Приказ о переводе на дистанционную работу: образец

Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя при взаимодействии через интернет и другие сети связи (ст. 312.1 ТК РФ). Перевод на дистанционку — изменение условий трудового договора, поэтому он оформляется письменным соглашением сторон, а приказ закрепляет решение кадрово.

Унифицированной формы приказа нет. Компания оформляет его по своим правилам делопроизводства и указывает реквизиты, по которым видно основание перевода и новый режим работы.

Перевод бывает постоянным — на весь срок трудового договора — и временным. Временный перевод по инициативе работодателя в исключительных случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ, оформляют отдельным приказом со ссылкой на обстоятельство, из-за которого работника нельзя оставить на прежнем месте.

«Удалёнка» — разговорное слово, в Трудовом кодексе его нет: закон говорит о дистанционной работе. Поэтому приказ на удалённую работу образец имеет тот же, что и приказ о дистанционке, — отдельной формы для «удалённого» приказа не существует.

Так же обстоит дело с приказом о переходе на дистанционную работу: если сотрудник остаётся в той же должности, а меняется только место и режим работы, оформляют перевод по ст. 72 ТК РФ — дополнительное соглашение и приказ о переводе. Слово «переход» в кадровых документах не используют, но по сути это тот же перевод.

Дистанционная форма работы приказом закрепляется в любом случае: без письменного решения работодателя и подписи работника новый режим не считается введённым.