Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об утверждении положения об аттестации работников: образец

Приказ вводит в действие положение об аттестации: с какой даты оно работает, кто отвечает за подготовку и какие документы меняются вместе с ним. Ниже — бланк приказа, образец заполнения и положение, которое приказ утверждает.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

18 ноября 2026 г.

Приказ

об утверждении Положения об аттестации работников

18 ноября 2026 г. № 27

В целях проверки соответствия работников занимаемым должностям и повышения эффективности их работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2027 года Положение об аттестации работников ООО «Ромашка» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Назначить ответственным за подготовку и проведение аттестации заместителя генерального директора по персоналу С. А. Кузнецову.

3. Утвердить состав аттестационной комиссии в количестве пяти человек согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

4. Руководителям подразделений до 15 декабря 2026 года представить в отдел персонала списки работников, подлежащих аттестации в 2027 году.

5. Начальнику отдела персонала ознакомить работников с Положением об аттестации под подпись до 25 декабря 2026 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Заместитель генерального директора по персоналу

____________ / С. А. Кузнецова /

Зачем нужен приказ об утверждении положения об аттестации

Положение об аттестации — локальный акт компании: в нём описано, кого и как проверяют, кто входит в комиссию, какие решения принимают по итогам и как работник может обжаловать вывод. Само по себе положение не действует, пока руководитель не введёт его приказом.

Приказ фиксирует дату введения, ответственного за подготовку и состав комиссии. С этого момента положение становится обязательным для всех работников, которых оно касается, и на него можно ссылаться при оценке, переводе и увольнении за несоответствие должности.

Что указать в приказе

  • Название организации, дату и регистрационный номер приказа, место издания.
  • Основание: проверка соответствия работников должностям, повышение квалификации, подготовка кадрового резерва.
  • Дату введения положения в действие — с конкретного числа, а не «с момента подписания».
  • Ответственного за подготовку и проведение аттестации: должность и фамилию.
  • Состав аттестационной комиссии — отдельным приложением или прямо в тексте приказа.
  • Сроки, к которым руководители подразделений подают списки работников.
  • Кто и до какого числа знакомит работников с положением под подпись.
  • Кто контролирует исполнение приказа.

Что входит в положение об аттестации

Положение отвечает на пять вопросов: кого аттестуют, как часто, по каким критериям, кто решает и что происходит с результатом.

Кого аттестуют. Перечислите категории работников и исключения. Беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет нельзя уволить за несоответствие должности по результатам аттестации: такая гарантия предусмотрена ст. 261 ТК РФ. Категории работников, освобождённых от аттестации, определяют с учётом применимых специальных норм и положения компании.

Как часто. Периодичность компания устанавливает сама: раз в год, раз в два или три года. Для отдельных должностей можно предусмотреть внеочередную аттестацию — при переводе на новую должность или после длительного отсутствия.

По каким критериям. Результаты работы за период, выполнение планов и показателей, знание регламентов и требований охраны труда, качество документов. Критерии пишут так, чтобы комиссия могла оценить их по документам, а не по впечатлению.

Кто решает. Аттестационная комиссия: руководитель организации или его заместитель, руководитель подразделения, специалист по персоналу, представитель профсоюза, если он есть. Решение принимают голосованием, результат оформляют протоколом.

Что с результатом. Комиссия выносит одно из решений: соответствует должности, соответствует при условии выполнения рекомендаций, не соответствует должности. Дальше работодатель действует по ст. 81 ТК РФ: при несоответствии по недостаточной квалификации увольнение допускается, если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять.

Как оформить приказ и провести аттестацию

  1. Разработайте положение. Опишите категории работников, периодичность, критерии, состав комиссии, порядок голосования и решения. Учтите гарантии ст. 261 ТК РФ для беременных и женщин с детьми до трёх лет.
  2. Утвердите приказом. Введите положение в действие с конкретной даты, назначьте ответственного и утвердите состав комиссии приложением к приказу.
  3. Ознакомьте работников. Каждый работник, которого касается положение, ставит подпись об ознакомлении. Подпись подтверждает, что правила проверки ему известны до её начала.
  4. Составьте график. Утвердите график аттестации на год: кто, когда и в каком подразделении проходит проверку. График доводят до работников заранее, чтобы они успели подготовиться.
  5. Проведите заседание комиссии. Комиссия рассматривает отзыв руководителя, результаты работы и ответы работника, голосует и оформляет протокол. Итог заносят в аттестационный лист.
  6. Оформите решение. По результатам издайте приказ: о переводе, о рекомендациях, об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работника нельзя перевести на другую работу.

Частые ошибки

  • Положение действует без приказа: дата введения не зафиксирована, и сослаться на правила проверки не получается.
  • В положении нет критериев оценки — комиссия решает по впечатлению, а работник не знает, что от него ждут.
  • Работников не ознакомили с положением под подпись до начала аттестации.
  • В комиссию включили только руководителя подразделения, без специалиста по персоналу и представителя профсоюза, если он есть.
  • Увольняют беременную женщину или женщину с ребёнком до трёх лет за несоответствие должности по результатам аттестации, хотя ст. 261 ТК РФ это запрещает.
  • Увольняют за несоответствие должности, не предложив имеющиеся вакансии, которые работник может занимать.

Частые вопросы

Обязательна ли аттестация для всех работников?

Нет. Компания сама решает, вводить ли аттестацию и для каких категорий. Обязательной она становится для отдельных работников, когда её требует закон: например, для педагогических работников и некоторых категорий госслужащих. Для остальных действует положение компании.

Как часто проводят аттестацию?

Периодичность устанавливает положение компании: обычно раз в год, в два или три года. Для отдельных должностей предусматривают внеочередную проверку — при переводе или после длительного отсутствия работника.

Можно ли уволить работника по итогам аттестации?

Можно по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации. Увольнение допускается, если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет уволить по этому основанию нельзя.

Нужно ли знакомить работников с положением под подпись?

Да. Работник должен знать правила проверки до её начала, поэтому подпись об ознакомлении ставят заранее. Иначе решение комиссии легко оспорить: работник докажет, что не знал критериев оценки.

Чем аттестация отличается от оценки персонала?

Аттестация — формальная проверка соответствия работника должности с решением комиссии и документами: протоколом, аттестационным листом. Оценка персонала — управленческий инструмент: она может быть неформальной и не влечёт переводов или увольнений.

Сколько хранить приказ и положение об аттестации?

Приказ об утверждении положения хранят постоянно как документ, определяющий правила работы компании. Протоколы комиссии и аттестационные листы хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236; конкретный срок компания закрепляет в номенклатуре дел.

Когда положение об аттестации остаётся на бумаге

Чтобы проверка шла по правилам, а не по памяти руководителя

Положение и приказ написаны, а на деле аттестацию проводят от случая к случаю: критерии забываются, протоколы теряются, решения принимают в переписке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и состав комиссии и приносят руководителю готовые протоколы и приказы на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы