Приказ о приёме на 0,5 ставки

Приказ о приёме на 0,5 ставки оформляют, когда человек работает неполное рабочее время и получает оплату пропорционально. Ниже — бланк по форме Т-1, образец заполнения и заявление, с которого начинается оформление.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 17-к

г. Москва

Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу

на 0,5 ставки

16 ноября 2026 г.

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:

Фамилия, имя, отчество: Иванова Мария Сергеевна

Табельный номер: 0142

Структурное подразделение: бухгалтерия

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации: бухгалтер

Условия приёма на работу, характер работы: по основному месту работы, неполное рабочее время, 0,5 ставки, оплата пропорционально отработанному времени

С тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб. 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени

С испытанием на срок 3 месяца

Основание: трудовой договор от 16 ноября 2026 г. № 17-тд

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен(а)

Бухгалтер

____________ / М. С. Иванова /

Что значит «на 0,5 ставки»

Полставки — это не отдельная должность и не вид договора, а неполное рабочее время: человек работает меньше обычной нормы, например четыре часа в день или неполную неделю. Оплата при этом идёт пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Приказ о приёме на 0,5 ставки фиксирует те же сведения, что и обычный приказ: кого принимают, на какую должность, с какого числа и на каких условиях. Отличие одно — в условиях приёма и характере работы указывают неполное рабочее время и пропорциональную оплату. Содержание приказа должно совпадать с трудовым договором (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Что указать в приказе

Фамилию, имя и отчество работника полностью, табельный номер.
Структурное подразделение и должность по штатному расписанию.
Условия приёма и характер работы: по основному месту работы или по совместительству, неполное рабочее время, 0,5 ставки.
Оклад по штатному расписанию и пометку, что платят пропорционально отработанному времени.
Дату начала работы и срок испытания, если он установлен.
Основание — трудовой договор с датой и номером.
Подпись руководителя и ознакомление работника с приказом.

Как оформить приём на полставки

Получите заявление. Работник пишет заявление о приёме на работу на полставки: на какую должность, с какого числа и на каких условиях. Если инициатива работодателя, режим всё равно согласуют с человеком.
Заключите трудовой договор. В договоре пропишите режим неполного рабочего времени и оплату пропорционально. Это главный документ, приказ лишь повторяет его условия.
Издайте приказ. Оформите приказ по форме Т-1 или по своему бланку. В графе условий укажите неполное рабочее время и 0,5 ставки.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления. Копию приказа по его просьбе выдают на руки.
Передайте в бухгалтерию. По приказу начисляют зарплату и ведут табель; отдельный приказ об установлении неполного времени при приёме не нужен.

Заявление на приём на полставки

Строгой формы заявления нет. Работник пишет на имя руководителя: прошу принять меня на должность такую-то с такого-то числа на 0,5 ставки, с неполным рабочим временем и оплатой пропорционально отработанному времени. Внизу — дата и подпись.

Если человек приходит по совместительству, в заявлении и в приказе указывают именно совместительство, а не основное место работы: это разные условия, и путать их нельзя. При внутреннем совместительстве нужен отдельный трудовой договор (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о приёме по форме Т-1?

Нет. С 2013 года формы Т-1 и Т-1а не обязательны, приказ можно составить по своему бланку. Но издать его полезно: он служит основанием для табеля и начисления зарплаты, а его содержание должно соответствовать трудовому договору (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Какую ставку писать в приказе, если человек работает четыре часа в день?

В условиях приёма пишут «неполное рабочее время, 0,5 ставки». Оклад указывают по штатному расписанию для полной ставки и добавляют, что платят пропорционально отработанному времени.

Чем приём на 0,5 ставки отличается от совместительства?

Неполное рабочее время означает, что человек работает меньше установленной нормы; его можно установить и по основному месту работы, и по совместительству. При совместительстве он работает в свободное от основной работы время по отдельному договору (ст. 282 ТК РФ), и в приказе указывают совместительство.

Можно ли принять на полставки по срочному договору?

Да, неполное рабочее время не мешает ни срочному, ни бессрочному договору. Срок и причину срочности указывают в договоре, а приказ повторяет эти условия.

Нужно ли отдельное согласие работника на неполное время?

Если инициатива работодателя — режим устанавливают по соглашению сторон и прописывают в договоре. Некоторым работникам, например беременным или родителю ребёнка до 14 лет, неполное время устанавливают по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Когда кадровые бумаги собираются вручную

Чтобы приказы и заявления заполнялись сами

Приказы о приёме, заявления и трудовые договоры повторяются из месяца в месяц: одни и те же поля, те же сверки с табелем и штатным расписанием.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные с CRM и 1С и приносят готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»