Приказ о повышении заработной платы медработникам

Приказ о повышении заработной платы медработникам — распоряжение руководителя медицинской организации, которым он поднимает оклады или выплаты сотрудникам. Ниже — бланк и заполненный образец: как оформить повышение, кого предупредить заранее и что приложить к приказу.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Главному врачу ГБУЗ «Городская поликлиника № 7»

А. В. Смирновой

от начальника отдела кадров

Е. П. Кузнецовой

Приказ

о повышении заработной платы медицинским работникам

16 ноября 2026 г. № 118-л

С 1 декабря 2026 года в соответствии с коллективным договором и решением о повышении оплаты труда повысить должностные оклады медицинским работникам поликлиники на 12 процентов.

Установить должностные оклады с 1 декабря 2026 года: врачу-терапевту участковому — 42 000 рублей, медицинской сестре — 28 000 рублей, санитарке — 19 000 рублей.

Начальнику отдела кадров Е. П. Кузнецовой внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры работников, ознакомить каждого работника с приказом под подпись.

Главному бухгалтеру И. А. Волковой начислять заработную плату по новым окладам с 1 декабря 2026 года.

Руководитель

Главный врач

____________ / А. В. Смирнова /

С приказом ознакомлены

Врач-терапевт участковый

____________ / Н. С. Орлова /

Когда нужен приказ о повышении заработной платы

Приказ о повышении заработной платы медработникам издаёт руководитель медицинской организации, когда оклады или отдельные выплаты сотрудникам растут: после индексации, при переходе на новую систему оплаты труда, при переводе работника на более ответственную должность или по решению учредителя о повышении фонда оплаты труда.

Приказ фиксирует решение и служит основанием для бухгалтерии начислять зарплату по новым суммам, а для отдела кадров — внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры. Без этого документа новые оклады в расчётные ведомости не попадают.

Что указать в приказе

Ссылку на основание: коллективный договор, соглашение, приказ учредителя, решение о повышении оплаты труда.
Дату, с которой действуют новые оклады, и размер повышения — процент или конкретные суммы по должностям.
Перечень должностей и работников, которых касается повышение.
Поручения: отделу кадров — изменения в штатное расписание и трудовые договоры, бухгалтерии — начисление по новым окладам.
Подпись руководителя и отметки об ознакомлении работников.

Как оформить повышение

Проверьте основание. Повышение оформляют по коллективному договору, соглашению или решению учредителя. Если основание — изменение условий договора по инициативе работодателя, работника предупреждают письменно не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласуйте с бухгалтерией. Проверьте, что новые оклады укладываются в фонд оплаты труда, иначе приказ придётся отменять или менять.
Издайте приказ. Укажите основание, новые оклады по должностям, дату вступления в силу и ответственных.
Ознакомьте работников. Каждый работник ставит подпись и дату ознакомления. Копию приказа передайте в бухгалтерию.
Внесите изменения в документы. Поменяйте штатное расписание и оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми окладами.

Частые ошибки

Нет основания: приказ не ссылается на коллективный договор, соглашение или решение учредителя.
В приказе не указана дата вступления в силу — бухгалтерия не знает, с какого месяца считать по новым окладам.
Забыли ознакомить работников под подпись и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Не обновили штатное расписание: оклады в нём расходятся с приказом и трудовыми договорами.
Снижают оклад под видом повышения или пересмотра: уменьшать зарплату в одностороннем порядке нельзя, условия оплаты меняют только по правилам ст. 72 и 74 ТК РФ.

Частые вопросы

За сколько дней предупреждают работника о повышении оклада?

Если повышение идёт по коллективному договору или соглашению, отдельного срока предупреждения нет: работника знакомят с приказом. Если меняются условия трудового договора по инициативе работодателя, предупредить нужно письменно не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

Да. Оклад — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому новый размер оформляют дополнительным соглашением, а приказ служит основанием для его подготовки.

Сравнивать зарплату с МРОТ нужно до или после НДФЛ?

С МРОТ сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполнении норм труда, то есть до удержания НДФЛ. Оклад может быть ниже МРОТ, если с надбавками и доплатами зарплата доходит до минимума. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Можно ли понизить оклад тем же приказом?

Нет. Условия оплаты труда меняют по соглашению сторон или по правилам ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным предупреждением работника не менее чем за два месяца.

Сколько хранить приказы о повышении зарплаты?

Приказы по личному составу, к которым относится и приказ об изменении оклада, хранят 75 лет, если делопроизводство закончено до 01.01.2003, и 50 лет, если после этой даты (ст. 434 перечня, приказ Росархива от 20.12.2019 № 236).

Пока приказы и согласования идут по цепочке, оклады ждут

Чтобы кадровые бумаги собирались сами

Приказы об окладах, дополнительные соглашения и уведомления работникам отнимают у кадровой службы и руководителя часы: каждую бумагу надо подготовить по шаблону, сверить с решением и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют суммы с решением о повышении и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»