Приказ о результатах расследования несчастного случая на производстве

Приказ об итогах расследования работодатель издаёт сам: Положение об особенностях расследования, утверждённое приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, такой обязанности не устанавливает. Приказ объявляет работникам выводы комиссии, закрывает мероприятия по устранению причин и назначает внеплановый инструктаж. Ниже — образец и правила, кто и когда признаёт акт формы Н-1 утратившим силу.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 47

г. Москва

Приказ

о результатах расследования несчастного случая и мерах по усилению охраны труда

16 ноября 2026 г.

3 ноября 2026 года в 14 часов 20 минут в механическом цехе при запуске токарного станка после планового ремонта слесарь-ремонтник А. С. Кузнецов получил травму кисти левой руки. По заключению медицинской организации повреждение относится к категории лёгких.

Комиссия под председательством главного инженера провела расследование и составила акт формы Н-1 № 3 от 12.11.2026. Причины: эксплуатация станка со снятым ограждением приводного ремня и допуск к работе без повторного инструктажа после ремонта. Лица, допустившие нарушения: начальник механического цеха В. П. Смирнов и сам пострадавший, грубая неосторожность которого не установлена.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Итоги расследования несчастного случая объявить работникам механического цеха на собрании 17.11.2026. 2. Начальнику механического цеха В. П. Смирнову до 20.11.2026 провести внеплановый инструктаж с рабочими цеха по безопасной эксплуатации станков после ремонта. 3. Главному механику до 27.11.2026 проверить наличие и исправность ограждений на всём станочном оборудовании. 4. Специалисту по охране труда до 01.12.2026 внести изменения в инструкцию по охране труда для слесарей-ремонтников. 5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Основание: акт формы Н-1 № 3 от 12.11.2026, протокол осмотра места происшествия от 03.11.2026, протоколы опроса пострадавшего и очевидцев.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

Главный инженер

____________ / В. П. Смирнов, начальник цеха /

Зачем нужен приказ об итогах расследования

Приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н описывает, как расследовать несчастный случай и какие документы оформить: акт формы Н-1, протоколы, сообщения. Обязанности издавать приказ об итогах в нём нет.

Приказ нужен работодателю для другого: объявить работникам выводы комиссии, назначить мероприятия по устранению причин и провести внеплановый инструктаж, чтобы похожее не повторилось. Это внутренний документ, его форма свободная.

Что указать в приказе

Реквизиты: название компании, номер и дата приказа, место издания.
Обстоятельства: когда, где и с кем произошёл несчастный случай, какая тяжесть повреждения по заключению медиков.
Результаты расследования: реквизиты акта формы Н-1, причины, лица, допустившие нарушения.
Поручения с фамилиями ответственных и сроками: внеплановый инструктаж, проверка оборудования, правка инструкций по охране труда.
Основание: акт формы Н-1, протоколы осмотра и опроса.
Подпись руководителя и отметки об ознакомлении ответственных.

Как издать приказ после расследования

Дождитесь утверждённого акта. Приказ опирается на акт формы Н-1 и материалы расследования: без них выводы будут неполными.
Перенесите причины дословно. Причины и нарушителей берите из акта, чтобы приказ и акт не расходились.
Назначьте мероприятия по причинам. Каждый пункт закрывает конкретную причину: ограждение, инструктаж, обучение, исправление инструкции.
Поставьте сроки и ответственных. У каждого пункта — фамилия и дата. Общие слова «усилить контроль» не выполняются.
Ознакомьте и проведите инструктаж. Работники должны узнать об итогах; внеплановый инструктаж регистрируют в журнале по правилам постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Кто признаёт акт формы Н-1 утратившим силу после дополнительного расследования

Дополнительное расследование проводит государственный инспектор труда. Если прежний акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования, инспектор вправе обязать работодателя составить новый акт. Прежний акт признаётся утратившим силу решением работодателя или инспектора. Основание — пункт 36 Положения, утверждённого приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н: если комиссия установила, что несчастный случай произошёл при обстоятельствах, которые не соответствуют прежним выводам, она составляет новый акт, а прежний признаёт утратившим силу.

Прежний акт признаётся утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда. Работодатель составляет новый акт, если инспектор обязал его это сделать. Дополнительное расследование проводят, когда комиссия или государственный инспектор труда установили нарушения в ходе первого расследования, когда пострадавший или его представитель не согласны с выводами либо когда поступили новые обстоятельства тяжёлого несчастного случая.

Новый акт оформляют в двух экземплярах, как и первый, с пометкой о том, что он составлен взамен прежнего. Записи о признании прежнего акта утратившим силу вносят в журнал регистрации несчастных случаев.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ об итогах расследования?

Нет. Приказ Минтруда № 223н такой обязанности не устанавливает. Работодатель издаёт его, чтобы объявить итоги работникам и назначить мероприятия; без приказа эти действия ничем не закреплены.

Кто подписывает приказ о результатах расследования?

Руководитель организации. Комиссия по расследованию приказ не подписывает: её документ — акт формы Н-1 и протоколы.

Может ли руководитель отменить акт формы Н-1 сам?

Нет. Прежний акт может быть признан утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда. Инспектор вправе обязать работодателя составить новый акт. Руководитель утверждает новый акт и издаёт приказ по его итогам.

Когда проводят дополнительное расследование?

Когда выявлены нарушения в ходе первого расследования, когда пострадавший или его представитель не согласны с выводами комиссии, а также при новых обстоятельствах, открывшихся по тяжёлому несчастному случаю. Дополнительное расследование проводит государственный инспектор труда при обращении с несогласием с выводами комиссии или получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. Учитывается срок, установленный статьёй 229.3 ТК РФ.

Что делать с прежним актом после дополнительного расследования?

Хранить вместе с материалами расследования. В новом акте указывают, что он составлен взамен прежнего, а запись о признании прежнего акта утратившим силу вносят в журнал регистрации несчастных случаев.

Какие документы приложить к приказу?

Акт формы Н-1, протоколы осмотра места происшествия и опроса, заключение медиков о тяжести повреждения, а по итогам — журнал регистрации внепланового инструктажа.

Пока разбираются с бумагами, работа стоит

Чтобы документы по охране труда собирались без ручной рутины

Приказы, акты и журналы по охране труда пишутся заново после каждого случая: пока специалист разбирает формы, производство ждёт, а сроки расследования идут.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные из акта и протоколов и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»