Положение о вахтовом методе работы: образец и бланк

Положение о вахтовом методе — локальный акт, в котором компания описывает, как именно применяет вахту: кто едет, где живёт, сколько работает и отдыхает, как получает деньги и добирается до объекта. Ниже — бланк в Word и образец заполнения для компании, которая вводит вахту на объекте в районе Крайнего Севера.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 68 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Северстрой»

А. А. Смирнов

«___» __________ 20__ г.

Положение о вахтовом методе организации работ

в ООО «Северстрой»

1. Общие положения. Настоящее Положение определяет порядок применения вахтового метода в ООО «Северстрой» и распространяется на работников участков № 1 и № 2, занятых на объектах в Ямало-Ненецком автономном округе. Положение разработано по главе 47 Трудового кодекса РФ и Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

2. Организация работ. Вахта длится 30 календарных дней, междувахтовый отдых — 15 календарных дней. Работникам предоставляется жильё в вахтовом посёлке и трёхразовое горячее питание. Проезд от пункта сбора в Тюмени до объекта и обратно оплачивает работодатель.

3. Рабочее время и время отдыха. Для работников устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год. График работы на вахте утверждается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие.

4. Оплата труда. За дни междувахтового отдыха работникам выплачивается тарифная ставка (оклад) без применения районных коэффициентов и северных надбавок, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.

5. Гарантии и компенсации. За каждый день пути от пункта сбора до места работы и обратно работникам выплачивается дневная тарифная ставка (оклад), а также возмещаются расходы по найму жилья, если работник не обеспечен общежитием.

6. Заключительные положения. Положение вводится в действие приказом руководителя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и пересматривается при изменении законодательства или условий работы.

Разработал

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Согласовал

Председатель первичной профсоюзной организации

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужно положение о вахтовом методе

Вахтовый метод — работа вне места постоянного проживания, когда сотрудники не возвращаются домой каждый день. Порядок его применения работодатель утверждает сам с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — так требует часть четвёртая статьи 297 Трудового кодекса РФ. На практике этот порядок и закрепляют в положении о вахтовом методе.

Без такого акта компания рискует остаться без документа, на который можно сослаться в споре о графике, оплате междувахтового отдыха или проезде. Суды и инспекторы смотрят прежде всего на то, что работодатель сам прописал в своих правилах.

Что включить в положение

Общие положения: на кого распространяется, какие объекты и подразделения охватывает, на каких нормах основано.
Организация работ: продолжительность вахты и междувахтового отдыха, порядок доставки людей, жильё, питание.
Рабочее время и время отдыха: суммированный учёт, учётный период, график работы на вахте и порядок ознакомления с ним.
Оплата труда: надбавка за вахтовый метод, оплата дней междувахтового отдыха и дней в пути, районные коэффициенты и северные надбавки.
Гарантии и компенсации: проезд от пункта сбора до объекта, суточные, возмещение расходов на жильё, если общежитием работник не обеспечен.
Охрана труда и медосмотры: допуск к работе, обязательные осмотры, порядок действий при травме на объекте.
Заключительные положения: как вводится в действие, как пересматривается, кто отвечает за исполнение.

Как разработать и ввести положение

Издайте приказ о введении вахты. Руководитель назначает ответственных, поручает подготовить проект положения и определить объекты, где будет применяться вахта.
Напишите проект. Возьмите за основу главу 47 ТК РФ и Основные положения № 794/33-82 и опишите в тексте именно ваши условия: длину вахты, учётный период, порядок доставки и питания.
Согласуйте с профсоюзом. Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, направьте проект на согласование по статье 372 ТК РФ. Без профсоюза положение утверждается без такого согласования.
Утвердите приказом. Положение вводится в действие приказом руководителя. С этого момента оно обязательно для работников, которых касается.
Ознакомьте работников. Каждый работник знакомится с положением под подпись до того, как начнёт работать вахтовым методом; условие о вахте включается в трудовой договор.
Поправьте остальные документы. Условие о суммированном учёте и режиме рабочего времени внесите в правила внутреннего трудового распорядка, подготовьте график работы на вахте.

Вахта в районах Крайнего Севера

Для объектов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях положение дополняют условиями о районном коэффициенте и процентной надбавке за стаж работы в этих местностях. Их начисляют на выплаты за работу, но не на оплату дней междувахтового отдыха, если коллективный договор, локальный акт или трудовой договор не предусматривают иного.

Это подтвердил Верховный Суд РФ в решении от 26.02.2026 № АКПИ25-826: он отказал в признании недействующим абзаца первого пункта 5.4 Основных положений № 794/33-82 и указал, что междувахтовый отдых — не время отдыха в смысле ТК РФ, а компенсация за переработку, поэтому коэффициенты и надбавки на него по умолчанию не начисляются.

Положение об оплате труда вахтовым методом

Отдельного документа с таким названием закон не требует. Условия оплаты обычно выносят в раздел положения о вахтовом методе или в отдельное положение об оплате труда, на которое первый документ ссылается.

В разделе об оплате стоит описать: надбавку за вахтовый метод вместо суточных, оплату дней междувахтового отдыха и дней в пути, порядок начисления районного коэффициента и северной надбавки, сроки выплаты. Конкретные размеры компания устанавливает сама, ориентируясь на свои возможности и коллективный договор.

Частые вопросы

Обязательно ли положение о вахтовом методе?

Да, если компания применяет вахтовый метод. Часть четвёртая статьи 297 ТК РФ требует, чтобы работодатель утвердил порядок применения вахтового метода с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Удобнее всего оформить этот порядок положением.

Нужно ли согласовывать положение с профсоюзом?

Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации — да, в порядке статьи 372 ТК РФ. Если профсоюза нет, работодатель утверждает положение самостоятельно.

Какой учётный период указать?

При вахтовом методе применяется суммированный учёт рабочего времени, а учётный период не должен превышать один год — статья 104 ТК РФ. Можно взять месяц, квартал или год; выбор зависит от того, как удобно считать переработку на ваших объектах.

Платят ли районный коэффициент на дни междувахтового отдыха?

По общему правилу нет: пункт 5.4 Основных положений № 794/33-82 предусматривает оплату таких дней по тарифной ставке или окладу без районных коэффициентов и северных надбавок. Верховный Суд РФ в решении от 26.02.2026 № АКПИ25-826 подтвердил, что это не противоречит ТК РФ. Иное можно предусмотреть коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Что ещё нужно оформить при введении вахты?

График работы на вахте, условие о вахтовом методе в трудовых договорах, изменения в правила внутреннего трудового распорядка о суммированном учёте и режиме рабочего времени. График утверждают не позднее чем за месяц до ввода в действие и доводят до работников.

Когда кадровые документы отнимают время у бизнеса

Чтобы бумаги собирались по шаблону

Положения, графики и приказы по кадрам повторяются из месяца в месяц: их надо заполнить, сверить с законом и разослать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по вашему шаблону, подставляют данные работников и приносят руководителю готовый комплект на проверку.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»