Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Ненормированный рабочий день — режим, при котором сотрудника по распоряжению руководителя привлекают к работе сверх нормальной продолжительности. Перечень таких должностей работодатель закрепляет в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении. Ниже — образец отдельного положения и разбор, что в нём прописать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

приказом ООО «Ромашка»

от 16 ноября 2026 г. № 41

Положение о ненормированном рабочем дне

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей с ненормированным рабочим днём, порядок привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 1.2. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, при котором работник по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

2. Перечень должностей. 2.1. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим должности согласно приложению к настоящему Положению. 2.2. Перечень должностей может изменяться приказом работодателя. Работник знакомится с изменением под подпись до введения его в действие.

3. Порядок привлечения к работе. 3.1. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оформляется письменным распоряжением руководителя подразделения. 3.2. Работа сверх нормы носит эпизодический характер и не превращается в постоянную сверхурочную работу.

4. Дополнительный отпуск. 4.1. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. 4.2. Отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 4.3. При увольнении работника, не использовавшего дополнительный отпуск, выплачивается денежная компенсация.

5. Заключительные положения. 5.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения и действует до его замены новым. 5.2. Изменения в Положение вносятся приказом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

Руководитель организации

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужно положение о ненормированном рабочем дне

Статья 101 ТК РФ требует, чтобы перечень должностей с ненормированным рабочим днём был закреплён в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учётом мнения профсоюза при его наличии. Без такого документа привлечение сотрудника к работе сверх нормы остаётся без основания: работодателю грозит штраф, а сотрудник теряет право на дополнительный отпуск.

Форму работодатель выбирает сам: список должностей можно включить в правила внутреннего трудового распорядка, оформить приложением к ним или принять отдельное положение. Отдельный документ удобен, когда должностей на таком режиме много, список часто меняется и условия компенсации по ним различаются.

Как прописать ненормированный рабочий день в ПВТР

Если отдельного положения в компании нет, режим описывают прямо в правилах внутреннего трудового распорядка. В разделе о рабочем времени добавляют пункт: ненормированный рабочий день устанавливается для должностей согласно приложению к ПВТР, работник привлекается к работе за пределами нормальной продолжительности эпизодически по письменному распоряжению руководителя.

Перечень должностей выносят в приложение к ПВТР — так его проще менять, не переписывая весь документ. В приложении перечисляют должности и продолжительность дополнительного отпуска по каждой. ПВТР утверждает руководитель, а принимают их с учётом мнения представительного органа работников по ст. 190 ТК РФ.

Отдельное положение и ПВТР не дублируют друг друга: если режим прописан в ПВТР, отдельный акт не нужен. Положение принимают, когда перечень объёмный и правила привлечения требуют подробного описания.

Что включить в положение

  • Общие положения: что регулирует документ и определение ненормированного рабочего дня по ст. 101 ТК РФ.
  • Перечень должностей с ненормированным рабочим днём — приложением к положению или отдельным разделом.
  • Порядок привлечения: кто и каким распоряжением направляет сотрудника на работу сверх нормы, как это фиксируют.
  • Продолжительность дополнительного отпуска по должностям — не меньше 3 календарных дней по ст. 119 ТК РФ.
  • Порядок предоставления отпуска и выплаты компенсации при увольнении.
  • Порядок внесения изменений и ознакомления работников под подпись.
  • Гриф утверждения: приказ руководителя с датой и номером.

Кого нельзя включить в перечень

  • Беременных женщин — привлечение к работе сверх нормы для них исключено.
  • Работников до 18 лет, кроме отдельных категорий, перечисленных в ТК РФ.
  • Работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени по закону — для них норма уже уменьшена.
  • Сотрудников, которым режим не установлен при приёме: перечень должностей не заменяет условие трудового договора.

Как принять положение

  1. Составьте перечень должностей. Определите, кому действительно нужен такой режим: руководителям, специалистам, водителям, — и сколько дней дополнительного отпуска даёте по каждой должности.
  2. Напишите текст положения. Возьмите образец и подставьте свои разделы: общие положения, перечень, порядок привлечения, отпуск, изменения.
  3. Согласуйте с профсоюзом. При наличии представительного органа направьте проект и получите мотивированное мнение по ст. 372 ТК РФ.
  4. Утвердите приказом. Руководитель подписывает приказ об утверждении положения; с этой даты документ действует.
  5. Ознакомьте работников. Сотрудники, которых касается режим, знакомятся с положением под подпись. Условие о режиме вносят в трудовые договоры.

Частые вопросы

Обязательно ли отдельное положение о ненормированном рабочем дне?

Нет. Закон требует закрепить перечень должностей в одном из документов: коллективном договоре, ПВТР или локальном акте. Если режим уже прописан в ПВТР, отдельное положение не нужно.

Сколько дней дополнительного отпуска положено?

Не меньше 3 календарных дней по ст. 119 ТК РФ. Точную продолжительность компания устанавливает в коллективном договоре или ПВТР. По разным должностям дни могут отличаться, но сотрудникам на одинаковых должностях в одном режиме дают равную продолжительность.

Можно ли заменить дополнительный отпуск деньгами?

При увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами. Во время работы по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией с учётом ограничений статьи 126 ТК РФ.

Чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы?

Ненормированный день — режим: сотрудника привлекают эпизодически и без отдельной оплаты за часы, компенсация — дополнительный отпуск. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В пределах 120 часов в год первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа в году каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере.

Нужно ли согласие работника на привлечение к работе сверх нормы?

Отдельного согласия на каждый случай закон не требует: достаточно письменного распоряжения руководителя, если порядок прописан в локальном акте. Но привлекать можно только к своим трудовым функциям и эпизодически.

Где хранить положение?

Оригинал хранится у работодателя вместе с другими локальными актами, копия доступна работникам. Срок хранения компания закрепляет в номенклатуре дел.

Положение готово, а привлечение к работе сверх нормы всё равно идёт вслепую

Чтобы распоряжения и отпуска собирались сами

Распоряжения о привлечении к работе, заявления на дополнительный отпуск и ознакомления с локальными актами отнимают время у руководителей: каждое надо подготовить, проверить по перечню должностей и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют должность с перечнем и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы