Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об утверждении СУОТ: образец и бланк

Приказом об утверждении СУОТ работодатель вводит в действие положение о системе управления охраной труда и назначает тех, кто её поддерживает. Ниже — бланк в Word и образец заполнения для компании с отделом охраны труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

об утверждении Положения о системе управления охраной труда

16 ноября 2026 г.

В соответствии с частью 3 статьи 214 и частью 2 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 Примерного положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, и в целях организации работы по охране труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2026 года Положение о системе управления охраной труда в ООО «Ромашка» согласно приложению.

2. Назначить ответственным за функционирование системы управления охраной труда специалиста по охране труда А. С. Смирнова.

3. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с Положением под подпись до 1 декабря 2026 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / А. А. Иванов /

С приказом ознакомлен

Специалист по охране труда

____________ / А. С. Смирнов /

Зачем нужен приказ об утверждении СУОТ

Система управления охраной труда — это порядок, по которому компания выявляет опасности, планирует мероприятия, обучает работников и проверяет, как всё это работает. Закон требует, чтобы такой порядок был у каждого работодателя, включая микропредприятия: обязанность создать и обеспечить функционирование СУОТ следует из частей 1 и 2 статьи 217 ТК РФ.

Приказ и есть тот документ, которым порядок вводится в действие. Без него положение о СУОТ остаётся проектом: непонятно, с какой даты оно действует и кто отвечает за его исполнение.

Формы приказа закон не устанавливает, поэтому компания составляет его сама. Ориентир для содержания — Примерное положение о системе управления охраной труда, утверждённое приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н: в нём перечислено, что должно быть в положении и как организована работа.

Что указать в приказе

  • Название компании, дату и регистрационный номер приказа.
  • Основание: часть 3 статьи 214 и часть 2 статьи 217 ТК РФ, пункт 1 Примерного положения о СУОТ.
  • Что утверждается — Положение о системе управления охраной труда, и с какой даты оно действует.
  • Кто отвечает за функционирование СУОТ: должность и фамилия с инициалами.
  • Кто и в какой срок знакомит работников с положением под подпись.
  • Кому поручен контроль за исполнением приказа.
  • Приложение — само положение, на нём ставят гриф утверждения.
  • Подпись руководителя и отметки об ознакомлении с приказом.

Как издать приказ

  1. Подготовьте положение. Соберите положение о СУОТ по структуре Примерного положения № 776н: политика, цели, распределение обязанностей, процедуры, планирование и контроль.
  2. Определите ответственного. Решите, кто ведёт систему: специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда или, в небольшой компании, сам руководитель.
  3. Заполните приказ. Укажите дату введения, ответственного, срок ознакомления работников и того, кто контролирует исполнение.
  4. Утвердите положение. Поставьте на положении гриф утверждения с подписью руководителя — так же, как на самом приказе.
  5. Ознакомьте работников. Соберите подписи работников об ознакомлении с положением и храните лист ознакомления вместе с приказом.

Частые вопросы

Чем приказ об утверждении СУОТ отличается от приказа о введении СУОТ?

По сути это один документ: приказом положение о СУОТ и утверждают, и вводят в действие с определённой даты. Если в компании сначала утвердили положение, а вводить его решили позже, издают отдельный приказ о введении — тогда в нём указывают дату начала действия и ответственного за запуск.

Обязателен ли приказ, если в компании меньше 50 работников?

Да. Обязанность создать и обеспечить функционирование СУОТ распространяется и на микропредприятия — это следует из частей 1 и 2 статьи 217 ТК РФ. Отличается только организация работы: у небольшого работодателя функции специалиста по охране труда может выполнять руководитель.

Нужно ли согласовывать приказ с профсоюзом?

Закон не требует согласования приказа об утверждении СУОТ с профсоюзом. Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение учитывают при принятии локальных нормативных актов по охране труда в случаях, предусмотренных ТК РФ; порядок такого учёта закрепляют в самом положении.

С какой даты вводить положение?

С любой даты, которую укажете в приказе. Разумно дать время на ознакомление работников и назначить начало действия на первое число следующего месяца. Дата в приказе и дата в грифе утверждения на положении должны совпадать.

Сколько хранить приказ об утверждении СУОТ?

Приказ — локальный нормативный акт по охране труда, его хранят постоянно, пока действует компания. Положение о СУОТ хранят вместе с приказом; сроки закрепляют в номенклатуре дел.

Когда положение есть, а система не работает

Чтобы регламенты собирались сами

Положение о СУОТ и приказы к нему пишут один раз, а потом месяцами не обновляют: меняются люди, участки и требования, а документ остаётся прежним.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные об ответственных и сроках и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы