Приказ о приостановлении трудового договора в связи с заключением контракта на военную службу

Когда работник уходит на военную службу по контракту или в добровольческий отряд, трудовой договор с ним не расторгают, а приостанавливают — по статье 351.7 Трудового кодекса. Ниже — образец приказа, текст заявления работника и разбор случаев, где работодатели ошибаются чаще всего.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 47-к

г. Москва

Приказ

о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта на военную службу

16 ноября 2026 г.

На основании заявления слесаря-сборщика Ковалёва Сергея Петровича от 12 ноября 2026 г. и уведомления военного комиссариата о заключении контракта о прохождении военной службы приостановить действие трудового договора от 3 марта 2021 г. № 18-ТД с Ковалёвым С. П. с 16 ноября 2026 года.

Бухгалтерии не позднее дня приостановления выплатить Ковалёву С. П. заработную плату и другие причитающиеся выплаты за период работы до приостановления договора.

Отделу кадров оформить сведения о приостановлении договора в установленном порядке; табель вести с отметкой о приостановлении договора.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлен

Слесарь-сборщик

____________ / С. П. Ковалёв /

Что значит приостановить трудовой договор

Приостановление — не увольнение. Работник уходит служить, место за ним сохраняется, зарплату за время приостановления не начисляют. Этот период входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Когда служба закончится, человек возвращается на прежнюю должность.

Основание — статья 351.7 Трудового кодекса. Она охватывает призыв на военную службу или направление в войска нацгвардии по мобилизации, контракт о военной службе, заключённый в период мобилизации, военного положения или в военное время, и контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам или войскам нацгвардии.

Приказ работодатель издаёт на основании заявления работника. К заявлению прикладывают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта.

Как оформить приостановление

Получите заявление. Работник пишет заявление в свободной форме: просит приостановить договор и указывает дату. Без заявления приказ издавать нельзя — на этом построена вся процедура.
Проверьте приложение. К заявлению — копия повестки или уведомление о заключении контракта. Сверьте фамилию, дату и вид контракта с тем, что написано в заявлении.
Издайте приказ. Укажите работника, должность, реквизиты трудового договора, дату приостановления и основание. С приказом работника знакомят под подпись.
Внесите запись в трудовую книжку. Запись о приостановлении в бумажную трудовую книжку не вносят. Кадровые сведения оформляют в установленном порядке.
Закройте расчёты. Не позднее дня приостановления выплатите зарплату и другие причитающиеся работнику выплаты за предшествующий период работы. Неиспользованный отпуск сохраняется.
Ждите возвращения. Когда служба закончится, работник возвращается на прежнюю должность. Если он не вернулся, договор можно расторгнуть по правилам статьи 351.7.

Если работник не подал заявление

Бывает, что человек уже служит, а заявления от него нет: родственники говорят одно, военкомат подтверждает контракт, а сам работник на связь не выходит.

Издать приказ на основании письма военкомата и копии контракта нельзя. Роструд в ответе на вопрос № 245776 от 28 апреля 2026 года прямо указал: для приостановления договора обязательно нужно заявление самого работника.

Что делать: письменно запросить заявление у работника, а пока его нет — фиксировать отсутствие актами и табелем. Увольнять за прогул в такой ситуации рискованно: причина отсутствия уважительная, и суд может восстановить человека.

Приказ о приостановлении трудового договора с добровольцем

Доброволец — тот, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы или войска национальной гвардии. Для него действует та же статья 351.7 ТК: договор приостанавливают, а не расторгают.

В приказе вместо повестки указывают уведомление о заключении такого контракта. Порядок тот же: заявление работника, уведомление о заключении контракта и приказ. Запись в бумажную трудовую книжку не вносят.

Формулировка в приказе может звучать иначе — «приостановить действие трудового договора в связи с заключением контракта о добровольном содействии». Смысл от этого не меняется.

Что приложить к приказу

Заявление работника о приостановлении трудового договора.
Копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта.
Копия контракта, если её передал работник или военкомат.
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
Личная карточка работника и документы воинского учёта.

Частые вопросы

Обязательно ли приостанавливать договор, если работник заключил контракт?

Да, если работник подал заявление. Статья 351.7 ТК называет заключение контракта основанием для приостановления, и работодатель оформляет его по заявлению работника с приложенным уведомлением.

Можно ли уволить работника, который ушёл на службу и не написал заявление?

Увольнять за прогул в такой ситуации рискованно. Причина отсутствия уважительная, и суд может восстановить работника. Надёжнее запросить заявление и фиксировать отсутствие документами, пока его нет.

Платят ли зарплату, пока договор приостановлен?

За время приостановления зарплату не начисляют. Период входит в стаж для ежегодного основного отпуска. Не позднее дня приостановления выплачивают зарплату и другие причитающиеся выплаты за предшествующий период работы; неиспользованный отпуск сохраняется.

Что происходит, когда работник возвращается со службы?

Он возвращается на прежнюю должность. Если работник не вышел и о себе не сообщил, договор можно расторгнуть по правилам статьи 351.7 ТК — порядок и сроки там описаны.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Нет, запись о приостановлении договора по статье 351.7 в бумажную трудовую книжку не вносят.

Кадровые документы тонут в рутине

Чтобы приказы и заявления собирались без ручной работы

Заявления, приказы, уведомления и записи в трудовых книжках отнимают время у кадровика и руководителя. Каждый документ надо проверить на реквизиты и приложения.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные работника и приносят на подпись уже готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»