Приказ о создании комиссии по охране труда 2023: образец и бланк

Приказ о создании комиссии по охране труда — документ, которым работодатель формирует постоянно действующий орган для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда. Ниже — бланк в Word и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 14

Приказ

о создании комиссии по охране труда

16 ноября 2026 г. № 14

В соответствии со статьёй 218 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях организации совместных действий работников и работодателя по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по охране труда в составе согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о комиссии по охране труда согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Комиссии по охране труда осуществлять свою деятельность в соответствии с Положением, утверждённым пунктом 2 настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Что такое приказ о создании комиссии по охране труда

Приказ о создании комиссии по охране труда — внутренний документ, которым работодатель формирует комиссию по охране труда. Комиссия организует совместные действия руководителя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

Комитет или комиссия по охране труда создаётся по инициативе работодателя или работников согласно статье 224 ТК РФ. Примерное положение утверждено приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н. Компания может утвердить своё положение, если оно не ухудшает положение работников по сравнению с типовым.

Что указать в приказе

Наименование работодателя и дату приказа.
Основание: статью 218 ТК РФ и цель создания комиссии.
Состав комиссии: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
Ссылку на приложение с поименным составом или перечисление состава в тексте приказа.
Поручение утвердить положение о комиссии (если оно не утверждено отдельным документом).
Срок полномочий комиссии, если он ограничен (по общему правилу комиссия создаётся без срока).
Подпись руководителя и ознакомление с приказом членов комиссии.

Как составить приказ

Определите состав комиссии. Включите представителей работодателя (руководителя, специалиста по охране труда, руководителей подразделений) и представителей работников (членов профсоюза или иного представительного органа). Число представителей каждой стороны должно быть равным.
Назначьте председателя. Председателем комиссии обычно назначают руководителя организации или его заместителя. Секретарём — специалиста по охране труда или кадрового работника.
Опишите задачи комиссии. В приказе или положении перечислите: разработка программы улучшения условий труда, проверка знаний по охране труда, расследование несчастных случаев (в случаях, предусмотренных законом), информирование работников.
Утвердите положение о комиссии. Если компания не использует типовое положение, утвердите своё. Оно должно соответствовать статье 218 ТК РФ и не снижать гарантии работников.
Ознакомьте членов комиссии. Подписи членов комиссии об ознакомлении с приказом подтверждают, что они приступили к обязанностям.

Частые ошибки

В комиссию включают только представителей работодателя — нарушается принцип равного представительства.
Не утверждают положение о комиссии, хотя оно определяет порядок её работы.
Забывают ознакомить членов комиссии с приказом под подпись.
Не указывают срок полномочий, если комиссия создаётся на определённый период (например, для проверки знаний).
Путают комитет или комиссию по охране труда с комиссиями, созданными для отдельных задач, например проверки знаний требований охраны труда.

Частые вопросы

Обязательно ли создавать комиссию по охране труда?

Комитет или комиссия по охране труда создаётся по инициативе работодателя или работников. Общей обязанности создавать такой орган в каждой организации статья 224 ТК РФ не устанавливает, но состав может быть минимальным (например, руководитель и представитель работников).

Чем комиссия по охране труда отличается от комитета по охране труда?

Комитет и комиссия по охране труда — два названия органа, предусмотренного статьёй 224 ТК РФ. Его создают по инициативе работодателя или работников.

Нужно ли утверждать положение о комиссии отдельным документом?

Можно утвердить положение отдельным приказом или включить его в текст приказа о создании комиссии. Главное — чтобы положение определяло порядок работы комиссии и не ухудшало права работников.

Как часто пересматривать состав комиссии?

Закон не устанавливает периодичность. Состав меняют при увольнении или переводе членов комиссии, изменении структуры организации. Рекомендуется проверять актуальность состава ежегодно.

Нужно ли знакомить с приказом всех работников?

Нет, достаточно ознакомить членов комиссии. Остальные работники должны быть проинформированы о создании комиссии и её задачах.

Когда комиссия по охране труда работает формально

Чтобы комиссия по охране труда работала, а не существовала на бумаге

Комиссия по охране труда часто собирается только для подписи протоколов, а реальные проверки и разбор несчастных случаев остаются без внимания.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают данные о происшествиях, проверяют сроки обучения и готовят проекты протоколов комиссии. Руководитель получает готовые документы для решения, а не кипу бумаг.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»