплинарное взыскание действует год со дня применения. Если за это время работник не получил нового взыскания, он считается не имеющим взыскания — так сказано в ст. 194 Трудового кодекса РФ. В этом случае отдельный приказ не обязателен: взыскание снимается само.

Работодатель вправе снять взыскание и раньше года: по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Досрочное снятие оформляют приказом — он и подтверждает, что замечания больше нет.

Оснований, по которым снимают досрочно, закон не перечисляет. На практике пишут о добросовестной работе после взыскания, выполнении задач без нареканий, исправлении нарушения.

Что указать в приказе

Наименование организации и реквизиты бланка, если он есть.
Дату и регистрационный номер приказа.
Заголовок к тексту: «О снятии дисциплинарного взыскания».
Фамилию, имя, отчество и должность работника.
Вид взыскания, которое снимаете, — замечание.
Реквизиты приказа, которым взыскание было наложено: номер и дата.
Дату, с которой взыскание снимается.
Основание: служебная записка, ходатайство или заявление работника.
Подпись руководителя и ознакомление работника под расписку.

Как оформить снятие замечания

Решите, снимать ли досрочно. Если год прошёл и новых взысканий не было, работник уже считается не имеющим взыскания. Приказ нужен, когда хотите снять замечание раньше срока.
Соберите основание. Ходатайство непосредственного руководителя, заявление работника или служебную записку — документ, из которого видно, почему взыскание снимают.
Издайте приказ. Укажите работника, вид взыскания, реквизиты приказа о наложении и дату снятия. Формулировка «считать не имеющим дисциплинарного взыскания» снимает вопрос для кадровых документов.
Ознакомьте работника. Работник подписывает приказ. Если отказался — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей.
Внесите запись в кадровые документы. Отметьте снятие в личной карточке и в журнале приказов, чтобы при следующем взыскании не путать сроки.

Частые ошибки

Не указывают реквизиты приказа о наложении взыскания — непонятно, какое именно замечание снимают.
Пишут «отменить приказ о замечании» вместо «снять взыскание»: отмена приказа и снятие взыскания — разные вещи, и формулировку лучше брать из ст. 194 ТК РФ.
Не берут с работника подпись об ознакомлении.
Забывают, что замечание снимается автоматически через год, и хранят его как действующее.
Снимают взыскание за проступок, который ещё расследуется: сначала нужно завершить проверку.

Частые вопросы

Обязательно ли издавать приказ, если год прошёл?

Нет. По ст. 194 ТК РФ работник считается не имеющим взыскания автоматически, если за год не получил нового. Приказ нужен для досрочного снятия или чтобы в кадровых документах была явная отметка.

Кто может просить о досрочном снятии замечания?

Сам работник, его непосредственный руководитель, представительный орган работников. Работодатель может снять взыскание и по своей инициативе — согласие работника для этого не требуется.

Можно ли снять замечание до того, как работник исправился?

Закон не связывает снятие с исправлением нарушения. Но если хотите показать, что взыскание имело смысл, дождитесь хотя бы первых результатов работы и приложите их к основанию.

Что писать в основании приказа?

Реквизиты документа, по которому снимаете взыскание: служебная записка руководителя, заявление работника, протокол собрания. Если снимаете по своей инициативе, основание можно не указывать или сослаться на ст. 194 ТК РФ.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Нет. Дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не вносят, и снятие замечания там тоже не отражают.

Когда приказы и кадровые бумаги собираются вручную

Чтобы рутинные кадровые документы собирались сами

Приказы, заявления и ходатайства отнимают время у руководителя и кадровика: каждый документ надо проверить на реквизиты, сроки и подписи.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют реквизиты и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»