Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни: образец

Дежурство в выходной или праздник — это работа в выходной день, и одной подписи руководителя мало: нужно письменное согласие работника, оплата не ниже двойной или отгул. Ниже — образец приказа, график дежурств и порядок оформления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

о дежурстве в выходные и праздничные дни

16 ноября 2026 г.

В связи с производственной необходимостью обеспечить работу в выходные и нерабочие праздничные дни 5 и 6 декабря 2026 года, на основании статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ и с письменного согласия работников

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить дежурными 5 декабря 2026 года менеджера И. И. Иванова с 09:00 до 18:00, 6 декабря 2026 года — менеджера С. С. Сидорову с 09:00 до 18:00. 2. Установить дежурным оплату за работу в выходной день не ниже двойной дневной ставки сверх оклада согласно статье 153 ТК РФ. 3. Начальнику отдела кадров П. П. Петровой ознакомить дежурных с приказом под подпись и внести сведения о работе в табель учёта рабочего времени.

Основание: письменные согласия И. И. Иванова и С. С. Сидоровой, служебная записка начальника отдела продаж от 12.11.2026.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Менеджер

____________ / И. И. Иванов /

Что такое дежурство в выходной и праздник

Дежурство в выходной или нерабочий праздничный день — это работа в день, который по закону является днём отдыха. Трудовой кодекс не выделяет «дежурство» в отдельный вид работы: если работник в этот день выполняет трудовые обязанности, применяются правила статьи 113 ТК РФ о привлечении к работе в выходные и праздники и статья 153 ТК РФ об оплате.

Поэтому приказ о дежурстве — это приказ о привлечении к работе в выходной день. Он нужен, чтобы зафиксировать дату, работника, продолжительность работы и способ компенсации: двойная оплата или другой день отдыха.

Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни

Организация дежурства начинается до приказа: руководитель подразделения определяет, какие дни и часы нужно закрыть, кто из работников может выйти и как компенсировать работу. Итог этой подготовки и закрепляет приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни: в нём перечисляют дежурных по датам, время работы, ответственного за график и порядок оплаты.

Если дежурств много и они идут весь месяц, к приказу прикладывают график дежурств — таблицу с датами, подразделениями и фамилиями. График не заменяет письменное согласие работника на каждый выход в выходной день, но избавляет от путаницы, кто и когда заступает.

В самом приказе назначают и ответственного за организацию: он собирает согласия, ведёт график, передаёт отметки в табель и сообщает о заменах, если дежурный заболел.

Что указать в приказе

  • Дату и время дежурства, а при нескольких днях — график дежурств приложением к приказу.
  • Должность, фамилию и инициалы каждого дежурного.
  • Причину: производственная необходимость, непрерывный цикл, аварийная ситуация.
  • Способ компенсации по статье 153 ТК РФ: не ниже двойной оплаты или одинарная оплата и другой день отдыха.
  • Кто ознакомит дежурных с приказом под подпись и внесёт отметки в табель учёта рабочего времени.
  • Основание: письменные согласия работников, служебная записка руководителя подразделения.

Как оформить дежурство

  1. Получите письменное согласие. Работника привлекают к работе в выходной с его письменного согласия. Согласие оформляют отдельным заявлением или отметкой на уведомлении.
  2. Проверьте ограничения. Беременных женщин и работников до 18 лет привлекать к работе в выходные нельзя, кроме случаев, прямо названных в законе. Женщин с детьми до трёх лет, одиноких родителей и ряд других категорий привлекают только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
  3. Издайте приказ. В приказе перечислите дежурных, даты и время, порядок оплаты и ответственного за табель.
  4. Ознакомьте под подпись. Каждый дежурный ставит дату и подпись. Отказ ознакомиться не отменяет приказ, но фиксируется актом.
  5. Отразите в табеле. Работу в выходной отмечают отдельным кодом, а часы дежурства учитывают при расчёте оплаты.

Оплата дежурства

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на дневных или часовых тарифных ставках — не менее двойной ставки. Работникам на окладе доплачивают не менее одинарной дневной или часовой части оклада, если работа была в пределах месячной нормы, и не менее двойной — если сверх нормы.

Вместо двойной оплаты работник по своему выбору может взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Конкретные размеры оплаты компания устанавливает коллективным договором или локальным актом, но не ниже уровня статьи 153 ТК РФ.

Частые ошибки

  • Назначают дежурство без письменного согласия работника — приказ легко оспорить, а работу придётся оплатить.
  • Пишут «дежурство» вместо работы в выходной и не указывают способ компенсации — работник вправе потребовать двойную оплату.
  • Ставят в приказ беременную женщину или работника до 18 лет без учёта запретов статьи 113 ТК РФ.
  • Не отражают часы в табеле — бухгалтерия не сможет начислить оплату.
  • Забывают, что отгул вместо двойной оплаты — выбор работника, а не решение работодателя.

Частые вопросы

Чем дежурство отличается от работы в выходной?

Ничем с точки зрения Трудового кодекса, если работник выполняет свои обязанности. Дежурство — обиходное название, а применяются нормы статьи 113 и статьи 153 ТК РФ о работе в выходные и праздники.

Нужно ли согласие работника на дежурство в праздник?

Да. По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день допускается с письменного согласия работника. Без согласия привлекают только в случаях, перечисленных в части 3 статьи 113 ТК РФ, — например, для предотвращения катастрофы или аварии.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом?

Можно, но по выбору работника. Если работник выбрал другой день отдыха, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Как оформить график дежурств на месяц?

График удобно сделать приложением к приказу: таблица с датами, подразделениями и фамилиями. График доводят до работников заранее, а согласие на каждое дежурство берут письменно, если работа попадает на выходной.

Что делать, если работник заболел в день дежурства?

Дежурство не состоится, больничный оплачивают по общим правилам. На замену издайте новый приказ с согласием другого работника или перенесите дежурство.

Когда дежурства и замены держатся на звонках

Чтобы график дежурств собирался без ручной сверки

Согласия, замены и табели по дежурствам обычно живут в переписке: кто-то заболел, кто-то не увидел сообщение, а руководитель узнаёт об этом в день дежурства.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают согласия по шаблону, сверяют график с заявками и приносят руководителю готовый список дежурных на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы