Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Штатное расписание при сдельной оплате труда: образец

В штатном расписании у сдельных должностей нет оклада — есть тарифная ставка или сдельная расценка. Ниже бланк формы Т-3 и образец, где графа 5 заполнена тарифной ставкой, а графа 9 — надбавкой за условия труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор П. П. Петров

«___» __________ 20__ г.

Штатное расписание

на 2027 год, структурное подразделение «Производственный цех»

01 января 2027 г. № 1-шр

Структурное подразделение «Производственный цех». Должности: токарь — 4 штатные единицы, тарифная ставка 420 ₽ в час; оператор станка с ЧПУ — 2 единицы, тарифная ставка 480 ₽ в час; слесарь-сборщик — 3 единицы, сдельная расценка 350 ₽ за изделие. Надбавка за работу во вредных условиях труда — 4 % тарифной ставки.

Работникам производственного цеха выплачивается премия за выполнение месячного плана — до 30 % тарифной ставки (сдельного заработка), надбавка за вредность — 4 % тарифной ставки. Оклад в графе 5 не указывается: при сдельной оплате его нет.

Примечание: сдельная расценка — 350 ₽ за изделие, норма выработки — 40 изделий в смену.

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер

____________ / А. А. Сидорова /

Как в штатном расписании отразить сдельную оплату труда: образец заполнения

Чтобы отразить сдельную оплату труда в штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» пишут тарифную ставку за час или за день, а не оклад: у сдельщика заработок зависит от выработки, и месячного оклада у него нет. В графе 9 «Всего в месяц» стоит тарифная ставка за норму рабочего времени месяца плюс постоянные надбавки из графы 6.

Саму расценку за единицу изделия и норму выработки показывают в графе 10 «Примечание» или в дополнительной графе, которую компания вводит сама. В образце выше у слесаря-сборщика в примечании стоит расценка 350 ₽ за изделие и норма 40 изделий в смену, а у токаря и оператора станка в графе 5 — часовая тарифная ставка.

Форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 и носит рекомендательный характер. Компания вправе дополнить бланк графой «Сдельная расценка» или «Система оплаты труда»: это не нарушение, если реквизиты Т-3 сохранены и форма утверждена приказом руководителя.

Что указать в штатном расписании при сдельной оплате

  • Графа 5 «Тарифная ставка (оклад)» — тарифная ставка за час или за день работы, без оклада.
  • Графа 9 «Всего в месяц» — сумма тарифной ставки за норму рабочего времени месяца и надбавок, без премий и переменной части за выработку.
  • Графа 6 «Надбавки» — постоянные надбавки: за вредные условия труда, за работу в ночное время, за классность.
  • Графа 7 «Доплаты» — компенсационные выплаты, которые не зависят от выработки.
  • Графа 10 «Примечание» — сдельная расценка за единицу продукции, норма выработки, ссылка на положение об оплате труда.
  • Название должности и количество штатных единиц — как в трудовом договоре и штатном расписании, без сокращений.

Как заполнить графы 5 и 9 при сдельной оплате

  1. Определите тарифную ставку. Возьмите часовую или дневную ставку из положения об оплате труда и тарифной сетки. Оклад для сдельщика не устанавливают: его заработок зависит от выработки.
  2. Посчитайте графу 9. Умножьте тарифную ставку на норму рабочего времени месяца по производственному календарю и прибавьте надбавки из графы 6. Премии и сдельный приработок в графу 9 не входят.
  3. Внесите надбавки. В графу 6 запишите надбавку за вредность в процентах к тарифной ставке, в графу 7 — доплаты, которые не зависят от выработки.
  4. Опишите сдельную расценку. В графе 10 или в отдельной графе укажите расценку за единицу изделия и норму выработки, а также реквизиты положения об оплате труда.
  5. Утвердите расписание. Подпишите расписание у начальника отдела кадров и главного бухгалтера, утвердите приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под подпись.

Частые ошибки

  • Ставят оклад сдельщику, а потом пересчитывают его в тарифную ставку — в графе 5 появляется сумма, которой нет в трудовом договоре.
  • Пишут в графе 9 заработок с премией и сдельным приработком — графа показывает плановый месячный фонд по тарифу, а не фактическую выплату.
  • Не указывают сдельную расценку и норму выработки — при проверке нечем подтвердить, откуда взялась сумма выплаты.
  • Показывают в графе 6 переменную премию за выработку — она не надбавка, её место в положении о премировании.
  • Вводят должность с названием, которого нет в трудовом договоре, — расхождение документов.

Частые вопросы

Обязательно ли применять форму Т-3?

Нет, с 2013 года форма рекомендательная. Компания вправе разработать свой бланк штатного расписания и утвердить его приказом. Удобно взять Т-3 за основу и добавить графу для сдельной расценки.

Что писать в графе 5, если у работника сдельная оплата?

Тарифную ставку — часовую или дневную. Оклад не пишут: при сдельной системе заработок зависит от выработки, а не от отработанного времени.

Как показать в штатном расписании сдельную расценку?

В графе 10 «Примечание» или в дополнительной графе: расценка за единицу изделия и норма выработки со ссылкой на положение об оплате труда.

Входят ли премии в графу 9?

Нет. Графа 9 показывает месячный фонд по тарифной ставке с постоянными надбавками. Премии и сдельный приработок зависят от выработки и в плановую сумму не входят.

Нужно ли знакомить работников со штатным расписанием?

Штатное расписание — внутренний документ, закон не требует знакомить с ним всех работников. При приёме на работу работника знакомят с локальными актами об оплате труда — это требование статьи 68 Трудового кодекса.

Штатное расписание и сдельные расценки собираются вручную

Чтобы кадровые документы собирались по шаблону

Штатное расписание, положения об оплате труда и приказы повторяются из месяца в месяц: их переписывают, сверяют суммы и переносят в трудовые договоры.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону компании, подставляют ставки и надбавки из положения об оплате труда и приносят готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы